入职报到是正式上班吗

 入职报到是正式上班吗

新员工当天入职后就算是上班了。

入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。

首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。

然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。

入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。

入职审查的主要内容

1、员工的年龄审查。公司之所以要审查员工的年龄主要是防止录用了童工及员工虚假应聘情形的发生。依据相关法律规定，公司使用童工的，至少会予以5000元以上的罚款。

2、员工的学历、资格及工作经历的审查。如果员工提供了虚假的学历、资格或工作经历，则属于员工虚假应聘，不仅违背了诚实信用原则，公司也不可能选择到真正的人才。如果公司有证据表明员工提供的学历、资格、工作经历是虚假的，可主张解除与员工签订的劳动合同，且公司无需就此对员工给予经济补偿。

3、查验员工与其他公司是否拥有劳动关系。如果公司录用了与其他公司尚有劳动关系的员工，对原公司造成经济损失的，该公司承担连带赔偿责任，除此之外还应当对员工是否存在竞争限制进行审查，否则公司继续聘用该员工，并披露、公开或使用其所掌握的商业秘密则与员工构成共同侵权，应对受害公司应当承担侵权赔偿责任。

4、查验员工的身体健康证明公司查验劳动者的身体健康证明主要是防止录用具有潜在疾病、残疾、职业病的员工。如果公司录用了以上人员，由于员工在患病期间依法享有医疗期。在医疗期期间，要按一定比例发放工资，就会增加公司的用人成本，并且在解除劳动合同时公司还要向员工支付经济补偿金，并依据员工患病严重程度承担50%至100%的医疗费补助。更严重的是，如果公司录用的员工患有职业病，但是不能证明是在前一公司工作所致，那该公司应与前公司对员工的职业病承担连带责任。

5、录用的是外国人，则应当审查是否需要办理外国人就业手续除了一些持有特殊规定的证件以外的外国人都需要在中国办理就业证，台湾、香港和澳门同胞也是如此。否则公司将会受到处罚。如果公司未主动要求员工进行信息披露的，那么员工不负有披露的义务。同时，员工即使构成欺诈，公司只能解除劳动合同;公司要想索赔，必须举证。所以，要求公司应当防止员工欺诈或因员工信息披露不到位而造成法律风险方面采取有效的措施。综上所述，公司入职前需要进行的审查主要包括五个方面，审查年龄是否符合法律规定，学历和工作经验的真实性，与之前工作过的其他公司是否已经彻底结束劳动关系，以及员工的身体健康状况是否正常，是否适应工作要求，如果是外国人则要确定就业手续的合规合法性。

入职审核通过的流程是怎么样的

1.员工填写登记表，交验各种证件，签订劳动合同;

2.组织员工培训，进行相应职能专业技术培训;

3.实习期满时，人事部安排进行转正评估。

为什么办入职审核不通过

法律分析：未审核通过可能是因为提交的信息不对，要认真核对信息，查看资料是否填错，照片是否符合标准，户籍是不是正确，以及姓名，专业等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

新人进入职场注意什么

1、新人要出头。但是新人怎么出头，干活吧。让你干什么就干什么。填快递单，给中奖网友送礼物。类似的工作办公室里送水果的阿姨也能干为什么你干。没为什么，这是新人工作的一部分，让你干你就干。

2、当然，如果一直这样，肯定就是这份工作出问题了。琐碎的杂活不应该是主要工作，而是你工作之外可能要承担的。你需要在前半年观察思考，自己到底在干嘛，真正的本职工作是什么。

3、积极。对新人而言，怎么积极都不过分。除非，这份工作你并不喜欢。那么应该赶紧走人，不要耽误自己。

4、除了知道自己在干什么，也要想想如果自己一直干下去会不会把路走窄了。干个三年逐步往更广阔的地方转，不要埋头干个七八年，突然发现到头了，转变就会很痛苦。痛苦源自跟你竞争的已经是小你更多的新人。且自己还没什么优势。

5、绝对不要越级。明确你的直接领导。领导可以越级，CEO可以直接电话小员工，但小员工直接找CEO就是_了。你以为想混个脸熟呢?别傻了，除非CEO是个跟你一样的_。

6、有个性当然好，特别是如果你工作成绩在，越有个性越迷人。但请注意场合。实际上宽松一点的工作环境根本没人在乎你平时是个什么样的人，问题是如果大家一起开会讨论事情，你一副“不合群”的_样，可能就用错地方了。

7、公司一大，没人能管得那么细，很多时间的确是自由支配的。这时候你是可以用来逛淘宝或干点别的什么事情。是不是很爽啊!但个人状态和成绩，同事以及领导是看在眼里的。逛吧，时间是你自己的，只不过呢，很快就有新人取代你。

8、事实上就业环境恶劣的同时企业也总是缺人才。这说明什么，说明每个行业里的从业者90%都很平庸，这其中还有至少50%都是大_。这听起来对新人来说是非常好的消息，但这些人也都是从新人过来的啊。想想真是伤感。

9、保持学习。多少人离开校园后几乎停止了学习。特别是想要转行的人更要努力在养活自己的同时为想要进入的行业和岗位做准备。

10、工作上的努力不会白费的。平时工作中可能你的付出没有得到认可，也可能会被忽视，或者被否认，这会让你很气愤，但是不要灰心，因为工作过程中获得的经验是你的，一点一滴的累积对你日后的工作很有帮助。总有一天你会收获丰富的劳动所得，让所有人另眼相看。