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标准企业员工手册

时间: 思恩 员工手册

标准企业员工手册

一、目的

规范部门员工行为,加强部门员工队伍建设,提高部门员工素质。

二、适用范围

_有限公司物业部全体成员。

三、着装规范

1、统一着装。

a、着装标准:公司制服、黑色(皮)鞋。

b、着装要求:整洁、完好;工号牌(或工作证)佩戴于上衣左上方并保持水平;不卷袖、不卷裤管。

2、工作证的佩戴:

a、进入公司范围必须佩戴工作证。

b、工作证不得擅自涂改、转借。

3、公司发放物品应妥善保管,如有遗失应尽快申报;并按公司相关规定予以赔偿或补领。

四、上班时间

1、保安上班时间为7:30-18:30。18:30-7:30。保洁上班时间7:30-16:30。8:00-17:30。

2、上班时间不得迟到、早退或外出。

3、员工严禁无故旷工,如需请假必须提前一天书面通知部门领导,经领导批准后方可请假(特殊情况除外)。

4、上、下班必须打卡,严禁代打。

5、签到表不得私自涂改,私自涂改视无效处理。

五、公司设备设施

1、设备设施须谨慎使用,并应保持整洁美观。

2、道路保持畅通,不得乱摆乱放东西。

3、严禁对公司内的设备设施乱涂张贴。

4、节约用水用电,不得浪费。

5、凡故意破坏消防设备设施,一律从严处理。

6、严禁偷盗公司财物,一经发现从严处理。

六、惩罚措施

1、无故早退或迟到,罚款20元。

2、无故旷工一天扣除两天工资。

3、连续旷工3天或3天以上,按自动离职处理。

4、忘记签到或故意签错日期罚款20元。

5、代人打卡或签到,代与被代均罚款50元。

6、擅自涂改签到表,罚款50元。

7、故意弄脏设备设施或不规范使用设备设施者,视情节轻重,予以警告或罚款20元。凡故意损坏公司消防、监控以及其他设备设施,应按购入价2倍予以赔偿,并处以相应罚款。

8、屡次不整理、整顿、清扫、清洁的'人员,罚款50元。

9、凡盗窃公司财物,除按公司规定予以赔偿外,另立即开除并扣当月工资50%。

10、凡在创业园内私自张贴,涂写等,予以警告并罚款50元。

七、考勤

1、考勤内容:

到规定上班时间而未到岗者,视为迟到。

未到下班时间提前离岗者,视为早退。

工作时间未经领导批准擅自离开工作岗位者,即为擅离职守。

迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均视旷工处理。

2、考勤须知:

对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应先进行教育,屡教不改者,予以适当的纪律处分,如因此造成严重后果者,应追究其相关责任。

对旷工者,应责成其书面检讨,并扣发其当天工资,并扣发当月各项奖金;旷工两天以上者,每增加一天,加扣其当天工资的20%;连续旷工3天或3天以上者,1年累计旷工5天以上者,或因旷工虽未达到上述天数,但次数较多者,情节严重,均应作除名处理。

八、文明规定

1、所有员工应举止文明、团结互助;对于破坏团结、拉帮结派者一经发现均作除名处理。

2、创业园内严禁大声喧哗、唱歌、聊天。一经发现应先警告,警告无效或冲撞视情节轻重予以处罚或开除。

3、所有人员不得在创业园内乱丢乱扔垃圾烟头,保护卫生成果,如有违反,罚款10元。

4、各个岗位非值班人员禁止入内,一经发现,罚款20元。

九、其他

1、服从公司的规章制度和上司领导,如有不服者,视情节轻重处以罚款或开除处理。

2、发生紧急情况应立即上报、联络。

3、严禁在创业园或公共环境内随地吐痰或乱丢乱扔垃圾。

4、不得高声喧哗、严禁赌博。

5、严禁盗窃,一经发现,从严处理,情节严重者,移交_机关处理。

6、上班工作时间严禁睡觉、怠工、打瞌睡,因睡觉、怠工、打瞌睡等造成损失者应视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款。

