跳槽工资涨幅多少合适

薪酬是跳槽的其中一个方面，但也要重视企业发展、文化氛围、发展空间、非现金福利待遇等。今天小编整理了跳槽工资涨幅多少合适供大家参考，一起来看看吧!

跳槽工资涨幅多少合适

对于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都会纠结“ 跳槽涨薪多少合适 ”这个问题。对此，业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%;那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%”。

那么到底跳槽该涨薪多少呢?结论是： 涨薪没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。

不同时期，不同企业涨薪的不同

不同时期，不同企业你的涨薪会有不同

目前人才已经逐步走向市场化，涨薪的幅度也跟以下几点有密切的关系。

1、职位重要程度;

2、岗位紧急程度;

3、你与竞争对手的优势;

4、行业人才的稀缺度。

岗位越紧急，越重要，市场上流动的人才越稀少，你的能力越强那么你的竞争对手就越弱，在面试和面试准备阶段，对企业了解越详细，准备越充分，在面试就可以更好的展示自己的能力与价值，才会有后面谈薪的筹码。

跳槽如何谈薪资?这些套路你要知道

1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2.了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4.说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

好了，以上的这几点还请即将跳槽、或与公司谈加薪时要掌握的几点哦。

如果一味地抱怨自己工资低，那就别给别人打工，给别人打工是没有太大的风险，但是同样的`你也得不到太多你想要的。想要获得更多的利益，就要自己拼。

跳槽是先辞职还是先找下家

如果想要在职场中跳槽，个人认为最好不要裸辞，而应该是先找好下一家再提出离职申请，这样起码对自己而言有一个比较好的保障。因为若是我们直接裸辞的话，就没办法确定下一份工作会在什么时候到来，这个时候有可能会承担很大的经济压力，届时就会令自己生活陷入困顿，也可能会让自己在寻找下一份工作时，没办法做到自信从容。所以，个人认为还是先找好下家再辞职比较合适。

跳槽加薪不得不说的四个注意事项

1、你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!

2、“骑驴找马”永远是最保险的。据论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

3、千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的`缓兵之计。

4、“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。