员工提前离职要给违约金吗

员工提前离职要给违约金吗

员工提前离职一般不需要支付违约金。

在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和竞业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工提前离职可以扣工资吗

员工提前离职可以扣工资的，可以扣工资的情形如下：

1.依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。

4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

5.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

6.因劳动者请假等原因相应减发工资。

员工提前离职怎么处理

员工提前离职如下处理：员工提前离职，与用人单位与劳动者协商一致的，可以提前离职;提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同;用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等违法情形的，可以提前离职。员工办理辞职的程序具体如下：

1.和用人单位协商解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

2.办理离职工作交接手续;

3.办理离职工资结算手续;

4.办理离职证明;

5.办理离职社保转移手续。

离职后多久还可以申请劳动仲裁

1.离职后申请仲裁的时间劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。找法网提醒您，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动合同基本工资标准

劳动合同基本工资标准是不得低于当地最低工资标准，另外要注意，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。找法网提醒，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。