工厂离职领导不签字怎么办

工厂离职领导不签字怎么办？工厂离职领导不签字的处理是员工提前三十日以书面形式通知单位，单位不办理相关手续的，劳动者可申请劳动仲裁。下面小编给大家带来工厂离职领导不签字怎么办，供大家参考！

工厂离职领导不签字怎么办

工厂离职领导不签字如下处理：

1.如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位;

2.单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁;

3.也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

提交离职申请后多久可以离职

根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失;30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。

离职后多久之内能申请劳动仲裁

离职后一年内能申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议;

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6.法律、法规规定的其他劳动争议发生劳动争议。

离职劳动争议仲裁的申请书怎么写

仲裁申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

离职单怎么写离职原因

离职单可以写离职原因的内容如下：

直接写真实的原因即可，不存在哪种理由更好的说法。离职申请书的书写要注意包括如下内容：

1.接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。

2.辞职的决心以及具体要求。

3.落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

找法网提醒，在提出离职的时候，只需要告知自己将要离职即可，无需写“请批准”的字样。提交离职申请后需要等待三十日或者三日，即正式员工需要等待三十日的时间，对于处于试用期的员工，只需要等待三日。