旷工三天后就可以办理离职吗
旷工三天后就可以办理离职吗
是的
旷工三天后就可以办理离职。
很多单位在离职后需要办理交接手续，即便是自动离职，也应当去单位办理离职，并让单位结清工资，保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
自动离职有失业金吗
自动离职没有失业金。
非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。
《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2.非因本人意愿中断就业的;
3.已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳动者主动提离职赔付用人单位赔付吗
劳动者主动提离职，用人单位不用赔付。找法网提醒您，但是根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
微信上离职算离职么
微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，所以员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。员工在微信上辞职，是“书面形式”的有效辞职。
微信辞职的注意事项
虽说微信信息可以视为书面形式，可作为证据使用，但效力比较难以确定，因此，在利用微信内容作为证据时应注意如下几点：
1、确保程序合法
取证手段合法、取证环节完整，即证据的收集方式和程序等要合法。
2、尽快进行公证。
为防止微信信息丢失，可对手机信息和信息内容进行公证，因为法律规定经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。
3、申请证据保全。
在微信信息可能灭失或者以后难以取得的情况下，可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据。因情况紧急，可以在提起诉讼前申请保全证据。
4、提供更多证据印证。
仅有微信信息并不能完整证明劳动者是合法辞职，劳动者应当提供更多有利证据材料，如往来邮件、快递信息等来进行印证。