应届生面试职业规划回答技巧

应届生面试职业规划回答技巧？一般临近面试结束后，不少面试官总喜欢问求职者的职业规划，有些求职者总以为这个问题不是那么重要，所以很简单的敷衍过去，其实这个职业规划问题也是面试问题中最重要的，下面小编给大家带来解答，供大家参考！

应届生面试职业规划回答技巧

通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

职场求职面试基本礼仪

一.求职面试入坐姿势

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

二.面试交谈，距离礼仪

职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。

1.保持距离合乎礼仪

从礼仪上说，说话时与对方离得太远，会使对方误认为你不愿向他表示友好和亲近，这显然是失礼的。但是如果离得太近交谈，一不小心就会把口沫溅在别人脸上，这是最尴尬的。因此，从礼仪角度来讲，一般与主考官保持一两个人的距离最为适宜。这样做，既让对方感到亲切，同时又保持一定的“社交距离”，在人们的主观感受上，这也是最舒服的。

2.保持距离交谈更有效

在求职面试中，人作为一个整体形象，双方交谈传递信息，不仅凭借语言，而且还要依赖身体语言来发挥魅力，如手部动作、表情变化等。美学原理告诉我们，距离能产生美。说明距离在交谈中还是能起到一定作用的。面试时选择一个最佳位置和最佳距离，才能够更好地发挥。

面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意。

三.礼貌起身，离开有礼

面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

职场人必备的素质和能力是什么

一、道德品质

一个想要真正发展起来的企业，对于自己的员工道德品质要求也是非常高的，如果一个人不具有良好的道德品质，那他在一个企业中肯定就不会得到重用。

一个具有良好道德品质的人，说明他在一些原则问题上能够坚守原则，就在公司看来就是一个能够承担起责任的人，对于这样的人才能够委以重任。

如果一个人没有基本的道德品质，那可能公司在面临困难的时候他也会忘记自己的原则，只为自己的利益所考虑。所以很多企业在面试员工的时候，也是非常看重道德品质这方面的。

二、敬业精神

在职场上最不能够得到重用的员工，就是那种喜欢投机耍滑的人。工作就是工作，如果一个人缺乏足够的敬业精神，那他在工作上就是不够专业的，也会给人带来一种不好的感觉。

特别是一些企业领导在看到自己的员工没有敬业精神的时候，会觉得特别烦，可能心里只有一个念头，那就是把他开除。

所以一个专业的职场人必须有足够的敬业精神，为自己的工作付出努力。拥有绝对敬业精神的人才，能够在工作上投入百分之百的努力，这对一个公司的发展是至关重要的。

三、应变能力

随着现在90后大军加入到职场中来，由于企业注入了更多新鲜的血液，年轻人的思想大部分都是比较新奇的，这对企业的发展具有良好的推进作用。而在职场中也需要一个人具有比较好的应变能力，能够及时的对突发情况作出反应。

这样能够最大效率最低损失的解决企业面临的问题，应变能力比较强的员工在职场中也更容易受到重用。特别是一些企业在面临突发问题的时候，只知道墨守成规的人往往就会被淘汰。

四、团队意识

大部分能够将自身企业发展壮大的他们都是非常注重团队意识的，在职场上绝对不是一个人的单打独斗，英雄主义是不可取的。人与人之间的合作能够提高做事的效率，所以在企业看来自己的员工必须具有足够的团队意识。

一个人的能力突出并不能代表什么，整个团队的优秀才能够为这个企业带来更大的利益。许多刚刚进入职场的人，他们可能个人主义比较严重，总是觉得自己能力比较强，所以不愿意与别人合作，但这其实是企业最忌讳的事情。想要获得长足的发展，提高自己的团队意识是非常重要的。

五、文化认同

每个公司都非常注重自己的企业文化，所以如果员工对公司的企业文化非常认同的话，也会在公司中获得足够的存在感。这是培养员工对企业忠诚度的一种方式，在很多企业领导人看来

如果员工没有足够的文化认同感，可能就说明这个员工并不适合这家企业，毕竟道不同，不相为谋。如果员工无法融入到企业文化中，就没有办法对企业做出最大化的贡献，在职场中能力非常重要，文化认同感也是非常重要的。

六、创新思想

创新和创造是两个不同的概念，创造实在没有的基础上出现一种新的事物，而创新是在原有的条件下做出改善和发展。对于一个已有的企业来说，如果员工具有比较好的创新思想，对这个企业都是非常有益的。

