锅炉车间员工安全管理手册
锅炉车间员工安全管理手册
1.锅炉工必须经上级有关部门专业培训，考试合格后，持证上岗。
2.锅炉工必须坚守工作岗位，做好本职工作，严格遵守交接班制度，做到你不来我不走。
3.接班后，要仔细检查锅炉的各个零部件是否齐全、牢固，水位计、气压表是否正常，做到及时发现问题及时解决。
4.打气时要注意锅炉内的水量，不能因缺水造成事故，否则，由本人负责全部责任。
5.锅炉工班中要仔细检查锅炉运行中的具体情况，对安全阀、水位计、压力表及各阀门应保持正常。引风机、鼓风机、水泵、电机是否有卡碰等异常声音，发现问题及时给维修工报告，确保锅炉安全运转。
6.交接班时，必须将本班锅炉运行情况及发生的.问题认真地填写记录。
7.严格遵守操作规程，不违章操作。
8.随时掌握特殊情况处理，尤其按照措施对返料中止处理，厂用电中断处理、汽水共腾处理、锅炉满水处理、锅炉缺水处理、锅炉结焦和灭火处理等。
9.搞好自主保安，良好的安全个人行为，搞好互助保安，一旦发生险情，有责任相互帮忙，按照事故灾害预防与处理计划进行撤退和抢险，在安全的前提下尽量抢救受灾员工，并及时间向矿调度室室报告情况。
10.熟悉设备完好标准，并参加设备的检修和验收，不符合质量标准，有权杜绝使用。
11.注意煤种和煤质搭配，作好消烟、除尘，达到环保要求。
12.锅炉和辅机的润滑部位要定期添加润滑剂。
13.违反规定造成损失者视情节给予相应的处罚，造成重大安全事故的个人要依法追究刑事责任。
员工手册是否需要纳入各个专项制度
没有必要，如果要纳入所有的制度，那不就成了《企业管理规章制度》了!
“员工手册”是企业规章制度中的一部分需要职工着重牢记的内容。如劳动纪律或工资管理制度(有的叫人力资源管理制度)、安全操作规程、岗位职责、企业文化等等等等，而且是这些制度中的一部分摘要。
有些专业的制度需要企业某些部门的部分人员了解、对大部门职工来说，不需要专门的牢记。如：统计管理制度、财务制度中的核算制度、档案管理制度、合同管理制度......。
如果要把所有的制度都纳入，就是仅拉一下目的，估计也不是一个小“册子”了。
员工手册没加公章有法律效力吗
根据现行的《劳动合同法》的规定，《员工手册》是需要公示的，而且不能违反劳动法的有关规定。
第4条规定： 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第8条规定， 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
根据《劳动法实施细则》第14条规定，
用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向职工公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。
员工手册属于几级文件
肯定是三级文件，但在质量体系文件中，却很难准确地定位它的位置，把它放在哪个要素里也是不太合适的，因为正如你所说的，它只是各种文件的汇编而已。建议把它作为系统外文件，可以在员工入职培训时发放和使用。
员工手册和员工管理制度有什么不同
一般员工手册为单位所有制度的一个汇总，浓缩，便于员工快速了解，员工管理制度一般就某项管理作出详细说明。
例如：招聘，员工手册里面可以笼统的说一下招聘的条件，流程，而招聘制度不仅仅要写出条件，流程，还需要写出具体的操作过程、需要记录的表格等等。