面试职业规划的适合人群
面试职业规划的适合人群？面试官普遍喜欢对自己职业规划清晰的求职者,建议不宜回答暂时没有明确的职业规划。下面小编给大家带来了面试职业规划的适合人群，供大家参考。
面试职业规划的适合人群
你是在校学生或者已经工作，需要谋划出清晰的未来;
你正在求职或将要求职，却没有清晰而精准的求职目标;
你对未来感到迷茫，搞不清楚应该向哪个方向发展;
你不喜欢当下在做的工作，对工作提不起劲来;
你每天忙碌，但成果有限;
你感觉职业发展不顺、徘徊不前，你看不到前途;
你对是否跳槽犹豫不决;你希望工作稳定，收入更高，职业生涯发展顺利;
你想创业，但不知道自己是否适合创业;
你希望能学些专业的方法、理念，从而有效掌控自己的职业生涯。
以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。
面试注意事项
第一点：从公告上了解面试
大家可以参考每年考试前出的公告，关注面试一栏的介绍。一般会简略说明考试的类型，最常见的是结构化面试。而关于面试的时间和地点，一般会表明笔试过后，入围人员等待通知。时间和地点待定。那具体是哪种通知方式，大家要了解清楚，以免错过。
第二点：搜集结构化面试的信息
当笔试通过，且确定考结构化面试时，则要去弄清楚什么是结构化，有哪些要求。基本包括：考场的布局、考试的流程、人员着装、礼仪、考试题量和时间。
1.考场的布局，类似于庭审，考官坐一排，面对着考生坐位。考生所处的位置为目光焦点处。一言一行，皆暴露在各考官的眼前。因此要特别注意自己的形象礼仪。
2.考试流程，这点不用担心，考场会安排工作人员来带领考生，完成每个步骤。步骤有抽签、候考、进场答题退场、分数公布等。考生需要准备的仍然是入场答题至退场这一环节。
3.人员着装礼仪，考生应着工装，男士西裤、衬衫，女士可着半身裙。衣服熨烫妥帖，合身。半身裙最好及膝盖，并搭配丝袜。西裤裤脚不可过长，且鞋袜的颜色不可过于鲜艳，整体要大方得体。男士装扮需清爽有精神，女士可化淡妆更显气色。
4.考试题量、时间，考试题目一般为3—4题。类型包括结构化题和(或)专业知识问答。根据题量时间一般控制在15—20分钟。可以提前答完，但注意语速不可过快、内容尽量全面，切记不可超时。
应对面试官的面试技巧
1、死板的面试官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的面试官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
应对技巧：这类面试官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
2、患有“迟滞症”的面试官
这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
应对技巧：应聘者对这种面试官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主面试官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主面试官。
3、老练的面试官
如果能有机会跟这类面试官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
应对技巧：面对这类面试官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
面试中面试官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察面试官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。
4、“谦虚”的面试官
这种面试官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
应对技巧：面对这种类型的主面试官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起起。这类面试官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。