但是如果员工的思想都是陈腐老旧，不思进步，那这样的员工对于企业来说可用性并不大。有足够创新思想的人，在企业中更容易得到重用，毕竟企业需要发展就需要不断的创新。

如何在职场中保护自己的合法权益

一、树立自我边界意识

职场上我们会遇到形形色色的人，很多时候因为你自己没有边界意识，才会让别人有机可乘，所以要树立合理的、正确的自我边界意识，才能保护自己的利益不被侵犯。

有的人只是天然的没有边界感，这可能与他的成长环境有关。可能在一些小事上对你造成一定困扰，比如：不经你同意，随意用你的护手霜、纸巾等私人物品。

有的人却是有目的的没有边界感，为了谋求个人利益最大化，达到升职加薪的目的。私自占用你的工作成果，打压你、压榨你。

面对这种情况，我们首先要保持自己的职业底线和职业道德，不必采取过激手段，以免造成不良影响。但也不必忍气吞声，任人宰割、要学会保护好个人的工作成果不被窃取。

在日常的工作中，我们要适当的表达自己的立场和边界感，有意识的保障自己的权益。这样其他人才不会随意的介入到你的工作中，和你保持适度的距离。

二、加强自我防范意识

职场如战场，前一秒还亲密的伙伴儿下一秒就可能变为竞争对手。为了防止没“边界感”的人，给你的工作带来麻烦，侵占你的工作成果，要有意识的进行防范。

比如：在工作领域内，给你的办公电脑设置密码，以防止有人私自打开你的电脑，窃取你的工作成果。为了防止被他人知晓，还要定期更换一下密码;工作中比较重要的项目信息资料要给文件加锁，以免被有心之人窃取关键信息;在发布工作结果的时候，也要标注个人标签，以免被窃取成果……

俗话说：“害人之心不可有，防人之心不可无”。即便你只想专心做好工作，但是对方并不一定会这样想。没有“边界感”的人，也并不觉得这样做存在什么问题，可能最后还会埋怨你，是你自己没设密码。

所以，作为工作信息和成果的拥有者，要加强自我防范意识，以免利益受损，这是作为一个职场人应该具备的工作习惯和意识。

三、提升自我核心竞争力

职场上这样“无边界”的人不在少数，除了加强自我边界意识和自我防范意识，最有效的办法还是提升自身的竞争力。

真正能够笑到最后的人，往往靠的还是真本领。即便一次两次的打扰别人的工作，占用他人的成果，也不能一直依托这种方式，领导、同事眼明心亮，都看在眼里记在心里。

所以，无论是被“无边界”同事打扰的一方，还是这类“无边界”意识的职场人自身，熟练掌握业务能力，靠自身实力取得工作成果，带着真材实料面对职场竞争才是关键。

否则，你挤走一个“惹不起躲得起”的人，不代表你会一直这么幸运，工作还是要靠实力说话。

四、善于团结一切力量

职场不是单打独斗的地方，“无边界”的人就是利用你的弱点，才能毫无顾忌的侵犯你的工作领域，对你指手画脚。所以，除了自我意识的觉醒，还要团结周边一切可以团结的力量。

比如：你的同事可能也有受这样人打扰过的经历，只不过都选择了“忍一时风平浪静”，这个时候你们可以团结起来。

在面对领导的时候，要及时的汇报工作成果。一方面可以确保工作成果不被侵占，另一方面也可以让领导掌握你的工作进度和成果。

五、远离“无边界”意识的人

职场中，有竞争是很正常的事情，良性的竞争可以促进彼此的进步，恶性的竞争往往会两败俱伤。一旦出现触及底线的事情，坚决表明态度，不给他进一步侵犯你的可能性。

为了生活打拼的“打工人”都不容易，但是争取自己的既得利益，能够被理解。前提一定要遵守职业道德和底线，以免成为大家都躲避的人。因小失大，得不偿失。

职场上应该要注意的事情

1、少说多做，周围会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没坏处;

2、抓紧时间了解一下公司的组织结构，某某人和某某人是死对头，某某人是BOSS的亲戚这种事一定要搞清楚，不然一句话说错，死都莫名其妙。

3、在你熟悉工作及了解了老板的脾气前，躲他远一点，一是防备办错事说错话，二是防备有人因妒生恨。

4、不要越级汇报工作，只对自己的直接领导负责。

5、说话事实求事，不要养成吹牛的习惯，

6、不要急于表现自己的工作能力，时间会证明一切，急于表现自己会给自己树立不必要的对手;

7、不要急于交朋友，职场不是大学，利益相关，对任何人都不要毫无保留的展现自己;

8、不要附和别人说的老板的坏话，这种时候一笑而过是最好的处理办法。

9、“择其木者得栖良木，择其君者得遇明君”，对于不理想的工作不要强迫自己去做。

10、永远记得一句话“占小便宜吃大亏”，不要自作聪明，职场老手的眼睛都是雪亮的。