辅导员工作手册怎么写

辅导员工作手册怎么写？员工手册作为全体员工的行为准则，哪些事情能做，哪些事情不能做，哪些行为会受到褒奖，哪些情况会受到处罚，里面都作了详细规定。下面小编给大家带来辅导员工作手册怎么写，供大家参考！

辅导员工作手册怎么写

一、工作职责

1、直接与学生交流，了解学生对学校教育的接受程度，了解学生学习、思想及家庭的变化，并据此对教学和学生活动提出建议和意见;

2、通过各种方式帮助学生建立自信心，帮助学生解决各种思想难题，培养学生良好的生活情趣、品格，适应未来的`职业需求;

3、积极支持和配合校团委开展各项活动，搞好学校和部队共建文明工作。

二、校外辅导员工作注意事项：

1、校外辅导负责辅导学生，采用谈话，电邮，通信，家访等形式与学生定期联络，具休联系方式由辅导员根据实际情况而定。

2、教导处负责向校外辅导员介绍学生全面情况，包括家庭情况、学生成长经历和目前学习状况。校外辅导员每次与学生的交流要及时通报学校。

3、校外辅导员安排不足18岁的学生课余外出参加活动须事先通报教导处，教导处得到家长或监护人同意方可进行。

4、校外辅导员一般在学校和公共场全与学生见面，未经学校同意不要带学生回家，不要安排学生在外留宿，不要到高档餐厅就餐，不到网吧、酒吧等娱乐场所。不要赠受奢侈礼品。

《员工手册》应该用第几人称

本着严肃规范的原则，应该使用第三人称。

员工手册防范员工入职之前的风险

首先需要了解员工入职之前的风险

员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。

其次，在员工手册中，规制防范方案。

对不同的风险，应当有不同的防范措施。查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询;对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过询问和背景调查得知。而其中关于竞业禁止和保密这一块，目前企业认真去做的较少，主要原因还是在于缺乏相应的意识。

除了实际的防范方案之外，员工手册能够做到的，主要还在于界定清楚员工入职之前，HR需要做的工作，以及这些工作需要完成的一个时间点，即以上工作，必须在员工实际入职之前做完，而不能在员工入职之后的一定期限内完成。否则，企业就存在风险。

公司没有给我员工手册合法吗

法律分析：我国当前没有明确规定用人单位必须要给员工发放员工手册，大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工手册太苛刻员工是否可以不签字

当然是可以的喽!!不过，一般的情况是：员工手册是与劳动合同联系在一起的，作为劳动合同的附件来处理的，不知道你们公司的情况如何，比较稳妥的方法是向工会反映你们的想法，请工会出面与公司进行协商修改。