离职需要拿到的三样东西

离职需要拿到的三样东西？每年到年底的时候有一部分有自己的想法, 准备离职或在年底已经离职了, 但很多人知道的是离职就是正常交手, 办完相关的手续就可以了。下面小编给大家带来了离职需要拿到的三样东西，供大家参考。

离职需要拿到的三样东西

1、离职证明。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续。主动辞职的，让公司出具离职证明，入职新公司需要用到。

2、解除劳动合同证明。被迫离职的，让公司出具解除劳动关系证明。

3.转出人事关系。

(1)转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

(2)转出社保。

单位不给开离职证明怎么办

可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不办离职手续直接走人会怎样

员工想要离职是可以的，但是离职是一件大事，是需要按照法律的规定程序来进行的，也需要做好工作的交接手续，尽量避免给用人单位造成经济损失，那么，不办离职直接走有什么影响?

对用人单位的影响

劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对劳动者的影响

即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你就有可能拿不到经济补偿金了，

实习生需要办理离职吗?

在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。大部分实习生都是初入社会，不懂处理离职很正常，但是千万不要不辞而别，也不用因为辞职而感到尴尬，工作其实就是老板付钱买你的劳动，双方都有选择权利，不必感到不好意思。

如果已经想清楚，真的想离职，建议看看下面的流程：

1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

2、关键还是跟主管谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果主管挽留你，而你必须用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。

3、离职征得主管同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替你。

4、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将你的档案转出;另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。