国庆节三倍工资和二倍工资是哪几天

按照规定，国庆节一共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休！今天小编整理了国庆节三倍工资和二倍工资是哪几天供大家参考，一起来看看吧!

国庆节三倍工资和二倍工资是哪几天

三倍工资：10月1日、10月2日、10月3日

二倍工资：10月4日、10月5日、10月6日、10月7日

国庆节三倍工资和二倍工资计算公式

三倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。

二倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。

国庆节加班的三倍工资指的是基本工资吗

1、国庆节加班的三倍工资指的是基本工资。

2、节日加班的三倍工资指的是基本工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班可以调休吗

1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

国庆节公司不给加班费怎么办

第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解：

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。