安装人员工作手册怎么写

安装人员工作手册怎么写

第一条 为加强对建筑、安装工程施工管理，制定本制度。

第二条 凡对外承包的建筑、安装工程项目或招用临时工时，应首先审查其营业执照和有关证明文件。重大工程如锅炉、压力容器等特种设各安装工程，需经安全管理部门审查，报上级有关部门同意后，方可正式签订合同。

第三条 较大工程项目，施工前应有合同甲方负责甲方和乙方有关方面负责人参加的专门会议，研究安全施工方案，指定现场负责人，由其统一指挥，做到安全施工。

第四条 承包单位来厂施工需要用电时，应首先到动力公司办理申请用电手续，由动力公司指定接用电地点，未经许可乱拉临时线。

第五条 在施工中，必须临时停送电时，应先到动力公司办理停送电工作票，并指定联系负责人。

第六条 各单位的机动车辆，在厂区内行驶的速度，必须按26公里/小时的限速规定执行。不得超速和违章载人，车门、拉杆上不准站人。不准酒后开车。

第七条 承包单位在施工中，由于违章和其他原因造成我方员工伤亡、设备损坏时，应负责赔偿经济损失。

第八条 在搭脚手架时，应选用符合安全要求的材料，绑扎牢固，并对其安全性负责。

第九条 凡在施工现场动火，应提前一天到安全消防部门办理动火证。对私自动火者，按违反消防条例的规定处理。

第十条 各施工单位在现场存有易燃、易爆物品和容器时，必须设有醒目的防火标志。

第十一条 承包单位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受压容器。

第十二条 承包单位来厂施工人员，必须服从本厂安全监察人员的检查，如违反安全规定，不听劝阻者，厂安全监察人员有权制止其作业，并处以经济制裁或一次性罚款，罚款从承包工程费中扣除。

如何完善公司员工手册

主要从以下几个方面去完善：

1、公司的企业文化、愿景、目标这些大的方面，可以做一些完善和更新的。

2、总经理/CEO致辞，就是说老板有没有什么需要和员工分享的最近的公司政策或者祝愿。

3、在规章制度方面，考勤制度，还有保密制度，法定休假，年假规定可以根据最新的法定、公司政策去完善。

4、员工薪资福利政策和调薪、晋升、转岗制度。

5、在对员工的惩罚规范方面的制度。

员工手册对新入职员工有什么好处

新员工对新公司的了解，行为规范的提前告知，为新员工进公司奠定思想基础，也可以称为“预防针”。员工手册也是企业文化的一部分，是企业文化的一个缩影，透过此手册也可以了解这家公司的魂是如何的。

入职没有签员工手册怎么办

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。

一般关于员工纪律、操守等方面的规定，两者效力是一样的。如果是个人工资待遇方面的规定，那只有劳动合同上的有法律效力，员工手册上减少员工待遇的规定无效，增加待遇的规定(比如奖金等)在发生纠纷时也只能作为参考。当两者规定有冲突时，应以劳动合同为准，因为劳动合同具有针对性，是对劳动者个人的约束，所以特殊应优于一般。

但是根据《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同，不签需要支付经济赔偿金。

公司员工手册没有签字对员工有效吗

法律分析：公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。