跳槽是先辞职还是先找下家

跳槽是先辞职还是先找下家呢？很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。今天小编整理了跳槽是先辞职还是先找下家供大家参考，一起来看看吧!

跳槽是先辞职还是先找下家

如果想要在职场中跳槽，个人认为最好不要裸辞，而应该是先找好下一家再提出离职申请，这样起码对自己而言有一个比较好的保障。因为若是我们直接裸辞的话，就没办法确定下一份工作会在什么时候到来，这个时候有可能会承担很大的经济压力，届时就会令自己生活陷入困顿，也可能会让自己在寻找下一份工作时，没办法做到自信从容。所以，个人认为还是先找好下家再辞职比较合适。

跳槽离职原因怎么说

1、有了更好的发展，如需要去外地发展。

2、个人因素：家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。

3、组织内部因素：薪资福利不佳，不满上司领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。

4、外部因素：社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞争者因素。

5、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。

跳槽工资涨幅多少合适

对于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都会纠结“ 跳槽涨薪多少合适 ”这个问题。对此，业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%;那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%”。

那么到底跳槽该涨薪多少呢?结论是： 涨薪没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。

6、现工作与自我未来发展规划不一。

跳槽加薪不得不说的四个注意事项

1、你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!

2、“骑驴找马”永远是最保险的。据论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

3、千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的`缓兵之计。

4、“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

为什么很多高层领导跳槽时不带原下属

下属不是你想带，想带就能带......所谓领导，就是单位里一名分工不同的员工。领导与领导之间差异很大，在职场上的竞争力也不一定很厉害。

对于企业的中层及以上级别的人来说，大部分跳槽都是不带下属的，仅有极少部分带下属跳槽。这取决于领导本人、也取决于目标公司的实际情况。是多种原因决定了领导是否带下属跳槽这一现象是否成立。

从直观上来说，领导跳槽不带下属，有目标企业的原因，也有领导基于职业风险的考虑。企业是否具备相关条件，带下属是否给自己或者他人带来足够的安全感，是非常重要的考虑因素。