员工办理辞职和离职的流程有什么

时间：2024-01-28 09:58:52 云霞入职离职

无离职证明可以入职吗？离职证明不是入职新公司必须要提交的文件,新公司需要员工提交离职证明主要还是为了避免有纠纷将来产生损失。下面小编带来的员工办理辞职和离职的流程有什么，希望大家喜欢！

员工办理辞职和离职的流程有什么

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字;

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认;

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认;

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明;

5、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理;

6、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;

7、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

无离职证明可以入职吗

1、没有离职证明可以入职。具体要根据用人单位的规定，用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系，而导致的其他问题需要进行赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般离职证明会验章。

严格的说会需要验章，就算公司不验，到劳动局办理失业证也是要验证的。公司开具的离职证明，必须加盖公司章，不然，离职证明没有法律效力。因而，劳动者无法到劳动局办理失业证，也就不能到社保局办理转移社保手续。

一般不会查的,一般只是例行查询。

但是，从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。

建议还是提供上家公司的离职证明。

1、离职证明

第一个，离职证明。相信很多人在提出离职之后，都是直接孑然一身地走了，不带走一片云彩。也没有想到需要离职证明这个东西，因为公司不会主动的询问，然后自己也没有这方面的经验。

但是，如果你现在知道了之后，如果以后要离职的话，一定要让你的公司打一份离职证明，或者是你打好去公司盖章。开这个证明的原因就是证明你在这个公司工作过。

虽然有一些公司用不上，但是有的公司在入职的时候却需要你提供这样的证明。如果你已经离职很久了，再回去找别人打印也不现实。而且别人也未必愿意帮你的忙，因此，早做准备最好。

2、自己总结的经验成果

第二，自己总结的一些经验成果。离职的时候，也要记得把自己整理的一些经验成果给带走。可以是用文档发给自己，也可以是自己拍照留存。总之，这毕竟是自己的工作经验和心血，说不定下一份工作还能用上。

好记性不如烂笔头，有的人说，既然是自己总结的，那么自己肯定还有印象，那么不带也行。其实，这种说法并不现实，一个东西很久不用或者长时间没有接触，可能你就会遗忘，即使知道大概意思，但是一些术语就是想不起来。

如果你不带走，公司的人其实也不会有多感激你，而且只会觉得这一切都是理所当然。那么与其这样，还不如自己一开始就带走，给自己一种欣慰和鼓励。

3、网上登录的自己信息

第三，网上登录的个人信息。很多时候，我们在工作的时候，有很多是需要登录自己信息的。因为公司没办法给你提供很多，所以只能用自己的个人信息去注册。

那么你离职的时候，其实也需要将这些东西都注销。如果注销的东西和工作有关，那么你应该提前的就和公司打好招呼，能不能更换绑定人，提醒之后，自己再做出处理。别人也没有什么空子可以钻了。