频繁跳槽辞职的危害
员工辞职经常发生在生活中,当员工辞职的时候应该要了解一些劳动法的规定。下面是由小编为大家精心整理的频繁跳槽辞职的危害,仅供参考,欢迎大家阅读本文。
频繁跳槽辞职的危害
危害之一:对职业能力的影响
职业能力的核心,是个人的专业能力,专业能力是一个职场人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面:一是自己所学的专业是什么,一个是从事该专业时间的长短。作为职场人来讲,选择一个专业对口的企业十分重要,如果脱开了自己的所学专业,即使自己是高学历,但也未必赶得上一个高中生有竞争力。跳槽到另一家企业,尽管从事的工作仍是自己的专业,但因企业情况的不同,过去的积累不能与新岗位接续,对自己的影响也是相当大的。如果新企业的岗位与自己的专业不对口,就需要一切从头再来,等于从零开始,对自己的影响就更大。
危害之二:对人脉圈子的影响
职场人作为一个社会人,不仅仅要面对单纯的工作,还要面对复杂的社会。通过工作可以建立自己的人脉,人脉的逐步发展,就成为了自己的资源。这个资源不仅有利工作开展,也有利自己建立丰富的生活。人与人之间,从陌生到熟悉,从熟悉到了解,从了解到信任,都是需要时间的,对经常跳槽的人来讲,没有了这个过程,离开一个企业后,因为接触时间比较短,与过去同事也就慢慢断了联系。到一个新的企业,又要面对一个新的圈子,同样需要与新同事的彼此认识过程。如此下去,给自己留下的,只是一个个企业的短暂经历,而不会建立起与同事的牢固关系。尤其是跨地区的跳槽,不仅与过去同事难以联系,就是自己的朋友圈子也会变得越来越生疏。圈子越来越小,人脉越来越窄,对自己的工作和生活都会带来影响。
危害之三:对职业心态的影响
职场人要保持良好的职业心态,对个人的成长极其重要。职业心态是什么?就是自己对职场的基本认识,对职场人际关系的基本态度,对职业发展的基本定位。很多经常跳槽的人,职业定位都存在问题,不清楚自己到底想干什么,也不清楚自己未来应该往哪个方向发展。经常跳槽的人,辞职过程中的无奈,重新选择时的无助,以及应聘新企业来回的奔波,都会极大地影响个人的情绪,内心深处会产生极大的焦虑,并慢慢对职场产生恐惧。尤其是跨地区跳槽,从一个熟悉的环境,到一个完全陌生的环境,单枪匹马,举目无亲,虽有雄心壮志,但对未来的不确定性仍然会给自己带来巨大的心理压力。
危害之四:对个人发展的影响
对职场人来讲,在一个企业如果没有三五年的积淀和付出,你认为老板会信任你吗?你认为同事会认可你吗?这是不可能的。所谓的积淀,就是对企业方方面面的了解和掌握;所谓的付出,就是自己对企业贡献的大小。即使一个职场老手,进入一个企业,也有一个较高的管理职位,如果不按“一年打基础、两年出业绩、三年上台阶”的路径,一步一步做扎实,也难以巩固自己的地位。况且一些比较规范的企业,越来越少地从外部聘用空降兵,一些关键岗位也不会轻易交给不熟悉的人。一些不太规范的企业,大多经营状况比较糟糕,工作或业务开展难度很大,作为一个外来新手,想在较短时间内开创新局面,也是相当难的。没有业绩支撑,能力如何显现?能力不能显现,谁又会把你当回事呢?
