裸辞后五险一金怎么处理

裸辞后五险一金怎么处理最好呢？很多人选择裸辞潇洒走人，但是面对五险一金问题就没那么轻松了，今天小编整理了裸辞后五险一金怎么处理供大家参考，一起来看看吧!

裸辞后五险一金怎么处理

1、离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的

解决办法：这种情况可以选择灵活就业;可在人才市场缴社保，但只能办理养老保险和医疗保险;或者找社保代缴机构缴纳相关社保费用;

2、离职之前就已经找好下家公司的

解决办法：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续，具体需要准备什么材料，公司相关负责人会告知你的。

3、找代缴社保机构进行缴纳

目前代缴机构有很多，选择之前一定从资质、服务、收费得方面多加考虑，不可盲目选择。

裸辞后找工作是不是比较难

会有一点难。

裸辞之后我们最常出现的情绪就是焦虑，但是因为找工作需要时间，很多人在这段“真空”期间无法面对这种负面情绪。

处理不当就会带来“蝴蝶效应”，从而影响找到下一份好工作，甚至给自己和家人带来更多不必要的烦恼，进一步影响到自己的生活。

找工作不可能一蹴而就的，有的三五个星期，有的甚至要两三个月。这期间还会走很多弯路，比如被心仪的公司拒绝，或者努力了很久发现都在浪费时间。本来就焦虑，加上找工作不顺利会更影响心情。

比如找到一个合适的发泄方式，看你比较喜欢哪一类发泄方式。

比如如果你喜欢跑步，可以一次跑一个多小时。如果你有其它业余爱好，那么在这段时间就积极地运用起来，跑步、打球、拳击，最好是能消耗体力的活动。

辞职后哪些保险会被清零不能享受？

职工辞职后养老保险，医疗保险及公积金都会中断缴费，工伤保险和生育保险将自动解除，失业保险只要缴费满一年非自己原因造成失业的可领取失业保险金。

如果我们离职以后，企业肯定是会立即停止购买社保的，对于养老保险来说，购买满15年就满了年限，期间断断续续都是可以的。但是，唯独医疗保险不可以，医疗保险一段断缴，那么在12个月以内都是不能使用医保的。我们难免会在一年之中遇到生病等事情，所以就算离职，也要到社保局继续缴纳五险一金当中的医保。这也是对自己的保障，其他险种可以等再就业时，由企业购买。

裸辞理由有哪些

(一)公司方面

公司方面的原因包括：

1、工资福利不到位，无法满足正常的日常开销

2、加班频率过于频繁，严重影响个人正常作息

3、办公环境不好，比如员工之间互相拉帮结派，互相勾结，存在腐败之风

4、领导不重视下属意见，给自己分配的工作和自己专业不对口

(二)个人方面

个人方面的原因包括：

1、身体存在重大疾病，无法正常工作

2、对目前工作并无兴趣，想转行另谋高就

3、与同事相处不好，工作关系紧张

4、工作任务过多，自己水平有限，无法胜任所在岗位

(三)家庭方面

家庭方面影响到离职的原因主要有：

1、父母年迈，需要回家照顾

2、家乡蓬勃发展，想要回乡创业回报家乡

3、由于二胎政策，孩子出生，需要离职回家照看

经常裸辞会不会不好找工作啊

如果想换工作了，提前说好就行。

1、 裸辞的人工作能力比较强，从不会担心自己找不到下份工作

越来越多的年轻人都受过高等教育，其中不乏大量能力超强的年轻人；能力超强的人从来不会担心自己下份工作，甚至还没有离职就被找上门；这些年轻人就算裸辞去离职，也比普通人的成功率高很多；由于能力强能够快速适应全新的工作，而且在工作中也能够比别人快速领悟；因此，那些工作能力超强的年轻人，为了快速找到下一份工作都会选择裸辞。

2、 裸辞的人不会担心经济压力，能够全心全意投入到新的工作中

有不少的年轻人进入职场才几年，就有更换多次工作的历史，而且每次离职都是裸辞，原因就是这些年轻人的家境比较好，手上缺生活费了爸妈都会进行资助；这些年轻人在工作中遇到不开心就会立马离职，从来不担心下份工作能不能找到，也不会担心自己的生活费和房租开支；在进入到新的公司后，由于不用过度考虑经济给自己带来的压力，能够将所有的精力用在工作上，帮助自己尽快适应新的工作，并且得到领导的重用；因此，领导为了让新人更容易适应公司，都会优先考虑裸辞的年轻人。