应届大学生就业重心继续下沉
应届大学生就业重心继续下沉？近年来,大学毕业生的就业重心逐渐下沉,进入到地级城市及以下地区工作,县城体制内工作吸引了越来越多的毕业生。下面小编带来了应届大学生就业重心继续下沉，供大家参考!
应届大学生就业重心继续下沉
麦可思研究院近日发布2023年版就业蓝皮书(包括《2023年中国本科生就业报告》和《2023年中国高职生就业报告》)。就业蓝皮书对应届大学毕业生的就业地情况进行了分析。
最新研究发现，一线城市对本科生的吸引力持续减弱，五年来就业占比下降近20%。
成都、南京、苏州、厦门等明星城市近年经济增长强劲，城市人口和就业规模迅速扩大，蓝皮书显示，这些城市对大学毕业生的吸引力平稳中略降。
而许多具有吸引力的二线城市对大学毕业生的吸引力增强，毕业生在一线城市之外拥有更多就业选择。
与此同时，本科毕业生的就业重心进一步下沉至地级城市及以下地区，有更多的毕业生选择加入基层治理队伍，更好地支持当地教育、医疗卫生、社会治理等工作，推动当地社会和经济发展。
应届本科生一线城市就业比例下降
就业蓝皮书数据显示，近五年应届本科生在一线城市就业的比例下降，2022届本科毕业生在一线城市就业的比例(17%)较2018届(21%)下降了19%。
城市的吸引力与就业机会、就业环境和生活环境等因素密不可分，外省籍毕业生占比是体现城市吸引力的重要因素，而薪资、就业满意度则是影响城市吸引力的关键，共同体现出相关城市对大学生就业的友好程度。
在北京、上海就业的本科生中外省籍毕业生占比较高，2020-2022届合并计算，占比分别为82%、77%;在上海就业的本科生薪资较高，2022届本科毕业生毕业半年后平均月收入为7960元，北京次之(7678元);从就业满意度来看，在北京、上海就业的2022届本科毕业生就业满意度较高，分别为82.8%、82.4%。
综合来看，京沪吸引力更强，但结合2017-2019届外省籍占比(北京：85%，上海：79%)来看，其吸引力在减弱。
县级政府机关及事业单位吸纳能力增强
2022届本科毕业生到县级城市及以下地区就业的比例(25%)较2018届增幅为25%，高职(28%)增幅为27%。
基层是高校毕业生成长成才的大舞台，也是吸纳高校毕业生就业的重要渠道。教育部近日表示，将加大工作力度和政策支持，引导鼓励更多高校毕业生到基层建功立业，进一步发挥高校毕业生在促进基层经济社会发展中的重要作用。
在县级城市及以下地区就业的2022届本科毕业生，在政府及公共管理部门就业的比例(14.9%)较2018届的增幅为27%;在县级城市及以下地区就业的2022届高职毕业生，在政府及公共管理机构、幼儿园与学前教育机构就业的比例(分别为7.0%、4.5%)较2018届的增幅分别为11%、45%。
这显示，到县级城市及以下地区就业的大学毕业生更多投身到了基层治理和普惠性民生领域。
大学生就业状况如何
根据国家数据显示，我国每年大学生数量均同比上年增加60万人左右，而国家全部的劳动力当中有超过一千万的人是大学生，因此，在未来的发展中，大学生的就业压力会越来越大。但国家已经有很多政策，开始着手解决大学生的就业困难问题。
应届大学生就业难的原因
第一：高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。
第二： 学生就业渠道不畅 ，目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
第三：企业用工制度不合理 ，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
第四： 大学生期望过高，没有树立良好的就业观念，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。一时难以和用人单位达成协议，增加了找工作的难度和时间。
第五：大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。艰苦的工作不愿意，享受的工作找不着。
第六：大 学生缺乏求职技巧，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。