新员工个人职业生涯规划
好的计划是成功的开始，新员工做好职业生涯规划就是自身职业生涯发展的开端。下面是小编为大家带来的新员工个人职业生涯规划范文，相信对你会有帮助的。
新员工个人职业生涯规划范文(一)
一、前言
在今天这个人才竞争的时代，个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。
作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我只有为自己做一份有用的职业规划书，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我认识：
刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然在生产科，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代。在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
三、职业分析:
作为一个普通的建筑公司职员，现阶段只是负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理，参加分部分项工程的验收工作，负责计划、统计的管理工作，负责工程项目的内业管理工作，完成领导交办的其他任务。初入公司这段时间是学习的主要阶段，所以刚来公司时，在工地现场陪着同事质检、测量和整理资料，通过他们认真详细的讲解，我也学习了涉及工作内容的专业知识。整理资料和质检工作看似一成不变，但是耐心和细心却是不可缺少的，而这一点我就做的很不够。在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一，虽然工作有些繁琐，但我仍会以积极
的心态去对待，不折不扣的去完成。
四、职业生涯目标的确立:
从我的专业与兴趣的角度来看，我的目标是成为一个建筑公司的高层管理人员。中国的建筑行业还有很大的发展空间，目前很多的新技术、新工艺、新材料、新设备整个滁州地区都很少接触，只能从外地的大型企业观摩学习。这也是滁州企业缺少高端人才的原因。我清楚的知道以我现在所学的专业和职业资格来看，我以后的职业情况不容乐观。
在自我认知部分，我就认为一级建造师是符合我的价值观的，同时由于我喜欢发现问题，改进工艺，研究管理理念，正好适合这份工作。通过职业认知，我发现滁州的建筑行业正是缺乏高级技术性人才，这正是我的一个机会，当然同时也是一个不小的挑战。这样我把一级建造师作为目标职业就更加实际可行了。
第一年我会去施工现场做个技术员，学习和熟悉自己的岗位职责，具体包括负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理，参加分部分项工程的验收工作， 负责计划、统计的管理工作，负责工程项目的内业管理工作， 完成公司领导交办的其他任务等。
第二年在熟悉了建筑行业基本的业务工作后，努力提高自己的知识和专业水平，在学习上面积极的参加建筑行业的专业培训，并选择参加专升本的考试，提高自己的学历，同时参加二级建造师的职业资格考试。
第三年更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。如果未能取得二级建造师的职业资格，我将继续参加二级建造师的考试，争取早日取得二级建造师职业资格。
第四年除了努力提高自己的专业工作能力外，更要让自己成为一个管理型人才。对自己的工作方法积极改善，加强部门见的协调沟通，营造和-谐进取的企业文化氛围。而学习方面，在取得本科学历的基础上，参加一级建造师的职业资格考试。
第五年努力加强自己的管理能力和专业能力，且取得建造师职业资格后，希望自己有能力成为企业的中层管理人员，能单独的管理一个或多个项目工作。且为成为更高级的职业资格和管理人员继续努力。
我知道自己在职业认知上还不是很完善。我想我在今后的工作中，有更多的
机会进一步对自己的目标职业进行认识。
五、行动方案的制定:
自己在前面对自己的性格、潜能、职业性向等等都作了一定的分析，我作为一个学生应如何根据自己的条件，制定适合自己的行动方案呢，首先利用现在的大好时光努力学习科学文化知识和专业知识，努力参加实践工作，作到理论与实践向结合。认识到自己的长处和不足，积极发扬自己的长处，拟补自己的不足，积极培养自己的独立性，努力调整自己的心态，当自己忧郁时学会适当的发泄，控制自己的性格，使自己的性格变的沉稳，不急噪。努力改进自己性格的不足之处，在学习中使自己的潜能得到最大的发挥，在学习中和以后的工作中维持自己对本职业的兴趣爱好，确立自己的职业目标，在学习中不断的充实自己所学的专业知识，不断提高自己的修养，获取更为好的专业技能，积极培养自己对社会的适应性，来适应日以激烈的社会人才的竞争。在着其中就需要我们从现在就开始认真的了解社会，参与竞争!
