最新31省份最低工资标准
近日，人社部网站最新发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况，那么为了方便大家，下面给大家分享关于最新31省份最低工资标准公布，欢迎阅读!
31省份最低工资标准公布
15地最低工资标准在2000元
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
数据显示(截至2023年7月1日)，目前全国共有15个省份第一档月最低工资标准在2000元，分别是上海、北京、广东、浙江、江苏、河北、陕西、天津、山东、四川、重庆、安徽、福建、湖北、河南。
其中，浙江和江苏第一档月最低工资标准均为2280元，且两省最低工资标准都设为2280元/月、2070元/月，1840元/月三档。
中部人口大省河南第一档的月最低工资标准刚好达到2000元/月，第二档和第三档分别为1800元/月、1600元/月。
多地上调最低工资标准
根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
31个省份中，有8个省份月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档，有17个省份最低工资标准分为三档，有一个省份最低工资标准分为两档，其余5省份最低工资标准只有一档。
今年以来，多地上调最低工资标准。上海市人社局此前发布消息称，上海将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元;小时最低工资标准从23元调整到24元。
上海之外，今年还有河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西等地先后上调最低工资标准。
其中，中部省份安徽3月1日起执行最低工资新标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。这也是安徽第一档月最低工资首次超过2000元。
安徽人社厅指出，这次最低工资标准的调整，综合考虑了社会平均工资水平、劳动者及其赡养人口的基本生活保障、经济社会发展水平和就业状况、居民消费价格指数等变动情况。
青海省从2月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准由现行的1700元调整为1880元;小时最低工资标准由15.2元调整为18元。此次调整是青海自1995年建立最低工资制度以来，第11次调整提高最低工资标准。
在实践中，最低工资标准看似与大部分劳动者实际收入关联不大，但最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。
随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。比如，企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。当最低工资标准提高，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。
最低的工资标准是什么
1、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。参考以下因素确定和调整最低工资标准：社会平均工资水平;劳动生产率;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
最低工资标准的定义是什么
1、对于最低工资标准的定义是什么?的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
2、最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
3、最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.
4、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。