有哪些职场礼仪是平时必须要注意的

有哪些职场礼仪是平时必须要注意的？每一个职场人都必须要有良好的职业素养，在职场上工作，一些良好的职场素养能够帮助我们往上爬，下面小编给大家带来有哪些职场礼仪是平时必须要注意的，供大家参考！

有哪些职场礼仪是平时必须要注意的

一、着装

职业人士的着装必须符合工作地点、参与人员、自身定位的多种要求。恰当的着装应符合工作地点的整体氛围。

职场男性在正式的商业场合必须着正装，且应符合“三色原则”及“三一定律”，即全身服装的颜色不得超过三种颜色，且着西服正装时皮鞋、皮包、皮带的颜色应基本一致。这样的穿着，会为我们在商务交往中增色不少。

女性可根据工作环境要求着套装、裙装、晚礼服等，并相应着妆和配饰。有些女性喜欢将所有的贵重首饰都佩戴在身，但根据场合切勿喧宾夺主，琳琅满目，给人不识时务的印象。

二、握手

职场的商务交往中，经常会遇到握手的情况。握手应注意：遇到比自己年长、职位高、女士、上级时，应待对方先伸出手后，自己再伸出手，胳膊应完全伸出，而不应弯曲着，握手的时间不宜过短或过长，尤其是与女士握手时，更不易过长时间。握手后不应立即揩拭自己的手掌。以表示尊重。

三、会议

参会时，应依据自己在会议中的地位选择座次，待上司、客户先就座后，自己再坐下。参会时，切勿持续低头摆弄手机。电话应静音，对于职场新人尽量不在会议期间接电话。接电话应起身至会议室外或低头用手捂住话筒部位轻声接答。

职场人必备的素质和能力是什么

1、沟通的能力。

为人处世的能力是职场人必备的素质，卡耐基曾经说过：“一个人事业成功的因素当中，有85%来自于语言沟通能力，15%依赖于专业知识。”职场不只需要埋头苦干的人，还需要学会沟通，学会为人处世的人。

一个人业务能力再强，却总是在说话上得罪人，这样很容易处处树敌。一个人很有领导潜力，但是不善言辞，不懂表达，这样的领导很难凝聚人心。与领导和同事的关系融洽，工作才会如鱼得水。领导喜欢埋头苦干的员工，但更喜欢会说话，善于为人处世的员工。

2、解决问题的能力。

职场上会制造问题的人有很多，但能解决问题的人很少，愿意解决自己职责之外的问题更少。公司的同事阿星，不止一次被领导在会上点名表扬。阿星是公司的老员工了，凡是认识他的人，都夸他很能干。

领导说阿星不仅能负责好自己分内的事情，还能帮助别人解决问题。比如公司又有同事的电脑出问题了，网站出现bug了等等，他总能第一时间提供帮助，把事情完美解决。

解决问题的能力是职场人必备的能力，先不说分外的工作，单说本职工作更需要解决问题的人。这类人，遇到难题不慌张，沉着冷静，有问题积极应对，是领导和同事眼中，靠得住的员工。而职场，正是需要解决问题的人。

3、应对挫折的能力。

没有谁的人生是一帆风顺毫无波折的，失败是常事，成功是经历无数次失败后的结果。无论工作还是生活中，应对挫折的能力都极其重要。抗挫能力也被称之为”逆商“，即在逆境中是如何面对的。

逆商低的人，很容易被挫折打败，甚至心态崩溃，完全丧失应对能力。逆商高的人，面对挫折，迎难而上。

进入职场后，才知道曾经想奋力逃出的学校才是真正的天堂。职场要面对各种压力，工作压力，工资压力，人际关系压力。没有一点应对挫折的能力，很容易被淘汰。如何应对挫折，是考验每个职场人的问题。具备应对挫折的能力，才能在职场获得更多机会。

