江苏产假2023年新规定

据不完全统计， 目前已有四川成都、江苏南京 天津、安徽、江西等多地明确延长婚假和产假。今天小编整理了江苏产假2023年新规定要求供大家参考，一起来看看吧!

江苏产假2023年新规定要求

根据近日出台的《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》产假延长至158天。

江苏产假2023年新规定具体怎么样的

《方案》要求严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三孩的给予80%的补贴。对生育二孩和三孩的女性劳动者，优先给予就业帮扶。

《方案》明确，对全面两孩政策调整前的独生子女家庭，继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将__特殊家庭老年人作为重点群体，优先安排入住公办养老机构，优先纳入住房保障。

产假158天包括双休日和节假日吗

是肯定的。根据中国法律规定，产假的休息时间是从妇女分娩前15天开始计算，到分娩后42天为止。这段时间内，双休日和法定节假日均被视为正常的休息日，应包括在产假的休息时间内。

因此，如果你的产假期间碰巧有周末或节假日这些正常的休息日，也算在休息时间中。但需要强调的是，如果在产假期间需要上班或加班，那么这些工作日的工作时间则不算在产假的休息时间内，需要按照正常的工作时间计算。

产假158天怎么算的

产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。因为产假的天数计算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括节假日。

哺乳假和产假重叠吗

哺乳假和产假不重叠，是否可以连续放假法律并没有做强制规定，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。