面试时职业规划怎么回答最好

面试时职业规划怎么回答最好

1、有职业规划，且跟所应聘岗位、行业相吻合

这是最理想的一种情形，我们只要注意组织一下回答的内容结构就可以了：

先讲自己未来就计划在相关行业和职业上长期发展;

接着简单讲为什么会这么规划 ，可以说因为自己的兴趣和特长比较适合，可以说看好其前景等;

最后大致讲规划。 一定要强调因为自己是应届生，短期内一定是一个边做边学的过程，所以希望自己先踏踏实实把基础打好，然后再视公司的机会及个人的成长情况，寻求在专业上或者管理岗位上的进一步发展。

2、有职业规划，但是跟所应聘岗位、行业不匹配

一般这种情形下，照实说，可能就会失去进一步跟企业沟通接触的机会。

但也不建议说谎。

如果明明已经有自己的职业规划了，但还是去应聘一个跟职业规划不匹配的岗位，那一定有自己的理由。

这种情况下的回答可以分以下几步：

先讲自己之前的大致职业规划 ;

再讲为什么有其它职业规划，但还是来应聘了跟职业规划不匹配的岗位 ;

最后 ，为了打消面试官的疑虑，可以说自己作为一名没有任何工作经验的应届生，做的职业规划可能也只是凭借自己对工作的想象，在接下来的几年里，你希望能够先全力做好能拿到offer的工作，可能会在过程中随时修改自己的职业规划。

3、没有职业规划

如果在面试前，没有认真考虑过职业规划的问题，建议可以坦诚一些，而没必要现场编一个跟所应聘岗位相关的所谓职业规划。

具体来说，也可以分这样几步来回答：

先坦诚自己只是有一个大致的方向 ，比如找专业对口的工作，或者是某个行业的工作等，但还说不上是一个职业规划;

其次，解释自己为什么没有做职业规划 ，是因为觉得自己没有在职场中的实践，对工作各方面的情况缺乏了解，计划入职后，通过半年到一年的快速熟悉和学习，逐步建立起自己的职业规划;

最后，强调自己应聘的岗位，跟自己对未来职业目标和方向的大致规划是一致的 ，进一步的职业规划细节，要在入职后做好本职工作的前提下再进一步细化。

回答职业规划问题时需要避免的误区

很多应届生和初入职场的求职者，实诚得有点过了头。

对面的面试官笑眯眯地问未来的职业规划是什么，就觉得对方对自己寄予了深切期待，希望自己是个拥有雄心壮志、起码要有三年内做到经理、五年内升任总监的规划，才算得上是有追求有目标的高潜人才。

但事实上，公司和用人部门，对于一个完全还没有工作经验的应届生求职者的最大要求，是能够沉得下心来，踏踏实实在基层工作岗位上学习锻炼几年，而最忌讳眼高手低。

因此，应届生在回答职业规划的问题上，一定要避免给自己定一个在短时间内一定要做到管理层的规划 ，不管是真这么想，还是为了证明自己有目标有追求。

面试官问应届生职业规划的原因和目的

1、了解求职者的稳定性

公司招聘一个一张白纸的应届生，多少都需要花费一定的物力财力和人力进行培养。

公司是一个讲究投入产出比的地方，自然希望自己投入了这些成本，能够获得对应的回报。

那么，招聘一个有意长期在这个岗位和行业发展的应届生，才更有可能在熟悉工作后继续留在公司，成为一个熟手，才是真正为企业创造价值的时候。

2、了解求职者的职业兴趣和求职方向

即便在面试之前，并没有特别明确的所谓职业规划的求职者，一般来说，在问到这个问题时，也会临时现场说一个自己的职业规划。

对于面试官来说，这时候他一般能够得到两个答案：

一个答案就是跟求职者正在面试的这个岗位相关的职业规划 ，毕竟求职者都不傻，将自己的职业规划跟正在面试的岗位绑定，肯定不会有错;

另一个答案就是求职者相对来说真正最感兴趣的职业方向。

如果得到的是第一个答案，那这个面试问题就可以宣布失效，想要深入了解求职者的职业兴趣，可以进一步用其它问题来考察。

但如果得到第二个答案，就能够确切地知道求职者真正的职业兴趣，通过跟求职者所应聘的岗位做对比，大致能够判断求职者对所应聘岗位的热情和兴趣。

3、判断求职者是不是一个有思考有规划的人

虽说职业规划的问题，可以在面试被问到时临时想一个出来。

但是不是提前做了比较多的功课和思考，面试官是可以一眼就看出来的。

那些提前就对自己的职业规划和发展做了比较多准备和思考的应届生，一般会被认为做事有规划、有目标、有条理，能够深谋远虑，相对是比较成熟的性格。

具备这些特质的应届生，通常情况下能够更快适应职场，并且有比较大的可能在工作中表现得更好，更有潜力成长为可以承担更复杂工作任务的业务骨干。

因此，也就更能获得面试官的青睐。

面试前要做的准备

1、求职正装一套。人靠衣裳马靠鞍，一套好的正装能衬托人的气质，给人眼前一亮的感觉，所以不要心疼几百块或者是几千块，现在的投资是为了接下来更好的收获。而且不要刚买来就穿去面试，因为衣服还需要时间去适应你是身体，新衣服会让你不太习惯，最好是八成新的正装。

2、仪容仪表。面试前一定要检查自己的外表，过分张扬的打扮是面试官们最忌讳的，只要清爽干净就是最合适的。穿着要整齐、整洁，发型只要一般的就好，指甲不要太长且不要涂抹指甲油，首饰尽量不要佩戴(手表是可以的)。

3、对面试公司的了解。面试前多了解一下该公司的基本情况，以防在接下来的面试中会有面试官问到相关的问题，如果你回答不出来，会让人觉得你根本就没有诚意。

4、必需品。公文包、个人简历、纸和笔、纸巾等，不要带太多东西，显得杂乱。

5、提前到达面试现场。不论在什么场合，守时的好习惯总会给人留下好的印象，提前到达可以有助于个人了解并熟悉场地，一定程度上缓解紧张感。

面试应该注意什么问题

面试应该注意几点：

1、多带几份简历前往面试，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、切忌侃侃而谈，事先准备好台词，衣着要简朴，衣着得体，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、留心你自己的身体语言，注意礼貌，尽量显得自然、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

5、完整地填妥公司的表格——已经有简历或者带了简历也要填写。很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事善始善终的信息。

6、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。

7、清楚公司的需要，充分了解应聘单位情况。表现出对公司的价值，展现适应环境的能力。回答问题要逐一回答，条理清晰、层次要分明。要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。

19、调整心态。将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。

10、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。