六、结束语：
人生是无止境的长河，没有目的的青春在河的这头变得如次苍白无力。唯有有把握的人生才能激流勇进，到达生命的彼岸。为了不让我的青春在无知中流失，我分析了自我，制定了以上职业的实施计划，相信在此次的职业规划之后，通过我自己的努力，定能在我的青春的画册里描绘出绚丽的图画。那扇能够看到未来绚丽风景的窗户我定能开启。
人无点滴量的积累，难成大气候!没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。未来，掌握在自己手中。
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新员工个人职业生涯规划范文(二)
实现梦想的第一步就是要有梦想， 梦想是每个人的前进方向。一个切实可行的计划是成功的基础，美好的未来需要有个规划蓝图来指导。职业生涯对每个人而言，都是在一定的时间内有效，如果不进行合理有效的规划，就会浪费自己的时间和生命。
随着改革开放的大潮汹涌而至，建设规模急剧扩大，与此相伴相生的是建筑从业人员数量猛增，素质下降，管理脱节，导致原有的工程建设质量管理体制越来越不适应发展的要求，无法保证基本建设新高-潮的质量控制需要。在建设规模迅速扩大的形势下，建筑市场总体技术素质下降，管理脱节,工程建设单位缺乏强有力的监督机制，工程质量隐患严重，社会上急需大量的建筑工程师专业人才。 我根据社会发展的需要，对自己以后的职业选择为建筑工程师。我知道如果不为自己拟定一份职业生涯规划，把自己的未来设计好。生活和工作就会没有了方向，就像大海里的一叶小舟，迷失方向，不知所归，我们对自己的职业生涯进行规划，就是放飞自己的梦想，去遨游寰宇。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，人生易逝。可未来却是掌握在我们自己手中，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去书写心中的梦想。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业规划，为将自己的未来好好的设计一下。漫漫人生，唯有急流勇进，不畏艰险，奋力拼搏，方能中流击水，抵达光明彼岸。，为了实现自己的人生价值。
高中生的职业生涯规划不仅影响其文理科的选择和高考志愿的填报，还会影响以后的专业认同、职业决策、工作满意度和生活幸福感。因此，应该高度重视高中生的职业生涯规划，并对其进行有针对性的生涯辅导，不断增强高中生的职业生涯规划意识和能力。特作以下个人职业生涯规划。
一.自我分析
我的兴趣爱好：
我兴趣爱好比较广泛，我喜欢结交朋友，使我的生活变得更加的快乐，并且丰富我的人生。平时喜欢听音乐，喜欢听rock的歌曲。我还喜欢阅读，因为阅读可以给人丰富的知识而且我希望成功，一个不喜欢阅读的人不能算是一个成功的人。有时候我喜欢一个人独处去思考，我会思考：最近都在忙些什么，最近在做的什么事是对的什么事是错的，怎么样做才能把事情做到最好。
我的性格类型特点:
我具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 我务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。我善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。我对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。 我与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下我有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。
我做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，我依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。
我的长处：
1. 工作热情、努力、认真，责任意识强，是值得信赖的一个人
2. 能友好的与别人合作
3. 做事情的时候会讲求实际效果，采用现实可行的方法
4. 我喜欢帮助别人，能为别人提供可靠的支持
自己的劣势盘点
1.缺乏社会实践经验，交际能力较差。
2. 组织能力较弱，口才欠佳。
解决自我盘点中的劣势和缺点：
利用假期找份兼职工作，增加实践经验，提高对社会的认识。看一些心理学方面的书籍或是向心理老师咨询解决自己在性格方面的弱点。
