职业生涯规划技巧

职业规划需要包括的三个要素？在这个瞬息万变的时代，职业规划就如同一盏灯，让努力有了方向，让事业有了扎根的地方。下面小编带来的职业生涯规划技巧，希望大家喜欢！

职业生涯规划技巧

自我剖析——认识自己

很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。

作时间的主人——善用时间

上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。

敢于承担责任——多做多问

古话有云：吃亏是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的发展是很重要的。此外，应该把握每个学习机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实际操作经验。

做自己的假想敌——不要和别人比较

世上没绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中。所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步。

直面挑战——拒绝频繁跳槽

任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2-3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽会让你缺少职业储备。

该如何区分有益的和无益的跳槽呢?专家表示，只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最积累跳槽的本钱。

面试时如何回答职业规划

1、 从内部和外部环境，分析自己的优势和不足，根据自己所具备的能力，表明自己能做什么，有怎样的发展空间。除了能够做好本岗位的工作之外，还会对自己有更高的要求。

2、 表明自己想做什么，目标的确定需要与自己的能力或是兴趣爱好相关，也要与应聘的岗位有关系。通过积极完成工作任务，积累各方面的工作经验，让自己成为这个领域的专业人士，为企业做出贡献。

3、 把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期当下一年内的目标;中期3—5年的目标;长远5年以上的目标是什么。你在回答的过程中，让公司看到你的稳定性。

职业规划并没有标准答案，但千万不要回答没有规划，这个问题面试官可以评估你的稳定性，看你是否愿意成长，你在回答的过程中，强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与积累，让公司看到你的稳定和发展性。

HR问“职业规划”到底在问什么

一般来说，考核内容不外乎以下几点：

1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?

5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

职业规划回答注意事项

通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的'精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

职业规划需要包括的三个要素

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”;