应届生面试被问职业规划怎么说

应届生面试被问职业规划怎么说？通常关于“职业规划”这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。下面小编给大家带来了应届生面试被问职业规划怎么说，供大家参考。

应届生面试被问职业规划怎么说

一般情况下，面试官这么问，主要是想了解一下面试者的稳定性。面试官如果是人力资源的话。一般情况下，都会有特别大的招人的压力，也会有招来的人的稳定性的考核。人力资源不会希望好不容易招来的人，干不了几天就都走掉了。所以，人力资源这么问，其实的潜台词就是：你在这里能干多久，最好在我离职前你还在。如果是直接的用人部门的话，一般不会这么问。因为用人部门往往更有经验。

所以，这时候，比较忌讳说一些特别宏伟的职业规划，如果你说一些特别远大的理想之类的东西，这时候，人力资源往往认为你不是很踏实。她们在向用人单位推荐的时候，也会有顾忌。这时候，最稳妥的回答就是说：我对行业和公司都很信任，希望能够跟着公司一起发展。这样的回答，又有哪个人事，哪个老板不喜欢呢?

面试被问职业规划如何完美回答

要做好职业规划，一定要做好以下两方面的准备：

1、确定目标：目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。

2、分解目标：把职业目标按照时间节点分解，更有助于目标的达成。如，短期1—3年的目标;中期3—8年的目标;长远8年以上的目标是什么。

回复职业规划可从考虑的角度

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。

职业规划需要传递给HR的信息

1、你是否有备而来的，有没有事业心。

2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。

3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

4、你的未来规划是否跟公司的发展一致。当然，面试官是喜欢有规划的求职者的。