二.就业环境分析
未来智能建筑的发展方向 提倡节能与环保
在智能建筑设计、施工中，实现节电节能是重要的一环，国外先进的智能建筑系统节能率可达30%左右.中国是一个能源消耗的大国，其中建筑能耗占有相当大的比例。然而目前中国在智能建筑中，建筑节能远远落后世界先进水平，据了解现有建筑只有4%实现了节能。通过大力推广建筑节能材料、节能设备和系统，减少对电力的过分消耗是实现节能减排，建设节约型社会的重要手段，但真正能做到这一点的建筑商很少，目前该领域仍然处于起步阶段，行业需要快速发展还有待更多推动性的措施。
中国的建筑节能工作已经走过了20多年的艰苦路程。在市场经济的推动下，随着住房体制改革的前进，房屋用能费用理所当然地要由住户承担，节约建筑用能势必逐渐成为广大居民的自觉要求，加上改善大气环境愈来愈迫切，要求减轻建筑用能带来的污染，建筑节能将是大势所趋、人心所向，是国家民族利益的需要。
智能建筑节能是一门新兴科学，与原有专业分工不同，它包含有建筑、施工、采暖、通风、空调、电器、家电、建材、热工、能源、环境、检测、计算机软硬件等许多专业内容，是许多专业学科交叉结合形成的，因此要发展智能建筑需要多学科专业人才彼此交流，共同努力。
要做好智能建筑节能工作，应考虑如下几个重点：
在建筑结构方面，绿色钢结构住宅将成为今后我国节能住宅的发展趋势。而发展绿色钢结构建筑的同时应遵循几项基本的原则。一是因地制宜。如陕北、山西地区的窑洞是冬暖夏凉的覆土式建筑，能耗比普通建筑低70%以上，这时就要考虑用不用发展绿色钢结构建筑、怎样发展绿色钢结构建筑。二是采用全寿命周期分析方法。在绿色钢结构建筑的设计、施工、使用、拆除再利用等方面，应尽量减小对环境的影响，城市建筑寿命应从目前的平均35年延长到70年甚至更久，因为延长建筑寿命就等于节能减排。三是低品质能源在建筑中的应用。建筑节能不仅包括降低能耗，还包括尽可能利用低品质能源对建筑内部进行整体性和基础性调温，比如利用地热能、太阳能等对建筑内部进行基础性调温。四是实行全过程控制节能，尤其应该建立专业的绿色物业管理机制。五是培育专业的技术队伍。
建筑内通过节能设备的应用及完善智能系统。中央空调系统和照明系统是建筑中耗能大户，应统一设计、集成优化，使其满足随外界的温度、湿度、光线自动调温、调湿和采光的变化。建筑中各系统采用的节能设备和智能化运行方式这是智能建筑的主要作用之一。
政府相关部门的支持，国家应从实行税收优惠、加大资金支持力度、完善会计制度、提供融资服务等方面积极支持智能建筑的发展，鼓励新建建筑项目应用智能节能技术，对于这样的企业在税收上给予优惠，同时对其给予技术支持，在购买节能产品时予以一定财政补贴，扶持那些致力于节能环保产品研发的企业发展，同时在培养人才方面，大力支持智能建筑相关学科在高校的普及，每年补贴一定的科研经费，为智能建筑行业提供保质保量的专业人才。
通过以上这些途径，相信智能建筑这个朝阳行业一定能在21世纪里步入辉煌，不仅是为节约资源，也为了我们国家整体的经济建设，为了整个人类的生存环境做主重要的贡献。
宏观经济分析：
年，是我国进入新世纪以来经济发展最困难的一年。为应对世界金融危机，中央政府实行了积极的财政政策和适度宽松的货币政策，以及一揽子经济刺激计划，尤其是投资4万亿元加快基础设施、民生工程建设等举措，较快扭转了经济增速下滑的局面。在这些计划的刺激下，年我国建筑业总产值再创历史新高，实现总产值7.59万亿元，同比增长24.1%；建筑业增加值22333 亿元，比上年增长18.2%。全国具有资质等级的总承包和专业承包建筑业企业实现利润2663 亿元，增长21.0%，其中国有及国有控股企业697亿元，增长23.9%，产值利润率达到创纪录的3.51%，行业盈利能力逐步增强。
年固定资产投资仍将保持较高增速，从而提升建筑行业的景气。经济对于固定资产投资的依赖性短期难以改变， 年固定资产投资占到GDP 的比重为7.89%创下历史新高，从投资主体来看，年，地方政府投资欲望强于中央政府，近期如海南国际旅游岛、安徽城市带、重庆两江新区和湖北“十二万亿”投资等多个区域振兴规划陆续出台，地方政府成为固定资产投资的主角，中央项目投资增速的回落更多的反应了中央政府为防止过快增长而有意控制投资节奏。
从长远来看，未来50年，中国城市化率将提高到76%以上，城市对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。据预测，年至年，中国建筑业将增长130%。其中，年中国将超过美国成为全球最大的建筑市场，占全球建筑业总产值的19.1%。智能建筑市场前景
广阔，在年前，中国用于节能建筑项目的投资至少是1.5万亿。我国建筑节能蓝图蕴含着对节能材料和技术数万亿元的商机。
