996工作制的起源是什么

996工作制的起源是什么？996工作制下，社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力;年轻人身体素质下滑，亚健康问题时刻威胁年轻人;家庭出现各种问题，并且难以得到及时解决。今天小编整理了关于996工作制的起源是什么供大家参考，一起来看看吧!

996工作制的起源是什么

2016年10月，互联网公司__同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，__同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

为什么会出现996工作制

著名经济学家薛兆丰就曾在自己的作品中说：“让你加班的并不是你的老板，而是其他工作者愿意那样做”。的确，这也是一个不争的残酷现实。

某一企业家就曾说：“与流水线工人谈话，只要告诉他们月底能够拿到多少钱就行;与中层管理者谈话，要更多地谈及他们在季度中的奖励问题…”于个人而言，这应该就是人们拼命加班的原因。

在几乎同等的起跑线上，只有给自己“加班”，才能领到更多的收入，否则工作的意义何在?难道挣更多的钱不就是为了让生活变得更好吗?

企业之间也有自己的起跑线，为获得更大的收益，资本又在其中作梗，人们都不得不沦为资本的奴隶，最大程度地获取收益，从而衍生出了996工作制。

据叶杜二氏法则的描述，压力和业绩是倒U型的关系，适度的压力会让业绩处在顶峰状态，而过小或过大的压力则会大大地折扣工作效率。无论是对于个人还是企业，共同的目的就是挣更多的钱。但个人没有看到的另一个点就是，企业不仅仅从产品上获得收益，还要从他们的身上榨取一定的好处。

"996工作制”的危害有哪些

所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。对于“996工作制”是否合法，其实不用多说，明显违反《劳动法》关于工作时间和加班的有关规定。《劳动法》第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

撇开违法不说，“996工作制”对员工安全健康的危害更令人担忧。身体是革命的本钱，更是安全的基础。众所周知，导致安全事故的4个条件是，人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件、管理的缺陷。而人的不安全行为导致的事故占有很大的比例。海因里希在针对50万件事故统计分析中得出人的不安全行为引起了88%的事故;美国杜邦公司的统计结果表明，96%的事故是由于人的不安全行为引起的。人的不安全行为就包括疲劳工作，由疲劳、过劳工作引发的安全事故不在少数。

磨刀不误砍柴工。列宁说，谁不会休息，谁就不会工作。笔者认为，当下，各行各业竞争激烈，对于企业而言，996工作制也许可能会帮助提升公司业绩，但是，如果公司员工长期处于996工作制的状态下，可能会适得其反。如同公路上轰鸣的大货车一样，长期加班超强度劳动，无疑也是一种严重“超载”。

大家都听说过“一根稻草压死一头骆驼”的故事。小故事大道理。实行“996工作制”，长久的工作压力透支员工的健康和精力，会给员工安全健康埋下隐患，不仅会影响员工人的身体健康，更可能会引发各类安全事故，得不偿失。靠牺牲员工的正常生活与休息时间的发展不可持续，也无法迎来一个行业的未来。

八小时工作制既是严肃的不容违背的法律规定，也有基于劳动者安全健康的科学道理，让劳动者更有获得感、幸福感、安全感。“996工作制”于法不容，于保护员工安全健康不宜，与安全第一、生命至上不符。因此，笔者建议政府劳动监察及有关部门，应当加大监管执法力度，及早出手加以整治，绝不能任由其成为危害员工安全健康的“定时炸弹”，成为久治不愈的“顽疾”。

996工作制是什么意思

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

拓展：007工作制是什么意思

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996工作制更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息。俗称24小时工作制。