危害之五:对薪资待遇的影响
职场上有个说法,叫做“跳槽穷半年,改行穷三年”,是有道理的。就目前这样的职场环境,就一般职场人来讲,不可能今天从这个企业离职,明天就能在另一个企业上班,总有一个重新择业的过渡期,而这个过渡期内是没有任何收入的。到了一个新企业,一般都有试用期、考察期,少则三个月,多则半年一年,这个过程中的待遇也是比较低的。这些都是跳槽的直接成本。也有的职场人想通过跳槽来提高自己的薪资待遇要求,不否认个别职场高手能够做到,但对大多数职场人来讲,是不现实的,因为企业的薪资水平和企业规模、所处行业、所处地区有关,和个人职业经历、职业能力有关,同一地区、同等规模的企业的薪资水平,没有太大的差别。如果跨地区跳槽,可能薪资水平会高一点,但你必须考虑跨地区后的巨大间接成本,这间接成本就是不能照顾父母和家人。
危害之六:对个人信誉的影响
职场人的个人信誉,体现在三个方面:一是体现在职场上,二是体现在朋友圈子上,三是体现在家庭上。就职场来讲,经常跳槽的人,不管什么原因,企业都会对你不会轻易相信,职场信誉度会大大下降。就朋友圈子来讲,大家会认为你不定性,要么觉得你能力有问题,要么觉得你为人处事有问题,时间久了也会慢慢失去朋友的信任。就家庭方面来讲,家人会觉得你跳来跳去,不成熟,不定性,心浮气躁,这山看着那山高,没有责任感,不能给家人带来安全感。
总之,职场人对跳槽要慎重,不管是职场新兵,还是职场老手,不管普通职员,还是企业高管,经常跳槽都是不可取的。要耐得住性子,扛得住寂寞,经得住打击,容得下同事,卧薪尝胆,提升自己,在具备丰富经验和能力积淀后,再去考虑跳槽的问题。
辞职后能不能马上离开单位?
劳动者什么时候可以离开呢?不管何时离开,总不能拍拍屁股就走人,办理好工作交接是最基本的职业准则和做人最基本的道理。所谓善始善终即为此。如果用人单位要求工作到满一个月,那就一个月后再离开,劳动者应遵守预告解除的要求,继续履行劳动合同至预告期满(30日),否则就构成劳动者单方违法解除劳动合同的情形。这个时间,是为用人单位调整人员、招聘新员工、工作交接等预留出的必要的时间。
用人单位要求劳动者提前离开行不行
?那么,用人单位能不能要求劳动者提前离开单位?正常情况下,如果劳动者没有在辞职申请上注明工作到一个月后离开,则用人单位随时可以要求劳动者离开。如果劳动者在辞职申请上注明工作到一个月后离开,则用人单位应当允许劳动者工作到满一个月再行办理离职手续。实务中,用人单位如果在这种情况下要求劳动者提前离开,一般应当支付工资到满月更为恰当。
职场不必要辞职
跳槽的情况在现有公司供职不足12个月的,建议谨慎考虑跳槽。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化,但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历,通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说,最短的跳槽间隔也应该在12个月以上,如果是传统行业,则建议最少2年以上。
没想好自己到底想要什么,只是对现状不满的,建议考虑清楚再决定去与留。
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的,总会有这样那样的瑕疵,或是收入,或是平台,又或者是团队。但职业生涯的规划不是过家家,在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的,经常是解决了A问题,又出了B问题,你在哪儿都待不踏实,造成的结果就是连续跳槽,把自己的履历弄得一团糟。建议对自己和市场做一个客观综合的分析判断,把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序,哪些是必须满足的,哪些是可以妥协的,然后再有针对性地寻找符合条件的下家。
公司上升势头不错,个人成长空间可期的,即使外面有不错机会的勾引,也建议谨慎考虑跳槽。
毕竟在职场中是“就熟不就生”,现有体系现有环境你都比较熟悉,换到新单位,一切都要重新开始,会产生不少未知的风险,从机会成本的角度来考虑,也还是要慎重。
仅仅因为攀比心理
仅仅是出于攀比心理,看到同学、朋友都混得不错,产生了焦虑感,从而想换换工作的,也还是暂时静一静。当一个人混得不好的时候,总习惯于向外去寻找原因,认为是平台不好,行业不好,领导不好,产品不好等等,而忽略了内因。人家干得好,不见得只是人家的公司不错,更可能的是内在的某些东西在起作用。你如果不调整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平台,无异于缘木求鱼,可能跳到哪里都是一样。
仅仅是想多挣几两银子
仅仅是想多挣几两银子的,不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程,在一个高度市场化的环境中,这主要是和你的综合素质相关的。虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签,但只要你能力到了,收入自然就起来了。更多地看重眼前利益,而忽略了自身的积累,只能是短跑选手,有爆发力,而没有持久性。起个大早而赶个晚集的,在职场中比比皆是。我很认可一种说法:那些最终挣到大钱的,都不是聪明人,而是一些看上去有点笨,但善于坚持的人。
