2023北京退休金上调方案公布
2023年养老金调整迎来新进展，宁夏回族自治区及辽宁养老金调整方案已出炉，目前北京地区养老金方案未公布，下面是小编整理的2023北京退休金上调方案公布，希望能够帮助到大家。
2023北京退休金上调方案公布
但我们相信其他地区都会陆续的来公布养老金的调整方案，毕竟养老金调整方案和养老金的调整消息他是不一样的，养老金调整消息会统一按照一定的比例来进行公布，而全国都要遵循这样的调整比例，比如说今年2023年是按照3.8%的调整比例，来调整养老金。但是调整方案是要结合本地区的实际情况，包括你所在地区的退休总人口，包括所在地区的平均养老金，社保基金的收支平衡等各方面的因素来考虑。
所以每个地区所对应的调整方案肯定是有所不同的，我们虽然说看到了宁夏自治区的调整方案，但是如果你不是宁夏自治区的退休人员，那么就不能够参照这一地区的调整方案来计算自己的养老金，可能你所在地区的调整方案和宁夏自治区，还是有很大的一个差距。不过有一点可以肯定的是基本上全国所有的地区都会采用三结合的调整方式，定额调整，挂钩调整和倾斜调整的方式来进行，这一点是不会有任何的变化，这也是在今年调整涨幅消息当中所确定的。接下来一起了解一下北京2023养老金怎么调整的，2023北京养老金调整方案公布了没有?
各地养老金调整细则或7月份公布
2023年养老金调整已经启动，全国养老金调整消息已经在5月22日对外公布，现在只等各地养老金调整细则出炉了。
对于各地养老金调整细则，全国养老金调整消息要求各地在5月底前制定好养老金调整细则并且报相关部门备案，这是因为各地养老金调整比例不能超过3.8%，备案也是为了看看各地的养老金调整方案是否符合要求，是否科学合理。
在一些退休人员看来，5月底前各地养老金调整细则已经备案，6月份就应该有省份公布养老金调整方案，但是时至今日，截至6月19日，目前全国尚无一个省份公布2023年养老金调整细则。
各地养老金调整细则为什么还没公布?在思之想之看来，各地养老金调整细则可能要跟去年一样，从7月份才开始陆续公布了。按照去年的养老金调整节奏，也是要求各地5月底前备案，但是整个6月份没有省份公布养老金调整方案，直到从7月份开始，各地才开启了调整养老金，最终7月底前各地补发到位上涨的养老金。
如今，6月份马上就要过完了，所以，预计6月份公布养老金调整细则的概率越来越小了，7月份开始公布养老金调整细则的概率越来越高了，今年养老金调整时间表或跟去年一样。
2023北京养老金调整预估最新版，由此预计2023年北京养老金调整方案为：
首先，定额调整部分，每人每月增加基本养老金33元，预计会下降三元左右。这样的变化是人人相等的变化，相对更公平一些。
第二，按缴费年限调整部分。继续是每年缴费年限增加基本养老金3元，每月增加基本养老金0.25元。另外，是对缴费年限30年以上的部分，每人每月再增加基本养老金5元。
第三，按养老金水平调整。养老金水平低于6451元的，每人每月增加基本养老金50元。养老金水平高于6451元，每人每月增加基本养老金20元(调整后不低于6501元)。6451元是北京市上年度居民人均可支配收入。
北京市的这种调整方案，全国是独一份的。不过，今年要求适当加大挂钩调整所占比重，以体现多缴多得、长缴多得的激励机制。其他省份的养老金调整都是跟本人基本养老金的一定比例挂钩的，或许今年也会有向此方向发展的趋势。
第四，倾斜调整，预计标准还是不会变的。对于65~69岁、70~74岁、75~79岁、80岁以上的老人，每人每月额外增加基本养老金40元、50元、60元和70元。
不过，全国目前只有三个省份是对不到70岁的老人倾斜照顾，或许北京这几年也会向全国统一的。
另外，还有对一些时间段前参加工作的老工人和原工商业者等群体倾斜照顾，预计也不会有多大变化。
回顾2022北京养老金调整方案：
北京市关于2022年调整本市退休人员基本养老金的方案
一、调整范围
本市职工基本养老保险(含企业职工基本养老保险和事业单位基本养老保险)参保范围内，2021年12月31日前经批准已办理退休(含退职、退养人员，下同)手续的人员，自2022年1月1日起调整基本养老金。
二、调整方案
(一)每人每月增加36元。
(二)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
(三)退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本法规调整基本养老金前，月养老金在6250元及以下的，每人每月增加50元;月养老金在6250元以上的，每人每月增加20元。
其中，调整前月养老金在6250元以上的，按绝对额增加20元养老金后(不含按本条第(一)款、第(二)款增加的调整金额)，低于6300(6250+50)元的，补足到6300元。
(四)企业退休的特定人员、原工商业者按本条第(一)款、第(二)款、第(三)款法规调整基本养老金后，低于调整后我市企业退休人员人均基本养老金水平的，补足到平均水平。
(五)企业退休的1949年10月前参加革命工作，按原劳动人事部有关法规，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加335元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加305元。
(六)在按照上述法规增加基本养老金的基础上，2021年12月31日(含)前年满65周岁及以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金：
1.年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加40元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加50元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加60元;年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。
2.缴费年限30年及以上的人员，每人每月增加5元。
