面试职业规划回答禁忌

面试职业规划回答禁忌？不少面试官总喜欢问求职者的职业规划，有些求职者总以为这个问题不是那么重要，所以很简单的敷衍过去，其实这个职业规划问题也是面试问题中最重要的，下面小编给大家带来面试职业规划回答禁忌，供大家参考！

面试职业规划回答禁忌

第一， 千万不要说自己没规划!哪怕对整个行业的发展和自身的职业生涯认识还不完整、不全面，人也还是要对接下来的路有规划的。

第二， 职业生涯的规划，既要有目标，也得有过程。不能说我的规划就是三年内要做到经理职位，这只是一个具体的目标。

那么要想达到这个目标，必须得先结合自身的优点和短板，再想想面试的企业能为你提供什么资源和帮助，能让你发扬优点、弥补不足、提供机会、有平台施展，进而才能顺利地达成目标。

否则再大的目标也只是好高骛远，镜中月、水中花、无根水而已。

第三， 职业规划的目标不能太大，让人觉得野心勃勃、不切实际，但也不能太保守，让人觉得畏畏缩缩、前途有限。

在这个度的把握上，可以挑你在职场中欣赏的某位领导和某位同事，最好是你心目中希望成为的那个人，参考一下他的职业历程，再适当有所增减地套用在自己身上。马云、雷军这样的特例就算了。

第四， 在职业规划的跨度上，大概三到五年会是一个比较好的期限。不要规划的太长远，超过十年的此刻没人能看的到，也别规划的太眼前，一年半载的规划没意义。

第五， 要适当的示弱和巧妙的表态。所谓的示弱，就是要清醒认识到自己此刻的不足，未来需要在哪些方面提升，以及如何提升。所谓的表态，就是能发出一个信号，表示自己是个稳定性很好的人。

你所需要学习和提升的机会，如果在这个单位都能得到满足的话，你愿意在这里跟企业共同成长，并且实现自己的价值。这个适当和巧妙的度，就要靠自己去体会了。

第六， 如果你此刻应聘的是A方向，但你实际上未来希望向B方向发展，我的建议是把B说成是一种感兴趣的方向。

作为未来职业生涯发展的其中一个选项。意思就是从0-A或0-B，具体是A还是B，到时候再根据实际情况和公司的需要来决定。而不建议说成0-A-B。

通常面试进行到问职业规划这个题目的时候，基本就是说明前面的面试内容都是积极正向的，或者至少面试官在你身上看到了他们所感兴趣的亮点。相反的话，基本也就不会问这个题了。

所以，提前准备好职业生涯规划的题目，对于面试的顺利进行应该是锦上添花的部分。

最后，祝所有的面试者都能顺利地拿到自己心仪的OFFER，并且都能实现自己的职业规划!

面试前要做好“侦查”工作

调查可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。“那可是好事，”柯考迪罗斯说，“到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。”

“公司举行面试是为了要找到最佳人选，”柯考迪罗斯说，“如果你获录用，经理会欣喜若狂，因为他或她再也不用主持面试，可以回去做自己的工作了。”

要想让经理录用你，一定要调整好自己的心态，要相信自己是最棒的，把你自信的一面表现出来，相信你的表现会给经理留下好的`印象。

面试者克服面试紧张的技巧

第一：客观看待紧张情绪

很多考生一想到自己面试时可能会紧张，心里便充满了畏惧，认为这是自己的一大劣势。其实，从另一个角度看，紧张也正反映了考生对这场面试的重视，对这份工作的向往，这就是一个优点了。试想，如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合，全程表现得很随意，考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此，适度的紧张其实很正常，是一种正常反应，这是考官能够理解的，甚至是十分认同的。

第二：真正的紧张源于自身能力不足

有些考生，还没有进行学习备考，就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解，基本思路都没有，基本素材都没有，紧张是必然的。因为对于未知的事物，我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情，就能坦然面对。因此，考生先放下心里的这些担忧，把心思都投入到学习备考上来，实实在在提高自己的面试能力，做到胸有成竹，肚中有货。你若盛开，清风自来。因此，提升能力是王道。

第三：克服紧张情绪的技巧

1、多动口说话 。考生要多在公共场合说话，在陌生人面前说话，打破心理障碍。

2、多进行模拟练习 。要模拟实际面试的场景，反复进行面试答题，让自己见多识广。

3、做一些减压活动。 在学习的过程中，可以抽出时间静下心来看看书，或者进行一场酣畅淋漓的运动，寻找自我，突破自我。

4、淡化目标，享受过程 。每个考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目标，越是患得患失，导致心态失衡。因此，把面试当成人生美好的经历，去享受它，发现它的乐趣。那么，功到自然成。

5、善于进行心理调节 。实际面试的时候，刚开始难免有点紧张，但是不能自乱阵脚，一定要让自己冷静下来，可以深呼吸，来调节一下自己的状态。不能自暴自弃，要相信自己，等进入状态后，紧张会自然消失。

面试的禁忌

一、夸夸其谈

面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主”。求职者在面试环节中要诚实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

二、迫不及待地抢话或争辩

有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来征服对方。在面试时根本不管面试官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

求职者千万要注意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。

三、好为人师

所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。

在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。

四、提低级问题

求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是展现你综合素质的最佳时机。你可以问一些跟你专业知识相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖”这种白痴问题，低级的甚至是幼稚的问题肯定会让你的面试砸了锅。

五、目中无人

“厚积薄发”“深藏不露”，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

六、乱倒苦水

你只能通过展现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是too young to simple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装(逼)，心里已经把你当成傻(逼)鄙视了一万八千次。等你终于结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?

成功面试的十大技巧

1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。

3、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

4、当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

5、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。

6、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

7、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”

8、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。

9、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。

10、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。