在未来一年的时间里,生活状态有可能会发生重大变化的,建议在跳槽这件事上采取保守的策略。
比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化,一般在一段时间里,不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理,因为它们之间会产生复杂的联动效应,有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱,从而顾此失彼,哪件事都处理不好。如果不是迫不得已,还是分期分批地解决为好。
出于一时之愤,想逞一时之快的,建议至少等到心情平复了再来考虑换工作的事。
你可能是被老大痛斥了,绩效分数被打低了,年终奖没有达到自己的预期,承诺没有兑现等,因此愤而辞职,很多时候还都是裸辞。但回过头来想想,你爽是爽了,可接下来该怎么办呢?各种论坛、朋友圈当中会因为你的快意恩仇而给你击节叫好,但煤气公司、水电公司、电话公司、房东可不会因此而少收你一分钱。当你处于没有后路的情况下,下一份工作就有点逼不得已,很可能就踩进了又一个泥坑。所以客观一点,理性一点,通盘考虑一下,再来选择自己的最佳路径。
职场要辞职
的情况在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁的,该考虑考虑换地了。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化,但职业履历可不能碎片化。那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历,通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我们通常不建议在入职一年内跳槽。对于互联网行业来说,最短的跳槽间隔也应该在12个月以上,如果是传统行业,则建议最少2年以上。
公司经营不善,频发赤字,收入朝不保夕的,尽早离开吧。
员工和公司的关系一般是一荣俱荣,一损俱损,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和这条船一起沉没,别拖着,赶紧走吧。
公司管理混乱,相互倾扎,缺乏干事业的氛围。
老板不像老板,员工不像员工,熊没个熊样,各自为政,山头林立。这样的公司,也还是跳吧。
你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切实的生活压力,比如供房,供车,养孩子,孝敬老人。现有的公司在可见的未来,也很难达到你对于收入的需求,那也看看外面的机会吧。
类比效应。
也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学,你觉得自己在职场中明显落后了一个档次,每次同学朋友聚会,你都羞于启齿自己的收入、公司和职位,或者压根就不想参加,你又不想像夏洛一样去装,那就从自身做起,换换平台吧。
直线领导很垃圾。
各种不支持,总挑刺,穿小鞋,乱指挥,没水平,狂打压,不扛事,而且在可以预见的一段时间,你又摆脱不了。如果你不想把日子过得各种拧巴,那就天涯何处无芳草,这里不行换那里吧。
工作兴趣不高。
对现有工作完全没有兴趣,每天一想上班就跟喝药一样难受的,赶紧换。
职业生涯几十载,没有兴趣的苦熬实在是无法想象。当然,所谓有兴趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”这种事情,在工作中是不靠谱的,也肯定不是你该追求的目标。想挣钱,想成就某个目标,就没有舒服的。有兴趣是指:你为自己做成一件事情找到一个充分的理由,你愿意为了某个目标去不断挑战自己,去克服工作中的种种不爽和困难,最后在登顶的那一刻,你可以享受一览众山小的快感。所以有没有兴趣,不是靠直觉,不是靠逞一时之快,而是要不断地磨练,各种纠结,各种痛苦,如果还是没法接受一项工作,那时再换也不迟。
突如其来的边缘化。
你原来在公司挺重要,各种事情都会叫你参与,突然从某个时间开始,你发现自己被边缘化了,开会也不叫你了,负责的工作范围也越来越窄,领导也不经常和你沟通了,即使安排工作,也明显是在敷衍。这时你要小心了,这很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长,别太在意那点离职补偿,毕竟职场口碑比那点补偿重要。与其别人赶你走,不如自己体面离开。
发展空间受限
80后90后的职场,是追求个性发展的职场。当你在一家公司觉得可学的东西不多了,上升空间也有限时,先客观评价一下自己的判断是否准确,是自己太心急,没有好好沉淀,还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者,可以考虑跳槽。
文化冲突
这种冲突是一种深层的表达,有的人未必能说出来为什么,但总觉得和环境格格不入。在外企工作很长时间的人,通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业待惯了的人,也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企的氛围;反之亦然。这些都是文化冲突的表现。我们可以把其总结为价值观、行为模式、管理机制、人际关系等等方面的不同。当发生这种冲突时,一般很难调和,只能选择离开.