(七)企业退休的1949年10月前参加革命工作，享受原标准工资100%退休费的老工人，按照本条第(五)款、第(六)款法规增加的基本养老金，作为每年增发两至三个半月生活补助费的基数。其增加部分自本方案执行之月起，一次性全额发给。
北京养老金计算公式2023：养老金=基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=(所在地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;
个人账户养老金=人账户累计储存额÷计发月数;
举例：个人工资10000元，缴费指数0.6，按照最低缴费基数缴费，当地在岗平均工资9500元(2021年成都标准)，个人交15年，60岁退休金大概是：
基础养老金：(10000+10000×0.6)÷2×15×1%=1200元;
个人账户养老金：10000×8%×12×15÷139=1035.97元;
60岁后合计领取养老金总额大约是：1200+1035.97=2235.97元
2023北京养老金认证如何进行
1、线上认证：登录相关地区官网渠道，可以进行刷脸认证，按照提示对着手机或电脑镜头做几个简单动作即可完成认证;
2、线下认证：社保局会委托社区(村)基层组织通过文体活动、节日慰问等形式开展认证。此外，高龄老人和行动不便的特殊群体，也能提出上门认证的申请;
3、静默认证：中国建成了部级社会保险待遇领取资格认证系统。面对各地提供养老保险待遇领取人员远程资质认证、出行数据、异地协助认证等查询下载服务，推动建立“寓认证于无形”的认证服务体系。同时，人社部门积极发展依托大数据交互的“静默认证”。定期将待遇领取人员全量数据与人口库生存数据、司法部服刑数据等进行比对，通过大数据交互识别出因死亡、服刑等丧失待遇领取资格人员，从而实现对待遇领取人员免打扰的“静默认证”;
4、单位认证：如果待遇领取人员与参保单位存在有效联系的话，那么通常单位会帮忙进行认证，不需要本人来认证。
退休金是五险一金里面的吗
五险一金不是退休金，五险一金包括退休金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
1、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
2、这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的，具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
按工龄办理退休并按工长短计发养老金
按照这个文件的规定，最低的退休工龄为10年，不过这个工龄是连续工龄，不是累计工龄，而且这个工龄必须是国家承认的连续工龄，比如国有企业的职工，机关干部和事业单位的职工，工龄的长短是决定退休金比例的唯一的因素。
比如连续工龄满10年的，退休金按照60%计发，工龄满15年不满20年的，退休金按70%计发，工龄满20年的，退休金按照75计发，最高的计发比例大概就是90%。
按照国发(1997)26号文件的规定，在国发(1997)26号文件实施之前办理退休的企业退休人员，也是按照原来的老制度办理退休，在机关事业单位养老保险制度实施之前，即2014年9月30日之前办理退休的人，也是按照老制度办理退休的。
按照消老制度办理退休的特点是工龄越长的人，养老金计发的比例越高，但最高的只有90%，大概就是工龄满30年以上的人。另一个因素就是退休前的工资基数，退休前的工资包括了本人基本工资、岗位工资、国家规定的各种补贴、津贴等。这样岗位工资高的，职务高的，专业技术职称高的就占了很大的优势。
按照工龄和退休计算养老金，最有优势的还是机关事业单位，因为这部分人是铁饭碗，工作稳定，工龄最长，很多人从参加工作到退休，都是在机关事业单位工作。按照22岁左右参加工作，到60岁办理退休，工龄基本上都会达到35年左右。
国有企业的职工虽然也是实行劳动合同制，但只要不犯大的错误，工作也是比较稳定的，大部分人也会长期在国有企业工作，他们的工龄也是比较长的。而且国有很多人是实行的年薪制，如果按照工龄和本人的工资来计算养老金比例，那么国有管理人员的退休金肯定是最高的，包括机关事业单位工作人员都会低于国有企业的管理人员。
最不划算的还是非国有企业的职工。非国有企业的职工，由于工龄不属于国家承认的连续工龄，只能算是企业的工龄，如果按照工龄长短来计算退休金，非国有企业的高管工资待遇也是比较高的，但是工龄普遍不长;非国有企业的一般职工，工资待遇不高，而且工龄也不长。按照连续工龄10年以上来计算，很多人达不到退休的条件。
从上述分析来看，按照工龄办理退休，按照工龄长短来计算养老金，对在民营企业工作的职工，灵活就业人员这是最为不利的，大部分人基本上被推到了办理退休的大门之外。即使能办理退休，退休金由谁来支付也是大问题。国家不会为民营企业的职工支付退休费，所在的民营企业不会支付退休费，看似很公平的制度，在实践中却无法得到落实。
城镇职工养老保险制度的建立，为所有人办理退休，建立工公开、公平的退休制度，不管你是公务员还是事业单位工作人员，也不管你是国有企业的职工还是民营企业的职工，只要缴纳了养老保险，养老保险的缴费年限达到15年，都可以办理退休，都可以按月享受基本养老金。
按照养老保险制度办理退休，实际上也是按照工龄办理退休的升级版，只不过用缴费年限代替了工作年限，由连续工龄10年代替了累计缴费年限15年，退休年龄没有变化，变化的是养老金的计算方式。
养老金计算方式，其实很多方面也是继承了过去的计算方式。比如缴费年限越长的，养老金就会越高，这是和工龄，也就是缴费年限挂钩的;缴费基数越高养老金越高，这是和过去那种工资越高，退休金越高挂钩的另一种体现。
综上所述，按照工龄办理退休和按照工龄长短计算养老金，这是原来的老制度办理退休的方式，实际上是开历史的倒车，肯定是无法回到过去了;按照新制度办理退休，同样是和工龄和工龄长短挂钩的，只不过工龄必须变成了缴费年限，工资变成了缴费基数。总体上是工龄越长的人缴费年限越长，工资越高缴费基数越高的，退休后的养老金就会越高。