三.职业分析
最近,受大环境影响,虽然各行业在最近都出现了不同幅度的裁员现象,在建筑行业也有着明显的人员变化,但是,这对建筑房地产行业内人员的薪酬影响并不是特别明显.首先,相对于其它行业,建筑行业劳动力所占比例比较大,而各岗位的人才却依然是短缺的.这说明了有技术含量的人才依然是受宠的.其二,建筑行业的经济情况并不乐观,这是大家近日比较关注的,但这行业的就业机会并不是在减少,相反,很多大型企业依然有着人才储备的计划。
在企业眼中,经济萧条时裁员并不是明智的抉择,这说明此行业的企业趁机招聘和储备人才倒是个好机会.所以,在这种境况下,行业性的薪酬没有减少的迹象。
在这个行业里，分布着建筑设计、房地产、建筑施工三个主要支柱。在这三个支柱中，分布着不同的职位。很多在这行业打拼的人们，在不同程度发挥着自己的价值，当然，也在不同的岗位上争取到了不同的薪酬待遇。那么，在今年的行情中，不同岗位的薪酬是多少?这里，建筑工作网对建筑行业的职位薪酬做了统计，薪酬标准如下:
建筑师：
一般情况下，建筑师在民用设计院(公司)或事务所属龙头地位，薪资待遇在各专业人才中也属高位。同一水平的建筑师在不同的地域和城市，以及不同的设计院(公司)或事务所收入水平也有差距。下面以北京、上海、深圳等发达城市的中等规模设计公司为例，介绍一下建筑师的收入标准：
建筑师的收入水平：
助理建筑师 年薪40000元—80000元
建筑师、主管建筑师 年薪80000元—150000元
主任建筑师、主创建筑师 年薪150000元—400000元
总建筑师、设计总监 年薪400000元—800000元
建筑大师 年薪800000元以上
这个职位除了现金收入外，还有出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使
建筑师这个职业格外诱人。
结构师：
结构师的薪资待遇在各专业人才中也属高位。一般情况下，同等资历的土木工程专业人员，做结构师要比做土建工程师等其他职位收入水平要高一些。 下面是结构师的平均收入标准：
助理结构师 年薪30000元—50000元
结构师、主管结构师 年薪50000元—120000元
主任结构师 年薪120000元—300000元
总结构师 年薪300000元—600000元
机电师：
机电师的待遇空间与略低于结构师，但与同等资历的机电专业其他行业人才比要高一些，具体标准如下：
助理机电师 年薪30000元—40000元
机电师 年薪40000元—100000元
主任机电师 年薪100000元—200000元
机电总工程师 年薪200000元—500000元
总图工程师：
总图工程师属于稀缺专业，虽然专业与土木工程相似，但待遇空间要略高于结构师，具体标准如下：
助理总图师 年薪35000元—60000元
总图工程师 年薪60000元—150000元
主任总图工程师 年薪150000元—400000元
监理工程师：
监理工程师薪资会比造价师稍高点。薪资待遇主要跟自己的专业有关系，一般情况下，负责道桥的是3200元以内；负责隧道和计量的是4000元以内；负责测量是3000元以内。应该说，监理工程师的工资，各个公司并不一样，低的2000多，高的5000多元。天津3000-4000元之间，总监5000元。北京2500-3000，总监更多一些。安徽监理工程师一般2000-3000,当总监理工程师,一般在5000元左右. 全国注册的监理工程师大概是60000一年。
技术工程师：
在施工单位，技术的最高级一般称总工程师，在机关一般设置技术部，在项目上设技术主管，小的项目称技术员，这些都是技术工程师系列的职位。规模较小的工程项目一般只设土建技术人员，水暖电技术员与工长兼任，规模较大的项目才分开设置。
薪资待遇如下：
技术员 年薪2万～3万元；
技术主管 年薪3万～5万元；
技术经理 年薪5万～8万元；
总工程师 年薪10万～20万元
安全工程师：
安全工程师是施工现场不可缺少的岗位，负责安全生产的监督和检查工作。
在安全形势日益严峻的今天，安全工程师的地位和作用越来越重要。 薪资待遇如下：
安全员 年薪 20000元——40000元
安全工程师 年薪40000元——80000元
注册安全工程师 年薪80000——150000元
以上的岗位薪酬数据，是建筑工作网的人力资源专家调查了本行业内三个支柱领域有代表性的企业后得出的，这些薪酬目前正在各企业中实施着，从统计结果可以看出，建筑设计师最高的薪酬达到了80万元/年。除此之外，企业一直在不断热招的职位还有：成本控制、预算员、电气工程师、园林景观设计、结构工程师、室内外装潢设计等，这些职位的薪酬标准也不低。而在建筑工作网上所推荐的职位中，这几类职位，近几个月也一直排在热招的前几位，这有力地说明了市场对此类人才的期待,它的薪酬标准当然也会保持一定的标准。 落实近期目标：
