离职要提前多少天提出
离职一般要提前多少天提出?提前30天提出,如果是用人单位在无过错的情况下,劳动者提离职,按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。今天小编整理了离职一般要提前多少天提出供大家参考,一起来看看吧!
离职一般要提前多少天提出
1、劳动者可以提前三十日书面向单位提出离职,如果处在试用期,则提前三十日告知单位;或者单位具有克扣工资等行为的,劳动者可以立即与其提离职。
2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期离职需要提前30天提出吗?
不需要。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
正式员工离职手续办理流程
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。
7、如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。
8、其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
员工辞职公司不批怎么办
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此,劳动者按照上述规定的程序提出辞职,不需要用人单位批准同意,到期交接完工作即可解除劳动合同。
如用人单位不结清工资,或者不向劳动者出具离职证明,或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,则属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,由劳动监察部门责令其改正,造成损失的,则可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
离职后社保怎么转移
在你离职前是不能转社保的,而且社保只能转养老或医疗保险的个人帐户部分。在你离职后的1个月内,原单位才会将你的社保资料(转出证明、养老交费记录等)和劳动手册退还给你的,然后要深圳方面开具社保接受函,方可转移养老险(医疗险)到深圳,而失业险和工伤险是不能办理专业的,住房公积金只能作提取,也是不能转的。必须先离职,才能办理社保转移,公司方面是肯定要知道你走的。