高薪职业生涯规划3大技巧

职业规划是针对职业困惑、面向职业发展的一系列服务的统称。今天小编将与大家分享：高薪职业生涯规划制定的3大技巧 。具体内容如下：
 

技巧一：

挖掘工作经验的“卖点”

企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。

对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，而是不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会他们也不会巧妙展示自己，有的人因为不会包装自己甚至连面试机会都得不到。

恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。
 

技巧二：

认清职业市场的需求

聪明的职业人会充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定自己的职业气质与职业特性，发掘自己的核心竞争力，准确评价自己的职业含金量，合理进行职业规划。

同时，他们还会了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构和产品资源、企业长远发展战略目标、企业管理模式和企业文化等。

最后，他们可以在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。
 

技巧三：

补充知识提高个人能力

在职业发展道路上，职业人需要不断补充知识，提高个人能力。

但是，补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺失制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。

职业人最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。