女孩放弃入职后收到HR千字回复

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女孩放弃入职后收到HR千字回复

最近， 95 后的林羡(化名)在小红书这个社交平台上发了一篇帖子，说自己在找工作的过程中，因为考虑到个人的发展方向，没有去一家公司上班。林羡发了一封邮件告诉对方公司HR自己的决定，没想到对方HR回了一封三千多字的长邮件，分享了自己的工作经历，并给了她一些鼓励。 这篇帖子发布之后，引起了网友们的热烈讨论，很多网友都被这位HR的真诚感动了，“他能花这么多时间把自己的故事讲给一个不熟悉的人听，真是太难得了。”也有网友表示，非常能理解HR的做法，“只有经历过才知道其中的不易，所以他想尽力帮助别人。”

5 月 31 日，林羡接受了九派新闻的采访，她说收到这封邮件的时候，自己快要毕业了，正在寻找人生的第一份工作。林羡放弃的工作主要是做数据标注的，但她想做跟文字相关的工作。在收到录取通知之后，她纠结了两三天，最后决定放弃入职。

林羡出于礼貌，发了一封几百字的邮件，说明了自己放弃的理由。而HR回复的三千多字邮件让林羡感动，“他说了他的工作经历，还在职业规划上给我提了建议，我非常感动。”

小红书上的帖子火了之后，林羡又和这位HR联系了一下，对方也很高兴，“他说很高兴能帮到我，并对我的职业规划有一些影响。还说以后如果有什么需要可以找他，他也很乐意为我提供一些工作。”

现在，林羡已经毕业三年了，在杭州做着跟文字相关的工作。她认为，这位好心的HR给出的指导意见对她的职业规划有着重要影响，“他给我了很大帮助。”

跟hr说好了,又不想去了怎么办

如果面试完不想去，你不去的理由是什么?直接告诉对方。如果能协商解决，可能会解决。因为如果你找到了另一份更好的工作，直接告诉对方就好了。

1.你应该表达你的感激之情。人家选择了你，是对你的能力、人品等性格的一种认可。你要有感恩的心态，感谢别人的信任和认可。毕竟HR辛辛苦苦从茫茫人海中找到你。说出理由，前提必须是真诚的。即使你的理由是缺钱、离家远、感觉与企业氛围格格不入等一些主观原因，你要讲的理由也要有同情心，可以理解。同理心很重要，让HR觉得在公司工作真的不合适。

2.表示遗憾。不要给人一种你是高傲的拒绝者的印象。说明你没有选择公司是因为无奈和原因。但如果你是积极的，就不能让人觉得优柔寡断，也看不出你是不是真的不想来。意思是以后如果条件允许，还是可以合作的，不能什么都绝对。如果给自己留一条路，毕竟圈子那么大，一切皆有可能。招聘一份工作是一个相互选择的过程。在最终结果出来之前，不可能说只投一份简历，也不可能只邀请一个候选人。

3.及时回复。不要等到报告的前一两天。雇主已经准备好让你加入了。再拒绝就不太好了。HR的一些挽留意见也会被考虑进去，他们的意见也让你产生了拒绝的想法。你也把拒绝的整个想法和朋友的各种看法告诉HR。最后，你道歉。我相信在做出这些真诚的回复后，HR只会接受你的想法，而不会认为你是一个冲动的人，一个叛离的人。

个人与工作单位在双方自愿、平等的基础上建立劳动合同关系。即使你参加了单位的招聘面试，通过了，但是你不想去，单位给你录用通知的时候，你可以直接向负责人表明你的意思。拒绝录用通知书就行了，这不算什么。

hr怎么看待拒绝offer又后悔

首先，要看你是怎么拒绝对方的，是好言相对还是冷嘲热讽。在联系对方的时候注意话术，给出合理的理由，不必强撑要面子，避免赋予太多的拟人属性，激发爱憎情绪。

有的朋友会认为，这种相互之间的选择像是谈恋爱，今天你嫌弃我，明天我让你高攀不起。实际上并不是，通常来说，站在企业的角度，答案是完全可以的。

不否认会有HR和老板有这种狭隘的想法，但更多情况下，公司作为一个没有人格属性的集体，并不会像孩子一样意气用事，它会权衡你是否更适合现在的岗位，是否符合企业的发展利益。驱动HR的是KPI，是入职率，大家都是成年人，利益面前都会保持最大程度的理性。

而作为求职者，就算被企业拒绝了，又能怎么样呢?你也不会少块肉，这样反而有利于锻炼你强大的内心，要不怎么证明你还年轻呢?对吧!

求职这种事，跟做人也是一样，前人很有智慧，懂得留给后人一句话“做人留一线，日后好相见!”面试通过了，即使你嫌人家的薪资低，也不要孩子气地说出来，“这么大的公司，也太抠了吧，这点工资不是耽误我的时间嘛”。把天聊死了，也就彻底断了后路。

hr急着催入职的原因

其实任何公司的岗位在确定候选人之后，新公司都会跟进并催促录用人员尽快入职，你在收到offer的时候，一般都会对offer的内容进行回复，这个时候你就应当和对方明确报到时间，这个是可以协商的。相比较来说，新公司的岗位和薪资都足够有吸引力的话，我相信你自己也会想尽一切办法尽快入职，因为你找不到拖下去的理由，更何况一直拖着并不见得是好事情，如果碰到岗位确实不叫抢手，超过规定时间很有可能被你自己给拖黄了。另外就是新公司要是你觉得并没有想象中的好，那就得另说，可以借此机会骑驴找马，等找到更好的再做决定。

不当回事的面试却一不小心拿了个offer，严阵以待的面试却迟迟没有结果，有时候offer左等右等就是不来，有的时候你都打算放弃的时候offer说来就来，让人猝不及防。简而言之，当你碰到一家公司让你找不到拒绝的理由，你根本不会给自己找拖延时间的理由，因为你担心机会会就此而失之交臂，如果你此时拿不定主意，很大程度上是因为对方给出的诱惑还不够多，你说是吗?要我说面试的时候能力是一回事，缘分也很重要!

hr给了offer后会反悔吗

法律分析：公司发了offer又反悔属于缔约过失，对方未接受offer则不必承担责任，但若对方接受offer且已经为接受劳动合同做好准备，则公司拒绝履行offer属于违约行为，要承担违约责任。offer属于劳动要约，我国《合同法》适用的是要约到达生效原则，offer已经发到应聘者手中即可生效，若应聘者同意接受offer，则属于承诺成立。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。《中华人民共和国民法典》第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：(一)要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。《中华人民共和国民法典》第四百八十二条 要约以信件或者电报作出的，承诺期限自信件载明的日期或者电报交发之日开始计算。信件未载明日期的，自投寄该信件的邮戳日期开始计算。要约以电话、传真、电子邮件等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始计算。