离职后公司必须要开离职证明吗

离职后公司必须要开离职证明吗

是的

离职后公司必须开离职证明。

《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司倒闭怎么开离职证明

公司倒闭但需要开工作证明的，方法如下：

1.可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

2.可以由老单位的负责人给开离职证明，到工商局企业管理科盖一个章即可。

3.可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。

4.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件(当地工商局有)或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开工作证明的理由。

离职什么时候可以拿到离职证明

离职证明在解除劳动关系后的十五日内拿到。离职证明的是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系的书面说明，同时也证明离职员工的离职是按照正常手绩办理的，其与原单位没有存在任何劳动纠纷。

离职证明有什么用途

1.去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

2.劳动者去社保局办理转移社保手续，需要出具离职证明;

3.劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的;

4.劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

5.可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明和解除劳动关系的证明的区别

离职证明和解除劳动关系的证明的区别体现在以下方面：

1.出具的主体不同

离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

2.出具的时机不同

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的。找法网提醒，用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。