陕西省2023最低工资标准出炉

2023年全国多地最低工资标准的上调，使得部分劳动者的工资也相应提高，同时社保待遇的也相应地提高了，下面是小编整理的陕西省2023最低工资标准出炉，希望能够帮助到大家。

陕西省2023最低工资标准出炉

陕西省对我省最低工资标准进行调整。现就有关事项如下：

一、月最低工资标准：一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。

二、非全日制用工的小时最低工资标准：一类区21元、二类区20元、三类区19元。

三、调整后的最低工资标准自2023年5月1日起执行。

陕西省最低工资标准每几年至少调整一次

最低工资标准每两年至少调整一次。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资什么意思呢?

最低工资(基本工资)是一种劳工政策，是劳工最低薪金的金额，是保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资，一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。

2023年4月，人社部网站发布了全国各地区最低工资标准情况(截至2023年4月1日)，15个地区月最低工资标准在2000元及以上。其中，上海以2590元仍居榜首。

最低工资标准的相关规定

1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

2、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

3、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

4、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

5、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

也就意味着如果用人单位按照当地的最低工资标准来支付劳动报酬的话，此时扣除完劳动者个人承担的社保费用，那么实际拿到手的工资数额其实还比当地最低工资标准还要低一些。

15省月最低工资标准在2000元及以上

根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。此外，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

目前，最低工资标准档位最多为四档，辽宁、吉林、安徽、福建、湖北、广东、甘肃、新疆等8省份月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档(编注：广东省深圳市单独列出)，北京、天津、上海、西藏、青海只有一档。

数据显示，目前全国有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，依次是上海(2690元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、陕西(2160元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、安徽(2060元)、福建(2030元)、湖北(20__元)、河南(2000元)。

相较而言，目前上海月最低工资标准位居全国第一，今年4月1日人社部公布的相关数据显示，上海月最低工资标准就是全国首位。从小时最低工资标准看，目前北京以25.3元的标准为全国最高，同样，在今年4月1日人社部公布的相关数据中，北京小时最低工资标准即为全国首位。