7、严禁脱岗,上下班应做好交接工作。

8、未经许可严禁私自集会、演说或抗议,如有发现根据相关规定追究责任。

9、严禁在创业园内打架,凡有打架者,无论任何原因,一律无条件开除。严禁用任何方式威胁、恐吓同事。以上现象视情节轻重追究相关责任或法律责任。

10、疏忽报告、联络而使公司利益受到损害,视情节轻重追究相关责任或处以相应罚款。

11、尽量避免在办公区域或公共场所内吸烟。

12、不按时填写工作交接班纪录或不按时填写工作记录者,罚款20元。

13、内部开会培训时间无故不到者,罚款20元,并给予警告。

本制度属公司物业部相关规章制度,对于违反以上相关规章制度者将根据情况视情节予以警告、罚款、开除等处理,对违反法律法规、或造成重大损失者将移送_机关或相关部门处理。

员工手册包括哪些内容

1、企业历史

在员工手册中的企业历史介绍虽然言语描述不需要过多,但是也需要简短介绍企业的发展史,让员工明白企业存在理由,客户是谁,它在市场中的地位等等,为员工手册定下基调,使每一位员工都对企业的过去、现状和文化有深入的了解。同时,也让员工了解他们究竟是在为谁工作。

2、职位体系和岗位编制图

让员工了解自己与哪些部门、哪些人员在打交道。可以为往后的工作过程少走弯路和节省时间,奠定基础。

3、企业的政策

员工手册是企业内部的人事制度管理规范,是员工的行为指南。因此,需要制定哪些行为员工是不可为的,哪些行为是允许的。

4、企业员工薪酬和福利津贴

薪酬:员工最关心的问题之一,应该是企业的薪酬结构,薪酬基准,薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。福利津贴:员工手册可以明确列明员工如何获得休假时间以及如何安排休假。应该遵守哪些假期,员工又如何在假期工作时获得补偿等等,这些都需要详细的列明出来。

制定员工手册的的误区

误区一:错误的认为“员工手册就是制度大全”企业希望通过《员工手册》能够规范员工的日常作业,并报有极大的愿望认为员工100%的就会遵守。因此一本手册从头至尾就成了制度汇编。从员工规范到考勤制度,再到奖惩机制,应有尽有。

误区二:错误的认为“员工手册就是苦口良言”企业认为员工是需要教育的,受教育才会变的规范。象父母对待孩子一样,苦口婆心。反映在《员工手册》里,就是大篇幅的说教文字,还经常出现“不准”“严禁”“杜绝”之类的字眼,与“人性化管理”相去甚远。

误区三:错误的认为“一本员工手册人人适用”“王子犯法,与庶民同罪。”不论岗位,不论职阶,所有的要求和规章都是一样,没有考虑到各块面员工的实际工作情况。

误区四:错误的认为“员工手册不是合同”合同是具有法律效力的,合同中每一条款在未来都有可能成为重要的法律证据。企业认为《员工手册》又不是合同,不具备法律效力,因此忽视手册中的员工处罚条例和员工权益保护的编写内容。事实上它是有法律依据。

员工手册有什么作用

《员工手册》是企业内部人事制度管理的工具,也是员工行动指南。往大了说,《员工手册》可以展示企业形象、传播企业文化;往小处讲,《员工手册》是企业内部的法律规范;而从法律角度看,《员工手册》在企业与员工的劳资纠纷中,成为有力的证据和武器。

《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形之一包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,但是,如果单位没有规定,或者规章制度不明确,适用这一条款时,将会因没有依据或者依据不明确而被动。可见,制定一部合法的《员工手册》将会使企业在内部管理上更加灵活更加有利。

防止员工手册出现无效的措施

1、要将《员工手册》公布在企业的会议室、办公大堂或公告栏内;

2、员工应聘入职时,公司将《员工手册》和劳动合同等一并交付给员工,并要求员工签字确认;

3、将《员工手册》公布在企业的内部网站上,每个员工皆可以通过公司网站进行查询、查看,或者将《员工手册》通过电子邮件,向每一名员工送达;

4、员工应聘入职时,对员工进行任职前培训,培训内容包括对《员工手册》内容的培训。

员工手册对一个企业的管理起着非常重要的作用,同时指引职工的行为,是一个不可或缺的公司文化。因此了解清楚员工手册是否具有法律效力,可以帮助员工更好地维护自己的权益。

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