“朋友圈”公司怎能想占就占

“朋友圈”公司怎能想占就占?对强制要求心有抵触却又不得不转!下面是小编为大家整理的“朋友圈”公司怎能想占就占，欢迎大家的分享收藏哟!

“朋友圈”公司怎能想占就占?

一些用人单位为了营销和扩大宣传，强制要求员工转发工作信息引发热议

“朋友圈”，公司怎能想占就占

前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。2017年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

记者采访发现，陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。

对强制要求心有抵触却又不得不转

“朋友圈是很私人的空间，偶尔转发几条工作信息可以理解，但是强制要求转发让人反感。”刘女士在河北石家庄某大型超市工作，按照超市要求，她经常需要转发促销信息到朋友圈，“现在很多朋友把我屏蔽了，感觉自己像微商似的。”刘女士打算再申请一个微信号，专门用来发工作信息。

记者翻阅社交平台发现，强行征用员工朋友圈的用人单位不在少数，不少人就这样的遭遇发帖吐槽。

网友“小山”透露，自己所在的幼儿园要求所有老师的招生宣传要做到“311模式”，即“每天将招生信息转发至微信朋友圈3次、视频号1次、抖音1次”，并截图报备，“不及时转发会被认为工作不注重团结协作，我现在尚处实习期，为了转正不得不坚持每天转发。”

在医院工作的何方则被要求转发医院微信公众号的文章，每天两条，且不得选择“私密”“部分可见”等屏蔽选项。完不成任务者，将被罚钱。单位“只罚不奖”、每天抽检转发情况的做法，让何方和同事们对此心里十分抵触。

公司无权干涉员工私生活

法律分析:

企业依法有权对员工进行管理，因而企业在制度中会对劳动纪律、考核机制并进行奖惩等进行明确规定。但并不代表，企业可以任之随之，所有的规定的前提仅是基于工作或用工过程中，而员工的私人生活，无权干涉。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 法律给予企业自主的管理权力，以员工“严重违反规定制度”为由，解除其劳动关系。

公司的责任范围有哪些?

律师解析：

有限责任公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

股东仅以其出资额为限对公司承担责任，而不对公司债权人直接负责，即有限责任公司股东只对公司承担有限责任;

当公司的债务超过其全部资产时，以公司资产为限。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。