劳动合同和第三方协议有什么区别

劳动合同和第三方协议有什么区别

1.签订时间不同：

三方协议：应在毕业生就业之前签订。

劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。

2.主体不同：

三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;

劳动合同：只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。

3.内容不同：

三方协议：内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有的权利义务。

劳动合同：主要内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，劳动权利义务更为明确。

4.目的不同：

三方协议：是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

劳动合同：主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。

5.适用的法律不同：

三方协议：制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法典》等。

劳动合同：订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

劳动合同订立的原则有哪些

劳动合同订立的原则如下：

1.合法原则;

2.公平原则;

3.平等自愿原则;

4.协商一致原则;

5.诚实信用原则;

6.其他原则。

劳动合同的法定条款包括什么内容

劳动合同的法定条款包括内容：

1.双方当事人基本信息;

2.劳动合同约定期限;

3.工作内容和工作时间;

4.劳动保护和劳动条件;

5.劳动报酬及其发放方式;

6.社会保险的缴纳及其方式;

7.劳动纪律以及用人单位规章制度;

8.劳动合同终止的条件;

9.违反劳动合同的责任等。

劳动合同中有哪些注意事项

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同法解除劳动合同情形

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位不能解除劳动合同的情形

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.法律、行政法规规定的其他情形。