入职半个月离职工资还发吗

入职半个月离职工资还发吗？入职半个月离职工资还发，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动局劳动监察进行投诉，如果解决不了的，可以向当地劳动局申请仲裁。下面小编给大家带来入职半个月离职工资还发吗，供大家参考！

入职半个月离职工资还发吗

入职半个月离职工资还发，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

主动离职工资什么时候结清

主动离职工资结清时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。相关法律规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

签订的合同没到期能离职吗

签订的合同没到期能离职，劳动者与用人单位协商解除劳动合同;提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

恶意离职有工资吗

劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失，用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。

离职时被老板恶意扣工资怎么办

离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。