单位不给开离职证明怎么办

单位不给开离职证明怎么办？离职证明公司不给开，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。既然这样，那么下面小编给大家带来了单位不给开离职证明怎么办，供大家参考。

单位不给开离职证明怎么办

可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不办离职手续直接走人会怎样

员工想要离职是可以的，但是离职是一件大事，是需要按照法律的规定程序来进行的，也需要做好工作的交接手续，尽量避免给用人单位造成经济损失，那么，不办离职直接走有什么影响?

对用人单位的影响

劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对劳动者的影响

即便是用人单位主动解除劳动合同，不办离职，用人单位以你没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，你就有可能拿不到经济补偿金了，

实习生需要办理离职吗?

在实习期内要是离职的话，办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。大部分实习生都是初入社会，不懂处理离职很正常，但是千万不要不辞而别，也不用因为辞职而感到尴尬，工作其实就是老板付钱买你的劳动，双方都有选择权利，不必感到不好意思。

如果已经想清楚，真的想离职，建议看看下面的流程：

1、写辞职信，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

2、关键还是跟主管谈。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果主管挽留你，而你必须用得体的语言去应对，并坚持自己的初衷。

3、离职征得主管同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗，直到有人来接替你。

4、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，比如由原单位开出退工单，并将你的档案转出;另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

8个征兆你该尽快离职了

1.你的工作没有意义：如果你觉得自己的工作没有意义，那么很可能是时候考虑换个工作了。如果你觉得你一直在浪费自己的时间和精力，那么离开这个工作并去追求一个更有意义的职业会让你感到更加满足。

2.你的工作很枯燥：如果你的工作没有足够的挑战，那么很可能会感到枯燥和无聊。一份没有挑战性的工作不仅会影响你的工作态度，还会影响你的精神状态和生活质量。

3.你的上司不尊重你：如果你的上司不尊重你，那么你很难在工作中获得愉悦感和满足感。上司给你的工作任务也可能是无意义、单调和枯燥的。

4.你的工作没有晋升空间：如果你的工作没有晋升空间，那么你很难在工作中获得成就感。如果你觉得自己在当前职位上已经发展到了极限，那么考虑寻找一个能够满足你职业发展需求的新工作。

5.你努力工作却没有得到肯定：如果你努力工作却没有得到肯定，那么你很可能感到失望和无力。如果你感到自己的工作不被认可，那么你应该考虑离开这个工作并去寻找一个能够赏识你的新机会。

6.你的同事不合作：如果你的同事不合作，那么你的工作可能会出现许多困难和挑战。如果你感到自己无法和同事良好地合作，那么也许是时候考虑离开这个工作了。

7.你的工作环境不健康：如果你的工作环境不健康(如噪音、污染、无足够的工作空间等)，那么会严重影响你的身体健康和心理状况。如果你认为工作环境对你的健康不利，那么你应该考虑找一个更健康的工作。

8.你的工作没有薪资上涨：如果你的工作薪资没有增长，那么你的生活质量可能会受到影响。如果你认为自己的工资与工作压力不相称，那么你应该开始考虑寻找其他更好的工作。

主动离职的最大忌讳

1、不提交书面离职申请

提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况。

2、工作交接不负责任

当你决定要走的时候，千万不要想着既然我都要走了，就不管不顾。这样，只会对你今后的职场形象产生不好的影响。离职了，去下家，别人打听到你的工作情况，必然也只能从你工作的上家了解，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道。这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。

3、人还没走，就与领导翻脸

有部分人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做工作，别以为自己要走了就不注意管控情绪，影响别人对自己的评价。

这几种情况下必须辞职

第一，薪水与工作的价值不成正比;

第二，公司没有发展前途，内部管理结构混乱;

第三，无理由拖欠工资;

第四，公司人际关系不和谐;

第五，和上司的关系不和。