有了制定的目标，当然也少不了去落实它，其实，落实目标才是关键一步。 语文，每天背诵要该背的古诗词，多读文章，不仅能联系口才，还能帮助的提高写作，在多看看一些课外书，因为俗话说的好嘛，读书破万卷，下笔如有神。
数学，相对于我来说比较的薄弱，所以要花大功夫，上课要认真听，不开小差，上完课后要自己去复习，巩固今天所学的知识，作业要独立完成。顺便预习一下明天所要学的内容。 英语，我们每天都要听写，所以好好好背单词，也要多读单词，多读课文。要多做做课外的作业，多读读关于一些英语的杂志，书籍之类的。增加自己的词汇量。
四.职业目标选择及发展措施与计划
1.短期及长期职业目标
2年短期目标：拿到建筑专业相关技能证
3年中短期目标：拿到中专毕业证
5年中期目标：国家注册二级建造师
10年长期目标：国家注册一级建造师
长期职业目标：担任建筑师等
五、评估调整
俗话说，计划赶不上变化，职业规划同样也是一个动态的过程，它受诸多因素的限制，往往一个因素的变化就会导致整个计划的不可实施，所以说，一份职业规划书不可能伴随终生，我们势必要根据具体情况的变化而不断对其进行修改。
1、 评估内容：我的职业规划是在考上大学的基础上制定的，如果不成功，那么我的计划将全盘落空，我不得不重新制定可行的计划。
2、 评估的时间：一般情况下，我会定期半年检验自己是否做到如规划说上的安排，半年比较容易及时发现自己的缺陷和规划书的不足，可以及时改进一些错误，从而使得规划书与时俱进，更能反映自己的需要和要求。
六.结束语
这就是我对自己的规划，有计划固然是好事，但要做到并不是一件简单的事，不过只要有努力就一定会有成绩，因为俗话说种瓜得瓜，种豆得豆。每个人都有自己的理想，不过要实现自己的这个理想还是得靠自己的努力付出才行，不管你的理想有多美好，没有辛勤的汗水都是不可能实现的。
有了目标，才会有动力。这份职业生涯规划书就是给了我一个明确的学习目标和职业规划。我将会按着上面所写，亲身力行地完成好自己的学习任务和工作任务。使自己的一生过得更有意义。制定职业规划书是件容易的事，但是若想真正按照规划书的要求来做还是有相当的难度的，我希望自己可以按照规划书的步骤，一步一步向自己的目标迈进。
美丽的花朵背后是枝叶的风霜雨露，参天大树的下面是纵横百错的根系，成功人士的背后是辛勤的汗水和多少个不眠夜因此，有了这规划，我们的奋斗之路也即将开启!相信未来一定是充满光明的。
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新员工个人职业生涯规划范文(三)
一、前言
好的计划是成功的开始，古语讲的“凡事预则立，不预则废”就是这个道理。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为人生争夺战中的另一重要利器。对企业而言，该如何体现公司“以人为本”的人才理念?关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为一名即将毕业的大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我为自己拟定这份职业生涯规划书，作为将来步入社会的灯塔，为自己的职业生涯路指明方向。我坚信：“有了目标，才会有动力。”
在当今社会，各种各样的职业层出不穷，在职业道路上迷茫不前的一族也渐渐出现，让迷茫一族走出茫区的有效办法就是早日做好职业生涯规划，心中有方向，努力有目标，职业之路顺风顺水，得到的职业生涯轨迹就是一条直线。否则，在茫区里饶来饶去，就会走出曲线，或饶了一个圆圈又饶回最初原点。同时，社会在发展，人才竞争也越来越激烈，由此可见，对职业的探索与规划是何等的重要，而作为大学生，成功的职业生涯规划自然而然也就成为让我们脱颖而出的必备武器。每个人的职业生命都是有限的，因此，我们应该对自己的职业生涯进行有效的规划，以此避免对各种资源的浪费。在此，我试着对自己的职业生涯拟定一份规划，好好设计自己的未来，以此作为目标激励自己前进。
二、自我探索
(一)职业兴趣
我通过霍兰德职业兴趣理论的某些说明中学习到了职业兴趣探索的一些基本原理，其中提及：职业兴趣和工作环境可以分为实际型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)六种。当我们的职业兴趣与工作环境相符合适的话，我们的职业满意度、幸福感和控制感都会增强，这样不仅有利于个人发展，还有利于组织、团队的成长进步。根据职业兴趣测评的结果，我的职业兴趣如下：
