2023年北京平均月薪18976元全国最高

日前，同道猎聘旗下猎聘发布《2023上半年人才流动与薪酬趋势报告》，报告显示，从2023年上半年趋势来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。下面是小编整理的2023年北京平均月薪18976元全国最高，希望能够帮助到大家。

2023年北京平均月薪18976元全国最高

2023年人才投递热门城市前三分别为上海、北京和深圳。薪资方面，北京平均月薪18976元全国最高，而上海近六年来薪资涨幅最高，达29.6%。

年轻人越来越青睐非一线城市，北京平均月薪18976元全国最高

猎聘发布的报告显示，2023上半年，受市场环境变化影响，各代际投递均相对活跃。从今年上半年，不同代际求职者投递城市的分布情况来看，00后投递新一线城市的占比已超过一线城市，从2022全年00后的投递情况来看，亦呈现这一现象。而95后2023上半年投递新一线城市与一线城市的占比基本持平。整体来看，越来越多的年轻人正涌向新一线城市。

在2023上半年人才投递热门城市TOP20中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为10.15%、7.86%、7.32%。广州位居第四，占比5.97%。杭州以4.95%的占比位居第五，在非一线城市中位居人才投递榜首。成都、苏州、南京、武汉、重庆、西安占比均超过2%，位居第六至第十一。

从上述城市对应的平均招聘月薪来看，北京以18976元位居第一;上海、深圳分别以18132元、17784元位居第二、第三。杭州为16223元，南京为15022元，位居前五。

印尼成人才出海出境求职首选，德国招聘平均月薪34311元最高

在人才出海、出境就业方面，猎聘发布的报告称，随着去年底疫情管控措施的放开，人才跨区域、跨境恢复往日的便利。2023上半年求职者投递海外/境外职位同比去年同期增长92.9%。

从2023上半年不同代际求职者投递海外/境外职位的同比增长情况看，70后、80后、95前同比去年同期增幅均在80%左右，95后同比增长135.7%，00后同比激增539.0%。不过需要注意的是，单从人才投递占比看，相较出海/出境，投递国内职位的求职者占据绝对比例。而00后相比其他代际在投递海外/境外职位的占比中最小，但其同比增速快。

从2023上半年人才投递海外/境外职位的首选TOP10地区来看，印度尼西亚以12.11%的占比位居第一;越南、中国香港、泰国位居第二至第四。东南亚与中国地理位置接近，同时近年来东南亚国家的经济、社会发展水平均在不断提高，因而成为中国企业和人才出海的重要选择。而印尼作为东南亚第一人口大国自然环境优越、政治环境稳定，在东南亚各国中经济发展水平高，产业配套完善，因此吸引了众多想要出海闯荡的年轻人。

越南代工近年来发展迅速，其持续改善的营商环境和税收优惠成为国内外大批优质企业出海的重要目的地，机会集聚的地方自然对人才会产生较大吸引力。而香港作为重要的国际金融中心，开放程度高，经济活力强，又与深圳等大陆城市毗邻，因此也成为人才投递海外/境外职位的重要选择。

从上述地区对应的招聘平均月薪来看，德国以34311元位居第一;香港平均招聘月薪33525元，位居第二;新加坡平均招聘月薪亦超3万元。

上海、北京近六年来薪资涨幅最高，硕博学历武汉薪资涨幅最高

猎聘大数据显示，近三年来曾“逃离”北上广深的职场人中，39.2%选择重新投递一线城市。其重新投递一线城市的平均间隔时间在20个月左右。

报告显示，对比2023上半年与2018上半年六年间一线新一线城市人才薪资涨幅，上海薪资涨幅最高，达29.6%。北京以27.48%的薪资涨幅位居第二;苏州、合肥、西安、杭州薪资涨幅达24.61%、22.19%、21.69%、21.17%的薪资涨幅位居第三至第六。

从2023上半年一线、新一线城市不同学历人才薪资情况来看，无论大专、本科、硕士、博士均是北京、上海、深圳的平均薪资最高。其中，本科学历北京平均月薪最高，为22109元;上海以21778元位居第二;硕士学历深圳平均月薪最高，为31481元，北京以31272元位居第二;博士学历深圳以45119元的平均月薪位居第一。

对比一线、新一线城市不同学历人才六年来的薪资涨幅，本科学历人才薪资涨幅最高的TOP5城市为上海、苏州、北京、杭州、西安。其中上海薪资涨幅最高，超30%。硕士学历薪资涨幅最高的TOP3城市为武汉、合肥、苏州，涨幅均在30%以上，西安、杭州硕士人才薪资涨幅亦较高。

博士学历薪资涨幅最高的城市为武汉，涨幅达42.8%;苏州、昆明、上海位居第二至第四。近六年来大专学历人才薪资涨幅最高的TOP5城市为苏州、合肥、上海、宁波、西安。

