回答面试职业规划问题的原则

回答面试职业规划问题的原则？对于求职者来说，职业规划也许是个很虚的东西。对于HR来说，职业规划确是了解应聘者求职动机和对自己职业发展思考程度的好问题。下面小编给大家带来回答面试职业规划问题的原则，供大家参考！

回答面试职业规划问题的原则

原则1：避免混淆概念。

你要避免将职级规划、收入规划和职业目标等同于职业规划。如果你说我希望在5年内成为部门主管、10年之内实现财务自由、将来打算自己创业，其实这些都不是职业规划。

职业规划是对职业生涯进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三方面。

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是我想做什么。

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是我能做什么。

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是环境支持我做什么。

总体来说，职业规划就是在综合分析并进行自我评估的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的可落地、可执行的计划，而不能简简单单只介绍一个职业目标、职级目标或者是收入目标。

原则2：将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来。

在面试中，你最好围绕该企业或者该岗位的核心需求、发展期望来阐述你的职业规划，说明当下会努力做好所应聘的岗位，这样可以建立共同感，增加面试官对你的信任和认同。

比如，如果你在面试中说明自己未来会创业，这明显是告诉面试官你只是想在这家公司获取相应的资源和工作经验，不久后就会单飞。如果你遇到的是一位保守的面试官，他很可能认为你稳定性差，不予录取。

所以，要将你的职业规划与应聘岗位的发展结合起来。举个例子，如果你应聘文案岗位，你可以说希望通过自己的文案，逐步加强对企业产品及品牌的推广力度，同时希望在新媒体方面做出更多的成绩等等，这可能是很多面试官更愿意听到的。

原则3：职业规划是个动态的过程。

职业规划也叫职业生涯规划，规划得好坏不仅影响你的.职业发展，也将影响你的整个人生。因此，职业规划是一个长期、持续、动态的过程，绝不是一次规划就可以定终身的，你可以在求职过程中不断调整和优化目标，直到找到最适合自己的方案。

有时候，你的职业规划并不一定是准确的，还会有一些相应的调整。实习和实践可能会给你提供一个调整的契机。因此，我们建议大家要尽早做好职业规划，这样就可以给自己预留充分的时间来做调整和优化。

原则4：注重未来3—5年的职业规划。

正因为职业规划是一个动态的过程，所以你要具备长远规划的能力，同时也必须要着眼于最近的3年—5年。

我们可以将职业规划划分为多个阶段，比如，毕业3—5年内的规划，毕业5—10年内的规划，毕业10—15年内的规划等等。眼下，你只要着眼于未来3—5年的职业规划即可。

原则5：展示可落地的充电计划。

无论你的职业规划是怎样的，都需要你通过不断的充电和实践来实现。因此，在谈到职业规划时，与其描绘美好未来，不如对面试官讲讲你的充电计划。

比如，你的短期目标以充电为主，提高自己的专业技能，完成公司分配的任务，努力让自己独立处理工作。长期目标是在完成短期目标的基础上全面提升经验、技能和职位这样说职业规划，远比你直接说我希望在5年之内成为部门主管靠谱得多。毕竟充实自己要比远在未来的目标更有说服力。

基本的面试礼仪有

面试礼仪有着装、基本礼貌、体态姿势、语言节奏、眼神、聆听等。

1、着装方面，要按照公司要求进行穿戴，大部分公司是要穿正装，给人良好的精神面貌。

2、基本礼貌要做到位。进门要请敲门，主动与面试人员打招呼，离别时要道谢亲切，不要过于紧张。

3、体态姿势，坐姿要端正，不要有小动作，也不要跷二郎腿，腰杆挺直给人严肃的感觉。

4、目光接触，面试时会不可避免的产生目光接触，要细心聆听，尊重他人的讲话和思路，避免打断。

5、语言节奏，语速要始终，避免过快或过慢，回答时要语言清晰，不可胡乱作答。

6、注意聆听对方的话语。认证聆听对方的话语，留心聆听并细心作答，遇到不明白的地方要认真问答，表现出认真。

面试常见的问题

问题1：你为什么想离开目前的职务?

回答这个问题时最好不要提及与前公司的个人恩怨，最好是回答自己的个人能力增长，在原来的公司得不到更大的发挥受到限制，这样可以体现自己的能力和企图心，而这是受企业欢迎的。

问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

回答这个问题时要说最重要的考虑因素是能让我发挥所长，并不断提高自己的能力。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题4：谈谈你的家庭情况

面试官问这个问题是想了解应聘者的性格价值观等。在回答时可以先说自己的家庭是一个温馨和睦的家庭，父母给了自己无私的支持和帮助，以及父母对自己受教育方面的重视，再适当强调下家庭成员对自己工作的支持态度以及自己对家庭的责任感即可。

问题5：你的兴趣爱好是什么?

在回答这个问题时最好别说自己没任何兴趣爱好，对方不会因此认为你是个全心工作的人，反而会认为你是个古怪无趣死板的人。也别说那些登不上台面过于庸俗的爱好，比如打麻将之类。最好讲一些户外的运动类的爱好，让人感觉你的形象是很阳光正面的。或者也可以说一些与应聘的工作有关联度的兴趣爱好，比如应聘设计类的工作时可以说自己对时尚很感兴趣。

问题6：与上级发生矛盾或发生意见不同时你会怎么办?

在回答这个问题时要表示出自己是个成熟的职场人，绝不会做出“越级汇报”的事情，如果与上司的想法不同会本着对公司利益负责的态度好好与上司沟通即可。

问题7：你对待遇有什么要求?

在回答这个问题时最好直接说出自己希望的薪水值，对方会感觉你是一个很爽快很好沟通的对象。如果对方表示与你期望的薪水有差距，不妨提出对公司培训或考察机会的期望。

问题8：你愿意加班吗?

在回答这个问题时要表现出愿意为公司做奉先的态度，同时自己很注重工作效率不会做浪费时间的事情。

面试时怎么称呼面试的人

一般来说,在刚刚进去面试的时候,可能还不知道面对的人是谁,所以进去之后,若面试官是一个人,那就称呼“您好!”,如在面试的过程中,面试官进行了自我介绍,在面试结束的时候,就可以称呼对方“姓+职务”,例如:方经理,道谢并说再见。

面试官有好几个人的话,就称呼“各位老师好!”,同样面试结束的时候,如果面试官只是2、3人,并且你还记得他们各自的信息,就和之前一样,称呼“姓+职务”,道谢并说再见,如果人多的情况下,还是直接说“各位老师”比较好,不用一个个地打招呼,显得太啰嗦。

如在面试前就知道面试官的姓氏,男士的话,可称呼为例如“张先生”。女士的话,千万不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如知道面试官的具体职位,像人力资源经理,可以称呼对方为李经理。如对方职位不高,切忌称呼对方为助理之类。

面试时怎样获取面试官好感

1、给面试官一个好心情

没有人不愿意听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

2、展现你与面试官和公司文化的相似之处

你与考官是初次见面,你对他并不了解,但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的方面:比如共同喜欢的电影、工作方法、产品,等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处,例如性格、爱好乃至世界观、价值观等,那么你便更容易赢得他的好感。

3、注重与考官的眼神交流

有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛,喜欢低头看地面甚至东张西望,这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉。