裸辞是不是一种很蠢的行为
裸辞意思指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。今天小编整理了关于裸辞是不是一种很蠢的行为供大家参考，一起来看看吧!
裸辞是不是一种很蠢的行为
“裸辞是不是一种很蠢的行为”这要看你自己怎么理解了。
个人认为裸辞是一种勇敢的选择，是一种对自己和工作的尊重和诚实。每个人都有权利选择自己喜欢和适合的工作。
如果您对于您目前的工作感到不满意或者不开心或不适应，那么您完全可以选择离开，寻找更好的工作机会和发展。
但是在裸辞前，您要有足够的资金储备。裸辞意味着你会失去稳定的收入来源，在找到新工作之前，你需要靠自己的积蓄来维持生活。
跳槽建议直接裸辞吗？还是先找下家
如果想要在职场中跳槽，个人认为最好不要裸辞，而应该是先找好下一家再提出离职申请，这样起码对自己而言有一个比较好的保障。因为若是我们直接裸辞的话，就没办法确定下一份工作会在什么时候到来，这个时候有可能会承担很大的经济压力，届时就会令自己生活陷入困顿，也可能会让自己在寻找下一份工作时，没办法做到自信从容。所以，个人认为还是先找好下家再辞职比较合适。
跳槽是裸辞还是先找下家
理想的操作既不是辞职前找工作，也不是找工作前辞职，因为这两种选择都不是对你最有利的选择。先找工作再辞职似乎是个不错的选择，但是谁敢对下家会发生什么下结论呢?
如果你自己没有体验过，只是在网上查一下，或者通过朋友问一下，你不可能像你在那里一样知道公司是好是坏。也许新公司好，也许新公司烂，如果是后者，会让你后悔从原公司辞职;如果你先辞职再找工作，没人知道找新工作需要多长时间，可能三天，也可能三个月甚至更长，这无疑会让你承担更大的风险。
三个半月找不到下家，就会恐慌，越来越心慌，最后找一份能维持生计的工作结束恐慌，失去关于工资的谈判筹码。
其实考虑到个人利益，最好的操作方式就是在工作过程中找到下家，然后向公司请假去新公司工作，这样你就有机会自己体验新公司是否是自己的菜。如果不满意，可以公开回到原公司工作;如果新公司理想，那就从原公司辞职，到新公司工作。
有些人可能有几个问题要问。第一个问题是，脚踏两条船是有风险的。确实如此，但风险不会太高，很少有公司会介意这样的情况;第二个问题，新公司要出示前公司的离职证明怎么办?事实上，上述相关做法涉及的岗位只适合较低层次的岗位，该岗位没有公司会要求原公司的离职证明。
第三个问题，如果你觉得新公司好，离开前公司需要一个月。
嗯，没错，但是如果只是一般的工作离职，公司一般不会费心提前一个月申请，甚至有些公司会让你尽早离职，因为每个公司的人都知道，员工一旦离职，工作效率会大大降低，工作状态基本上是“得过且过”。
第四个问题，是不是有必要回原公司要求辞职?
可以，我们可以和新公司商量:原公司的工作交接需要办理，请几天假。在这种情况下，对于新公司来说，假期会根据“这个人对自己的工作很负责，因为交接工作这么认真”的判断来批准，因为新公司刚刚过去，没有什么走不开的。
所以，如果所涉及的岗位属于低层次岗位，可以先找工作，请假，然后辞职。这是从个人利益的角度考虑的。
当然，中层辞职，肯定是因为和上级有不可调和的矛盾，或者是因为有更好的去处。这种情况下，最好先找工作，然后辞职。毕竟处于中层岗位，经济基础不够扎实，“万一找不到工作”或“找工作时间长”的抗风险能力稍弱。
如果最高管理层辞职，你可以根据自己的风格和喜好在两种方法中选择。一般来说，高管辞职不是因为没有更高收入的地方，而是因为与公司价值观的差异。我先辞职，然后找工作，因为我不想再在不同价值观的环境里待下去了。与其觉得不舒服，不如早点走。
而且，高层管理人员的经济积累基本上足以维持长期“失业”的生活。先找工作再辞职，因为高层在找工作时已经失去了年龄上的优势。除非他们想自己创业，否则应该先找个好下家，然后辞职。否则高层很难找到工作，再好的经济基础也无法满足长期失业。
裸辞和正常离职有什么区别
二者区别如下，一般来讲，离职的时机不同，裸辞是在没有找到下一家单位的时候选择的离职，而正常离职通常是找好了下一份工作;
第二是动机不同，裸辞多数是为了摆脱当前的单位，而正常离职多数是为了更好的工资或福利而选择的离职。
裸辞后五险一金怎么处理
1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的
解决办法：这种情况可以选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险;或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用;
2、离职之前就已经找好下家公司的
解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。
3、找代缴社保机构进行缴纳
目前代缴机构有很多，选择之前一定从资质、服务、收费得方面多加考虑，不可盲目选择。
裸辞原因有哪些
(一)公司方面
公司方面的原因包括：
1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销
2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息
3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风
4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口
(二)个人方面
个人方面的原因包括：
1、身体存在重大疾病，无法正常工作
2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就
3、与同事相处不好，工作关系紧张
4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位
(三)家庭方面
家庭方面影响到离职的原因主要有：
1、父母年迈，需要回家照顾
2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡
3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看