跳槽如何谈薪资待遇

跳槽应该如何谈薪资待遇呢？跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。今天小编整理了跳槽应该如何谈薪资待遇供大家参考，一起来看看吧!

跳槽应该如何谈薪资待遇

1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2.了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

3.永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4.说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5.先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6.把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

好了，以上的这几点还请即将跳槽、或与公司谈加薪时要掌握的几点哦。

如果一味地抱怨自己工资低，那就别给别人打工，给别人打工是没有太大的风险，但是同样的`你也得不到太多你想要的。想要获得更多的利益，就要自己拼。

跳槽工资涨幅多少合适

对于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都会纠结“ 跳槽涨薪多少合适 ”这个问题。对此，业内一直流传着一个“专业”的说法，“同城跳槽，涨幅区间是10%-30%，20%的涨幅就很理想了，30%非常难得和少见，一般是15%;那么异地跳槽，涨幅区间是20%-50%，30%就很理想了，50%非常难得和少见，一般20%”。

那么到底跳槽该涨薪多少呢?结论是： 涨薪没有固定答案和标准，只能根据你想去的职位，争取到这个职位你可以拿到的最高薪水。不同时期，不同企业你的涨薪会有不同。

跳槽离职原因怎么说

1、有了更好的发展，如需要去外地发展。

2、个人因素：家庭因素，人格特质，职业属性以及个人成就动机因素。

3、组织内部因素：薪资福利不佳，不满上司领导风格，缺乏升迁发展机会，工作负荷过重压力大，不受重视无法发挥才能等。

4、外部因素：社会价值观，经济，法律，交通以及求才市场竞争者因素。

5、客观原因：如工作单位离家太远，身体原因不能加班无法胜任工作等。

6、现工作与自我未来发展规划不一。

跳槽加薪不得不说的四个注意事项

1、你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基!

2、“骑驴找马”永远是最保险的。据论坛曾做过的“裸辞准备金”调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!另外，“裸辞”以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

3、千万不要用跳槽来威胁老板加薪。根据论坛近期的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的`缓兵之计。

4、“烧钱”公司的高薪职位有危险。一些公司为了挖人，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更“馋人”的福利。这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司“烧钱”过猛，自己很可能被列入了裁员名单。

再次提醒，工资涨多少值得跳槽，还是要看个人的能力，只有自己的综合素质达到了公司要求，才会得到相应的薪水与职位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了没，这样才能跳出更高的薪资。

跳槽薪资如何谈判

薪资谈判有学问

如题，很多人看机会的过程中，有个环节总是不太擅长，即如何去谈一个满意的薪资，可能各位对这个环节并不陌生，但真能做到自己拿主动权，跟HR博弈，最终取得自己理想方案的情况，确实是不多。薪资要多了，HR要压价，还可能会觉得你不够踏实，薪资要少，但自己又觉得亏。身为IT人的靠谱伙伴，帮候选人谈薪资必然是重中之重，下面分享一些小知识或许可以帮到你。

级别决定薪资

首先，一个候选人最终Offer了多少钱，除了和他本身的能力有关，还跟公司预算、薪酬架构体系、找工作的时机、原公司背景等因素有着重要的关系。尤其是一些薪酬架构体系成熟并且不愁找不到人的大公司，除非你是极其罕见的某类人才或者是行业的大牛，否则，一个级别对应一个档位价钱，评级决定工资，而同一个档位的薪资上下浮动，通常不会超过3K。当然3K也是钱，好的沟通技巧可以让我们的薪资拿到该级别的极致或是给HR留一个非常好的印象。

谈薪资也是面试

谈薪资其实也是面试的一个环节，有些候选人通过面试后，觉得薪资谈判主动权已在自己手中，谈薪资的时候会气焰嚣张或是要价离谱，让HR略感不爽，汇报到部门，有可能就直接Pass掉了。所以谈薪时，无论对方令你多不满意，离你期望差距多大，你都要保持态度谦和，耐心的和HR沟通，把自己的优势和薪资期望的理由告诉她。通常来说，你用良好的素质和理由说服了HR，她或许可以帮你向部门争取更多的利益。

不轻易亮底牌

不必过早亮出底牌，但要在适当的时候提出你的期望。通常，在面试的.最后一轮，面试官会问及你的期望薪资。在这个环节，如果你对该公司非常熟悉，并且对自己在行业的水平有非常准确的定位，你可以直接说出你期望的具体数字，否则，不太建议直接亮出你的底牌。因为，之后会有HR来和你正式来谈薪资，视HR给出薪资的方案及其他福利情况，你可以自己调整内心的期望，这样达成好结果的概率是很大的。

涨薪幅度通常15%

在谈判之前，你必须要知道一些常识，即通常情况下，每次跳槽平均薪酬增长幅度在15%到20%，过高的期望或不会带来公司对你的好感。当然，我们排除了你的能力超级出色、原工资实在过低，或是转换行业及职位等特殊情况。

软素质很重要

在合理涨幅的范围内，软性素质，可以帮你争取到合理范围内最大的涨幅，比如个人形象的塑造，一个风度翩翩，外表气质优秀的候选人，会令公司感到这位候选人并没有陷入到经济危机，同时有充足的时间和状态进行职业选择，这一点在薪资谈判中也是至关重要的。

一点建议

我们应该做有准备的谈判，有良好意识的沟通。同时，应在原有公司内做出好的业绩体现你的价值、控制跳槽频率、在某一个领域或者职位上有较为深入的研究或稳定的发展，为你的下一次选择争取更多的利益和信心。另外，记得别把所有苹果都放到同一个篮子里，多去接触不同的公司，拿更多的Offer进行对比，会让你对行业和市场更加熟悉。