公司安全环保部管理手册

公司安全环保部管理手册？员工手册作为劳动合同的附件,是与劳动合同具有同等效力,既然这样，那么下面小编给大家带来公司安全环保部管理手册，供大家参考，希望可以帮助到你！！

公司安全环保部管理手册

1.目的

为规范公司内部环境管理,提高公司自主环境管理水平,增强公司社会环境责任,特制定本制度。

2.职责

2.1.安全环保部环境管理职责

⑴负责公司全面的环境管理工作;

⑵建立健全环保管理台账和技术资料;

⑶建立和完善企业内部环保管理制度;

⑷组织企业员工进行环保法律、法规的宣传教育。

2.2各车间环境管理职责

⑴负责制定本单位的环保工作计划和规章制度;

⑵负责污染减排计划实施和清洁生产工作;

⑶负责本单位污水、废气、固体废物、厂界噪声排放达标排放;

⑷负责检查本单位污染减排情况;

3环境管理人员设置

3.1公司一名副总经理主管环保工作。

3.2安全环保部至少设置一名专职环保管理人员。

3.3各生产车间至少设置一名专﹙兼﹚职环境管理人员。

3.4班组设置一名专﹙兼﹚职环保人员。

4.环保人员工作要求

4.1了解国家环境保护方针政策及法律、法规;

4.2了解环境污染事故应急处理相关知识;

4.3掌握环境保护基础知识;

4.4掌握本单位生产工艺和污染防治设施的基本情况。

员工手册应包含什么内容呢

1、员工手册要经过全体员工或职工代表大会讨论通过，让大家提建议，这样以后执行，你就有托辞了，占领了道德的制高点，也符合了劳动法的规定。

2、员工手册要介绍公司的价值观、目标、体系之类的，让员工对企业有个大致的了解。最主要的，员工手册要对员工的行为和办公纪律做出规定和规范。这是它真正的目的所在。

员工手册的制定或修改有效的原则

第一，需要通过民主程序制定;

第二，是不违反国家法律、行政法规及政策规定;

第三，是已向劳动者公示。

依据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

根据以上规定，公司制定或修改员工手册有效，取决于是否履行了上述程序，如履行了上述程序，员工手册有效。从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司最好让劳动者在员工手册上签字确认。企业在用工方面，在系统规范的制定员工手册等规章制度时，更应注意使其产生法律上意义。

公司入职让抄一本员工手册合法吗

公司入职让抄一本员工手册合法，员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

公司员工手册有法律效力吗

公司员工手册一般是有法律效力的。

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。