跳槽是裸辞还是先找下家
跳槽是裸辞还是先找下家？如果没有万分把握，最好不要先离职再找工作，因为这样做的风险太大了。今天小编整理了跳槽是裸辞还是先找下家供大家参考，一起来看看吧!
跳槽是裸辞还是先找下家
理想的操作既不是辞职前找工作，也不是找工作前辞职，因为这两种选择都不是对你最有利的选择。先找工作再辞职似乎是个不错的选择，但是谁敢对下家会发生什么下结论呢?
如果你自己没有体验过，只是在网上查一下，或者通过朋友问一下，你不可能像你在那里一样知道公司是好是坏。也许新公司好，也许新公司烂，如果是后者，会让你后悔从原公司辞职;如果你先辞职再找工作，没人知道找新工作需要多长时间，可能三天，也可能三个月甚至更长，这无疑会让你承担更大的风险。
三个半月找不到下家，就会恐慌，越来越心慌，最后找一份能维持生计的工作结束恐慌，失去关于工资的谈判筹码。
其实考虑到个人利益，最好的操作方式就是在工作过程中找到下家，然后向公司请假去新公司工作，这样你就有机会自己体验新公司是否是自己的菜。如果不满意，可以公开回到原公司工作;如果新公司理想，那就从原公司辞职，到新公司工作。
有些人可能有几个问题要问。第一个问题是，脚踏两条船是有风险的。确实如此，但风险不会太高，很少有公司会介意这样的情况;第二个问题，新公司要出示前公司的离职证明怎么办?事实上，上述相关做法涉及的岗位只适合较低层次的岗位，该岗位没有公司会要求原公司的离职证明。
第三个问题，如果你觉得新公司好，离开前公司需要一个月。
嗯，没错，但是如果只是一般的工作离职，公司一般不会费心提前一个月申请，甚至有些公司会让你尽早离职，因为每个公司的人都知道，员工一旦离职，工作效率会大大降低，工作状态基本上是“得过且过”。
第四个问题，是不是有必要回原公司要求辞职?
可以，我们可以和新公司商量:原公司的工作交接需要办理，请几天假。在这种情况下，对于新公司来说，假期会根据“这个人对自己的工作很负责，因为交接工作这么认真”的判断来批准，因为新公司刚刚过去，没有什么走不开的。
所以，如果所涉及的岗位属于低层次岗位，可以先找工作，请假，然后辞职。这是从个人利益的角度考虑的。
当然，中层辞职，肯定是因为和上级有不可调和的矛盾，或者是因为有更好的去处。这种情况下，最好先找工作，然后辞职。毕竟处于中层岗位，经济基础不够扎实，“万一找不到工作”或“找工作时间长”的抗风险能力稍弱。
如果最高管理层辞职，你可以根据自己的风格和喜好在两种方法中选择。一般来说，高管辞职不是因为没有更高收入的地方，而是因为与公司价值观的差异。我先辞职，然后找工作，因为我不想再在不同价值观的环境里待下去了。与其觉得不舒服，不如早点走。
而且，高层管理人员的经济积累基本上足以维持长期“失业”的生活。先找工作再辞职，因为高层在找工作时已经失去了年龄上的优势。除非他们想自己创业，否则应该先找个好下家，然后辞职。否则高层很难找到工作，再好的经济基础也无法满足长期失业。
跳槽涨幅一般多少合适
1.同级平台，跳槽涨薪30%是基准值，低于基准值收益低于成本。
2.涨薪50%才是好的跳槽方式。
3.涨薪80%是力争值，是对上一段工作经历努力的回报。
再考虑以上薪资待遇的同时，我提醒大家一个重要问题：要通过靠谱渠道获取内部实际待遇，注意是实际待遇，也就是绩效考核后的实际值。很多公司，尤其是大公司的绩效考核压力还是较大的，这时候一定要提前需要了解绩效氛围、考核压力，那什么靠谱渠道或者平台可以知道呢?两个途径，一个是通过同事、朋友，另外就是通过职场社交或者各类网络职场交流圈子。
跳槽面试应该注意什么
在面试过程中，以下几个方面是应该注意的：
1.准备充分：在面试前要充分了解所申请的公司或组织的背景、文化和价值观。还要准备好回答常见的面试问题，例如介绍自己、为什么选择该岗位，以及解释自己的优势和经验等。
2.展示积极的形象：穿着得体，保持良好的仪态和姿态。面试过程中要保持自信、积极和专注的态度。与面试官保持良好的眼神接触和姿态，表达自己的观点和想法。
3.准确回答问题：在回答问题时要尽量简明扼要，准确传达自己的意思。回答问题时先听清问题，在回答之前可以稍微思考一下。提供具体的例子来支持自己的回答，并强调自己的成就和经验。
4.显示积极的沟通和团队合作能力：面试官通常会关注你的沟通技巧和团队合作能力。在回答问题时要清晰明了地表达自己的想法，并展示你如何与他人合作，如何解决团队中的问题。
5.展示学习能力和适应能力：工作环境和任务往往是不断变化的，所以展示你的学习能力和适应能力是很重要的。可以分享过去在学习新知识或适应新工作环境时的经历，以及通过这些经历中获得的成就和启示。
6.提问问题：面试官通常会询问是否有任何问题。提前准备一些问题，例如关于工作职责、公司文化、团队合作等方面。这不仅显示了你对公司的兴趣，还可以让你更好地了解公司和职位。
最后，保持自信和诚实，也要记得在面试结束后发送感谢信或邮件，表达对面试官的感谢和对面试的兴趣。这些细节也会给面试官留下积极的印象。
职场跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。
因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。
什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
设计“跳高”的理想目标。
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。
每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。
当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
职场不必要跳槽的情况
在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。
没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断，把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序，哪些是必须满足的，哪些是可以妥协的，然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
公司上升势头不错，个人成长空间可期的，即使外面有不错机会的勾引，也建议谨慎考虑跳槽。
毕竟在职场中是“就熟不就生”，现有体系现有环境你都比较熟悉，换到新单位，一切都要重新开始，会产生不少未知的风险，从机会成本的角度来考虑，也还是要慎重。
仅仅因为攀比心理
仅仅是出于攀比心理，看到同学、朋友都混得不错，产生了焦虑感，从而想换换工作的，也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候，总习惯于向外去寻找原因，认为是平台不好，行业不好，领导不好，产品不好等等，而忽略了内因。人家干得好，不见得只是人家的公司不错，更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平台，无异于缘木求鱼，可能跳到哪里都是一样。
仅仅是想多挣几两银子
仅仅是想多挣几两银子的，不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程，在一个高度市场化的环境中，这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签，但只要你能力到了，收入自然就起来了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的积累，只能是短跑选手，有爆发力，而没有持久性。起个大早而赶个晚集的，在职场中比比皆是。我很认可一种说法：那些最终挣到大钱的，都不是聪明人，而是一些看上去有点笨，但善于坚持的人。
在未来一年的时间里，生活状态有可能会发生重大变化的，建议在跳槽这件事上采取保守的策略。
比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化，一般在一段时间里，不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理，因为它们之间会产生复杂的联动效应，有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱，从而顾此失彼，哪件事都处理不好。如果不是迫不得已，还是分期分批地解决为好。
出于一时之愤，想逞一时之快的，建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。
你可能是被老大痛斥了，绩效分数被打低了，年终奖没有达到自己的预期，承诺没有兑现等，因此愤而辞职，很多时候还都是裸辞。但回过头来想想，你爽是爽了，可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好，但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下，下一份工作就有点逼不得已，很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点，理性一点，通盘考虑一下，再来选择自己的最佳路径。