4、控制情绪的能力。

职场不相信眼泪，再多的情绪，在职场都是无用的。真正厉害的人，都懂得隐藏情绪，消化情绪，而非把情绪写在脸上，想发泄就发泄。不信你看看，无论在工作还是在生活中，混的好的，成大事的，都能管理好自己的情绪。

被领导批评了，眼泪不能帮你挽回自尊，不能帮你证明自己。找到原因，对症下药，解决问题，才能证明你的能力。与同事相处，关系再好，抱怨情绪多了，对方也会觉得烦，毕竟每个人的生活都是不容易的，没有人总是愿意做你的情绪垃圾桶。

在外受委屈了，生活不如意了，没必要把负面情绪带到公司来，毕竟公司不是你家，这里没有真正会理解你关心你的人。

学会控制情绪，少说抱怨的话，丧气的'话，得意忘形的话。学会消化情绪，要把工作和生活分开，老板看能力，职场看业绩。本事不大，脾气大，注定会被淘汰。真正有本事的人，都是管理情绪的高手，他们早就戒掉了玻璃心。

5、独立思考的能力。

什么都可以取代，独立思考的能力是不能够放弃的。在职场中，不要轻易被别人影响，别人说的话，不要全部相信，三思以后再确定真假。而且领导交给你任务的时候，一定要思考这个工作应该如何高效率去完成。

6、照顾好自己的能力。

踏入职场，你既是一个成年人，也是一个职场人了。身体是革命的本钱，这个你必须要知道。在完成工作以后，周末不要一直宅在家里，偶尔也要去锻炼一下，培养照顾自己的能力。身在社会，家人朋友都照顾不了你，你只能照顾好你自己了。

职场中应该树立怎样的工作态度

要有上进的态度

不想做将军的不是好士兵。如果年纪不是特别大等退休，那么还是要有一颗上进的心：

一是能使自己的业务技能得到加强，使自己更好的融入工作环境;

二是能增加自己的资本，使自己更“值钱”。

长此以往，当有足够的业务技能和能力支撑的时候，你能够为单位带来的收益就会增加，自然领导同事都会对你刮目相看。

要有谦虚的'态度

也许你在本职工作上取得了一些成绩从而使得领导同事对你称赞不已，这时候一定要保持谦虚，切忌洋洋得意、忘形失态，否则结局一定是领导的青睐不再和同事们的渐行渐远。在受到嘉奖时能虚怀若谷、谦虚谨慎才是领导想看到的，这样日后领导才会委以重任。

保持工作的热情

在工作岗位上一定要有对本职工作的热情，若是抱着当一天和尚撞一天钟的态度工作，那你的职场之路一定会越走越窄，工作上也会事事不如意，你会发现所有的评先选优、提职定干都与你无关，最后的结果就是被职场排挤直到离职，这就是消极的态度带来的恶果。

乐于助人的态度

与周围同事互帮互助很重要。在这个社会中谁都难免会遇到棘手而需要他人施以援手的的时候，因此能帮助同事领导的时候别吝啬，你帮助了别人，别人就会在你需要的时候伸出援助之手，职场中这样的互帮互助会让你们彼此都受益匪浅。

要有担当，有责任感

职场中做个有担当有责任感的职员会让你的领导和同事对你刮目相看，想想看在领导责问为什么事情搞砸的时候，你是说“这事和我没关系、我不知道怎么做”合适呢，还是说“好的，下次我注意、这是怪我考虑不周，一会我去解决”合适呢?

