HR问职业规划的回答注意事项

HR问职业规划的回答注意事项有哪些？一般而言，面试官在面试过程中都会关注求职者的职业规划，以窥见求职者的求职者的职业定位以及职业目标。下面小编给大家带来了HR问职业规划的回答注意事项，供大家参考。

职业规划回答注意事项

通常这种问题没有统一的标准回答，求职者可以根据自己的实际规划进行回答。以下提供一个比较保险的回答，仅供参考：回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。例如：“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的'精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”

其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。

如何回答你的职业规划是什么

那么在明确了面试官问这道的真实目的后，就可以见招拆招，分三点作答。

第一点：明确自我定位

介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，可以把自己的能力、特点与职业发展结合。例如互联网产品岗很看重求职者的逻辑思维能力和数据分析能力，那么你就可以通过实例简单说明你有与之相符的能力。

第二点：不谈具体目标，谈个人发展

介绍你的未来目标时，尽量避免描述过于具体的指标，比如职位要达到什么级别、工资要达到什么水平，因为一方面HR无法给你这方面的任何承诺，另一方面你也不知道对方对你的期待是怎样的，通常很难去把握这个度。他们更希望看到你能有一颗踏实的心，即便承诺暂时无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。

回答这一点要强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累。可以突出自己有强大的学习自驱力，例如希望在积极完成工作任务的同时，向同事和前辈们多多学习，积累各方面的经验，在业务上做出更多的成绩，也让自己在专业领域更有影响力。

第三点：做出组织承诺

清晰地传达出自己加入公司的意愿，根据不同的求职目标的特点加以描述。面试大公司可以说明平台高、制度健全以及学习机会的特点;求职初创公司时，可以突出内部扁平化，人际关系简单，能够充分发挥自身价值的优势。

HR在问职业规划最希望考察的问题

1. 自我定位

你对自己是否足够了解?你是否知道自己身上有哪些优点和缺点?你是否知道你适合从事什么工作?自我定位考察的是求职者跟企业和岗位的匹配度，就是常说的人岗匹配。企业要招的往往不是能力强的人，而是真正适合的、靠谱的人。

2. 目标和规划

从职业规划中可以看出求职者的目标是否明确，是否能合理安排和计划。没有目标感的求职者通常欠缺自我驱动力，对待工作缺乏足够的动力，遇到问题不尝试主动解决，遇到责任也总想着甩锅。这种人能力再强，用人单位也不会优先考虑。

3. 组织承诺

HR希望能通过职业规划来考察求职者的求职动机。他们并不会关心你有没有成为“将军”的潜质，因为这不属于他们的工作职责。他们更关心的是在入职后，你是否能在这家公司稳稳地工作下去，企业招聘和培训会付出很高的人力成本，没有哪家公司乐于看到员工频繁跳槽。