春节期间加班工资怎么算

春节法定节假日是农历正月初一、初二、初三，在春节法定节假日的时候加班的是有三倍工资的，但是年初四到年初七是双倍工资。今天小编整理了春节期间加班工资怎么算供大家参考，一起来看看吧!

春节期间加班工资怎么算

只需记住“调2法3”

“调2法3”是什么？

“调2”：除夕（1月31日）、初四（2月4日）2天调休，如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍加班工资。

“法3”：初一（2月1日）、初二（2月2日）、初三（2月3日）3天法定节假日，法定节假日具有不可替代性，不能以安排补休为由不支付加班工资，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付3倍加班工资。

初五（2月5日）、初六（2月6日）法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付2倍加班工资。

加班工资怎么算？

首先，你需要了解日工资怎么算？

日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）

月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天

其次，关于加班工资支付是这样规定的：

根据《工资支付暂行规定》第十三条

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

春节期间的加班工资计算公式

“调2”、初五、初六（1月31日、2月4日、2月5日、2月6日）=月工资收入÷21.75天×200%×加班天数

“法3”（2月1日、2月2日、2月3日）=月工资收入÷21.75天×300%×加班天数

举个例子↓

例一：小明同学在某婚庆公司上班，月薪5000元，春节期间有很多方案需要策划，如果公司安排小明同学“法3”期间加班，他每天应该获得多少加班工资呢？

5000元÷21.75天×3倍＝689.66元/天

如果小明在“法3”期间加班，小明2月份应该获得多少工资报酬？

5000元+（5000元÷21.75天×3倍×3天）=7068.97元

例二：还是小明同学，如果公司安排他在其余休息日加班，又不能给安排补休的，小明每天的加班工资又是多少呢？

5000元÷21.75天×2倍＝459.77元/天

如果小明在春节其余4天休息日期间加班，公司无法给小明安排补休，小明2月份应该获得多少工资报酬？

5000元+（5000元÷21.75天×2倍×4天）=6839.08元

另，根据《工资支付暂行规定》，实行不定时工时制度的劳动者，用人单位不执行加班工资制度规定，不支付加班工资哦。

春节期间加班工资法律依据

　《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

试用期c有加班工资吗

1、试用期有加班工资，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、试用期在法律中如何规定