离职后老板不给工资要如何维权

离职后老板不给工资要如何维权

可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。

任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拖着工资不给怎么办

(一)沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

(二)协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

离职后老板不给工资可以委托律师吗

拖欠工资的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，当事人可以委托律师参加劳动仲裁活动。

委托律师参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力的，无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助律师。

不给工资仲裁需要什么资料

提出拖欠工资仲裁要提供下列材料：用人单位与劳动者的身份证明材料;劳动合同书;书面的劳动仲裁申请书;按对方人数准备的申请书副本;以及工资条、证人证言等证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

欠钱不还怎么办最有效的方法

首先可以和对方合理协商，如果对方仍旧不还，那么可通过向法院起诉解决。债权人要保留好具体的证据如欠款欠条，在多次正常催讨仍然无效的情况下，就要在诉讼时效内向法院起诉解决。若该债务人已下落不明，则在其下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。失踪人的财产由他的配偶、父母、成年子女或者关系密切的其他亲属、朋友代管，此时仍可向法院起诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》的相关内容规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国民法典》的相关内容规定【宣告失踪的条件】自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。

《中华人民共和国民法典》的相关内容规定 【财产代管人的职责】财产代管人应当妥善管理失踪人的财产，维护其财产权益。失踪人所欠税款、债务和应付的其他费用，由财产代管人从失踪人的财产中支付。