二级科员和一级科员哪个高

二级科员和一级科员哪个级别高？一级科员和二级科员都是我国公务员中的职务等级，今天小编整理了二级科员和一级科员哪个高供大家参考，一起来看看吧!

二级科员和一级科员哪个高

一级科员级别高于二级科员。一级科员是政府行政管理体系的中层干部，其职位比二级科员更高，职责更大，受到的政治和经济激励也更多。例如，一级科员在工资方面会比二级科员获得更高的经济激励，并有较大可能性获得更高的级别任职。另外，一级科员受到的政治组织支持也比二级科员多，受到的政治激励也更多。

此外，一级科员比二级科员拥有更多的职权，有权组织、主持政策制定和执行，有权管理和督导部门下属的工作等。同时，一级科员拥有更大的管理范围，可管理的人数和责任范围更大，有权做出有影响力的决定。

二级科员和一级科员有什么区别

1、一级科员和二级科员都属于公务员中的职级，二级科员是最低的公务员级别。一级科员级别就是原先普通的科员，本科毕业进去就是一级科员，一级科员下面有二级科员，是给大专学历的毕业生设置的，一级科员满二年，可以晋升四级主任科员，四级主任科员满二年，可以晋升三级主任科员或任乡科级副职，当然晋升还得考虑单位职数，不是达到最底任职年限就一定晋升。

2、晋升一级科员，必须要担任二级科员2年以上。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员定为二十七级，对应二级科员;大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级，对应一级科员。

二级科员是什么级别

二级科员相对较高级，通常需要具备较高的学历和一定的工作经验。二级科员主要负责一些具体的行政工作，如文件起草、档案管理、信息收集和整理等。

一级科员待遇怎么样

公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。

基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。

工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

一级科员是级别有哪些

综合管理类公务员职级对应的级别是：

一级巡视员：十三级至八级；

二级巡视员：十五级至十级；

一级调研员：十七级至十一级；

二级调研员：十八级至十二级；

三级调研员：十九级至十三级；

四级调研员：二十级至十四级；

一级主任科员：二十一级至十五级；

二级主任科员：二十二级至十六级；（原获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。）

三级主任科员：二十三级至十七级；

四级主任科员：二十四级至十八级；（原获得硕士学位的研究生定为副主任科员二十四级）。

一级科员：二十六级至十八级；（原大专毕业定为科员二十六级，本科毕业定为科员二十五级）。

二级科员：二十七级至十九级。（原高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级）。