加班时间不能超过几个小时

"加班加点没报酬，天天挨骂没理由。"但是加班总是难以避免的，我们要懂得拿起法律武器保护自己的权益。今天小编整理了法定加班时间不能超过几个小时供大家参考，一起来看看吧!

法定加班时间不能超过几个小时

员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

超时加班有赔偿吗？超时加班

超时加班赔偿标准：

1、法定节假日8小时以外的加班费，应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;

2、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;

3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;

4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班应该注意什么

1、加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。

2、加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班;同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。

3、加班时间不得超过法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时;特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。

单位安排劳动者加班的，应该给劳动者一定的工资报酬。

对于单位擅自要求员工加班的情况，员工一方面可以通过与单位交涉解决;一方面也可以向劳动监察部门举报单位的不合理做法。如果仍不能解决问题的话，建议咨询劳动法专业律师，并争取在纠纷发生60天内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

而一个月则不能超过36个小时，并且用人单位安排了劳动者加班的，也是需要支付劳动者相应的加班工资，不然的话单位的行为就是违法的，此时劳动者可以采取法律措施进行维权，以免自己的合法权益受到损害。

不得拒绝

《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。

4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

打工人加班的幽默句子:

1、举头望明月 低头在加班。

2、再过几个小时，又要见了!

3、别人上班挣钱，我上班赔钱。

4、又是迎着朝霞下班的一天呢～

5、就想问问头发还能不能保住。

6、我爱加班，加班使老板快乐。

7、别人上班要钱，我们上班要命!

8、星期，总有那么七天不想上班。

9、每个星期总有六七天不想上班。

10、一点也不想上班，好想清静清静。