2023上半年，跨地区投递北京、上海、广州、深圳的人才来源TOP10城市中，北京最吸引天津、上海、深圳、廊坊人才跨地区投递，深圳最吸引广州、北京、上海求职者跨地区投递。杭州、南京、郑州、西安最吸引北京、上海人才跨地区投递。成都最吸引重庆、北京、上海人才跨地区投递。南京最吸引上海、北京、苏州人才跨地区投递。重庆最吸引成都、北京、上海人才跨地区投递。青岛最吸引北京、济南、潍坊人才跨地区投递。

月薪1-2万的人经常加班，超三成职场人有摆摊开店打算

加班已经成为当代职场人绕不开的话题，猎聘调研数据显示，42.9%的职场人日常经常加班。从经常加班职场人平均每天的加班时长看，1-2小时之间占比最高，为58.1%;其次是2-3小时之间，占比18.4%;一小时以内以12.9%的占比位居第三。

被调研职场人中，月薪在1-2万的人最经常加班，占比60.5%;其次是月薪8千-1万的，经常加班的占比为40.2%。月薪5千-8千与月薪5千以下的职场人经常加班的比例趋同，均在40%左右。月薪2W以上的人经常加班的比例最少，仅占19.0%。

当被问及能够坚持这份经常需要加班的工作的原因，得票率最高的为当前市场情况下，离职不好找工作;房贷、车贷等还款压力以51.4%的得票率位居第二;孩子养育压力得票率为48.6%，位居第三。

另外，猎聘发布的报告还显示，被调研职场人中，34.8%表示有摆摊或开店做点小生意的打算。从收入维度看，薪资越低，有摆摊、开店意愿的人越多。分代际看，年龄越小打算摆摊、开店的人越多。00后有摆摊、开店打算的占比最高，达62.5%;95后以40.7%的占比位居第二。70后有摆摊、开店意愿的职场人占比最少，仅为20.8%。

报告指出，人才流动对于社会、地方和个人都意味着新的机遇和挑战。伴随经济回暖，新一线、二三线城市等的发展，近年来人才下沉趋势明显。猎聘高级职场顾问建议，当前市场环境下，求职者在流动过程中一定要充分了解和考虑流入地的行业发展现状、薪资行情和生活方式等与自身的适配性，进而更好地进行职业选择，最终在职场上拥有自己的天地。

北京平均月薪是税前还是税后

北京人均收入是税前还是税后需要考虑具体情况。

税前工资，就是未扣除个人所得税、社保、公积金等之前的原始工资，一般是指扣除五险一金之前的工资。

税后工资，指的是税前工资扣除个人所得税、社保和公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。

因此，如果涉及到北京人均收入是税前还是税后的问题，需要根据具体的数据报告或调查报告来进行判断。一般来说，如果数据或报告中提到的收入并未说明是税前还是税后的，那么可以默认是税前的。

中国人的月收入分为了以下11个等级

第一级:月收入0元的有546万

第二级:月收入0-500的有2.15亿人

第三级:月收入500-800的有2.02亿人

第四级:月收入800-1000的有1.24亿人

上面几级的总数加起来5.46亿人，这也印证了我国有6亿人月平均收入仅有1000元。

第五级:月收入1000到1500的有2.43亿人

第六级:月收入1500到2000的有1.72亿人

第七级:月收入2000到3000的有2.03亿人

第八级:月收入3000到5000的有1.56亿人

将以上所有人数加起来，月收入5000元以下的人有13.28亿占总人口的94.87%。

第九级:月收入5000-10000元的有6328万人

第十级:月收入10000-20000元的有784万人

第十一级:月收入大于20000元的有700万

以上数据显示，月收入5000以上的人口占5%。

北京平均月薪为什么那么高

1、北京市社会平均工资演变历史：

随着北京市经济的快速发展，北京市社会平均工资也在不断攀升。根据中国劳动和社会保障部的数据，截2016年，北京市社会平均工资已经达到1.1万元，这是全国的社会平均工资水平。

2、影响北京市社会平均工资的因素：

北京市社会平均工资的高低受到多种因素的影响。首先，北京市的经济发展水平是影响社会平均工资的重要因素。社会平均工资也会提高。另外，北京市政府的税收政策也会影响社会平均工资的水平;此外，北京市的人口数量和结构也会影响社会平均工资的水平。

3、未来北京市社会平均工资水平的发展趋势：

预计未来几年，北京市社会平均工资水平将保持稳定增长。社会平均工资也会提高，而税收政策的改革也将有助于社会平均工资的提高。此外，北京市的人口数量和结构也会影响社会平均工资的水平，预计未来北京市社会平均工资水平将继续提高。

北京市社会平均工资水平已经超过了1万元，是全国的社会平均工资水平。社会平均工资也会提高，而税收政策的改革也将有助于社会平均工资的提高。此外，北京市的人口数量和结构也会影响社会平均工资的水平，预计未来北京市社会平均工资水平将继续提高。

平均月薪怎么算的

平均工资等于(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)除12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

法律依据：企业职工带薪年休假实施办法 第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。