协调处理职场关系

人是社会性动物，没有人能脱离社会关系的影响，职场便是一个小社会，工作之余和同事领导聚聚餐、打打球等，这不仅会使你在职场中更加游刃有余，还会让你在职场中付出的努力事半功倍。

职场无边界怎样保护自己的利益呢

一、树立自我边界意识

职场上我们会遇到形形色色的人，很多时候因为你自己没有边界意识，才会让别人有机可乘，所以要树立合理的、正确的自我边界意识，才能保护自己的利益不被侵犯。

有的人只是天然的没有边界感，这可能与他的成长环境有关。可能在一些小事上对你造成一定困扰，比如：不经你同意，随意用你的护手霜、纸巾等私人物品。

有的人却是有目的的没有边界感，为了谋求个人利益最大化，达到升职加薪的目的。私自占用你的工作成果，打压你、压榨你。

面对这种情况，我们首先要保持自己的职业底线和职业道德，不必采取过激手段，以免造成不良影响。但也不必忍气吞声，任人宰割、要学会保护好个人的工作成果不被窃取。

在日常的工作中，我们要适当的表达自己的立场和边界感，有意识的保障自己的权益。这样其他人才不会随意的介入到你的工作中，和你保持适度的距离。

二、加强自我防范意识

职场如战场，前一秒还亲密的伙伴儿下一秒就可能变为竞争对手。为了防止没“边界感”的人，给你的工作带来麻烦，侵占你的工作成果，要有意识的进行防范。

比如：在工作领域内，给你的办公电脑设置密码，以防止有人私自打开你的电脑，窃取你的工作成果。为了防止被他人知晓，还要定期更换一下密码;工作中比较重要的项目信息资料要给文件加锁，以免被有心之人窃取关键信息;在发布工作结果的时候，也要标注个人标签，以免被窃取成果……

俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”。即便你只想专心做好工作，但是对方并不一定会这样想。没有“边界感”的人，也并不觉得这样做存在什么问题，可能最后还会埋怨你，是你自己没设密码。

所以，作为工作信息和成果的拥有者，要加强自我防范意识，以免利益受损，这是作为一个职场人应该具备的工作习惯和意识。

三、提升自我核心竞争力

职场上这样“无边界”的人不在少数，除了加强自我边界意识和自我防范意识，最有效的办法还是提升自身的竞争力。

真正能够笑到最后的人，往往靠的还是真本领。即便一次两次的打扰别人的工作，占用他人的成果，也不能一直依托这种方式，领导、同事眼明心亮，都看在眼里记在心里。

所以，无论是被“无边界”同事打扰的一方，还是这类“无边界”意识的职场人自身，熟练掌握业务能力，靠自身实力取得工作成果，带着真材实料面对职场竞争才是关键。

否则，你挤走一个“惹不起躲得起”的人，不代表你会一直这么幸运，工作还是要靠实力说话。

四、善于团结一切力量

职场不是单打独斗的地方，“无边界”的人就是利用你的弱点，才能毫无顾忌的侵犯你的工作领域，对你指手画脚。所以，除了自我意识的觉醒，还要团结周边一切可以团结的力量。

比如：你的同事可能也有受这样人打扰过的经历，只不过都选择了“忍一时风平浪静”，这个时候你们可以团结起来。

在面对领导的时候，要及时的汇报工作成果。一方面可以确保工作成果不被侵占，另一方面也可以让领导掌握你的工作进度和成果。

五、远离“无边界”意识的人

职场中，有竞争是很正常的事情，良性的竞争可以促进彼此的进步，恶性的竞争往往会两败俱伤。一旦出现触及底线的事情，坚决表明态度，不给他进一步侵犯你的可能性。

为了生活打拼的“打工人”都不容易，但是争取自己的既得利益，能够被理解。前提一定要遵守职业道德和底线，以免成为大家都躲避的人。因小失大，得不偿失。

职场的特点

职场是历练自我的一个环境。职场上打败别人，其实是一种虚幻的错觉。职场上真正要打败的人，是自己，或者自己的劣根本性。如果你把自己当作战争的一方，而把职场上的其他所有人当作另一方，然后竭尽全力想要战胜他们，想都别想。所以职场上不是四处树敌，而是怀柔交友。

的确，职场上的确充满了尔虞我诈，充满了自私自利，充满了各种“交锋”，充满了不公平，但这就是职场固有的“特色”。一个人想要凭借自己的本事消除这些对于个人来说是负面的东西，完全没有可能。