“朋友圈”公司怎能想占就占？

一些用人单位为了营销和扩大宣传，强制要求员工转发工作信息引发热议!“朋友圈”，公司怎能想占就占。下面小编给大家带来“朋友圈”公司怎能想占就占?，希望大家能够喜欢。

“朋友圈”公司怎能想占就占?

前不久，重庆市高级人民法院公布了一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”案例，引发广泛关注。20__年，某妇产医院开展员工微信朋友圈推广活动，该医院驾驶员陈某因未按要求转发相关链接，被扣除工资1万元，并被解除劳动关系。随后，陈某通过法律途径维权。最终，法院判决该医院补发陈某工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

陈某的遭遇引起热议的背后，是不少劳动者对用人单位强制要求转发工作信息行为的不满。微信和朋友圈本是个人的社交场所。一些单位为了营销和扩大宣传，而强行征用员工朋友圈的做法，让人心生反感。

公司强迫发朋友圈算不算犯法

公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。属于强买强卖，不符合自愿原则。人身自由不受侵犯，是公民最起码、最基本的权利，是公民参加各种社会活动和享受其他权利的先决条件。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。属于强买强卖，不符合自愿原则。

公司强制要求转发朋友圈，如何正确应对

1、自愿转发，附加用心评价

与其让老板先说出口，莫不如做那个更主动的人。主动转发公司广告，一来凸显以公司为家的主人翁意识，积极传导公司理念，通过发送一些精品广告，附加自己走心的评论，既有利于产品的推广，还可以表达自己对转发内容的负责，以此提高自己的可信度和专业形象。

二来在老板心中还能留下对公司用心用情、对他忠诚的良好形象。

2、柔性处理，避免冲突

长期从事管理学方面研究的黄友兰教授认为，强制员工发朋友圈，违背了自愿参与的原则，对团队管理会造成一定压力。但员工对单位是负有一定责任和义务的，如果完全拒绝发朋友圈，可能会让自己陷入尴尬境地，应该通过一些“柔性”方式，体现自己对单位的忠诚。

不妨试试以下两种方式：

一是设立专用的工作账号：设置职场形象照作为头像、关键信息(如公司名称、职位和电话等)为昵称，精心经营每个客户好友，推送的每条链接都是精准、有效信息，全力打造自己专业干练的职业形象。

二是对客户进行分组：把领导、同事、客户等工作相关放在一组，进行分组发送。资深销售经理更推荐这种，毕竟让客户在工作状态之外，看见一个极具生活状态的你，会更感觉亲切而有温度。