1、自我评估的结果：CRI
常规型(C)喜欢程序化的条理性工作，比较适合具有固定规则的习惯性、重复性工作；常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的。实际型(R)喜欢需要基本技能的具体活动，比较适合有具体的规则和程序、需要特定的技巧或技能的行业；常常被认为是是遵守规则、实际、安定。研究型(I)一般适合从事专门的科学研究、某个领域的高尖端工作以及某些行业的研发工作；需要系统观察、科学分析和一定程度的创造性。
2、职业评测的结果：CSA
常规型(C)常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守的；喜欢结构性和条理性强的工作，例如分类、处理数字和文字等。社会型(S)喜欢人际交往，具有很好的沟通技能；关注社会问题，倾向于服务团体，对教育活动等感兴趣。艺术型(A)喜欢用艺术进行自我表达，常常被认为是充满想象力的、内省的和独立的；重视艺术形式的美学和创新。
可能适合的职业：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
3、职业兴趣探索小结：
参考职业兴趣测评结果，回顾自己的成长经历，我的职业兴趣逐渐清晰，无论我喜欢的工作，喜欢从事的活动，还是喜欢的环境，都表明兴趣时时都在影响着我的行动。现就我的职业兴趣小结如下，作为未来职业选择的参考：我尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事、喜欢有条理的工作，习惯接受别人的指挥和领导，自己不谋求领导职务，不喜欢有冒险和竞争的工作。
(二)职业能力
我使用大学生测评与规划服务平台探索了我的职业能力。通过这个平台我学习了职业能力探索的一些基本原理，职业能力分：动手能力、空间判断能力、社会交往能力、书写能力、数理能力、语言能力、学习能力、运动协调能力、组织管理能力九种，在不同类型的工作环境中需要不同类型的职业能力。此外，职业能力并不是一成不变的，我们不仅可以根据现有的能力优势来考虑自己的职业发展，也可以根据自己的兴趣来培养自己的职业能力，让自己的能力与兴趣更加吻合自己的梦想。根据职业能力测评的结果，我的职业能力情况如下：
1、自我评估的结果：优势职业能力依次是书写能力、运动协调能力和察觉细节能力。
书写能力常常表现为对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力、善于发现错字和正确地校对数字的能力。运动协调能力：主要是指眼、手、脚、身体迅速准确和协调地做出精确的动作和运动反应，手能跟随着眼所看到的东西迅速行动，进行正确控制的能力。
2、职业测评的结果：优势职业能力依次是察觉细节能力、空间判断能力、书写能力。
察觉细节能力就是指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度作出视觉的区别和比较，看出其细微的差异。空间判断能力就是指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力，包括能看懂几何图形，对立体图形的三个面的理解能力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。而书写能力常常表现为对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部分具有正确知觉的能力、善于发现错字和正确地校对数字的能力。
可能适合的职业：营销策划、教育培训、公关宣传、行政主管、商业经营。
3、询问评估结果
除测评外，采用询问评估的方法，收集周围的人对自己的通用能力的评价可以全面、客观地了解有关自己的优缺点和能力信息。通过对身边人士的询问，我对自己的通用能力进行了跟深入的探讨：
(1)自我评价
优点：细心有耐性，好学，听从别人的意见。
缺点：太顺从于别人的安排，不善于与别人交流。
(2)家人评价
优点：懂得照顾自己，乖巧。
缺点：不懂得照顾别人，有时候有点固执，有时候有点懒惰。
(3)老师评价
优点：细心，自信，懂得合理安排学习、工作和生活。
缺点：表达和分析能力不够，专业知识有些欠缺，有待加强。
(4)朋友评价
优点：懂得为别人分担忧愁，为他人着想。
缺点：多愁善感，疑心重。
(5)其他社会关系评价
优点：学习能力强，做事有分寸，懂礼貌。
缺点：做事不够洒脱。
职业能力探索小结：参考职业能力测试和对身边人士对自己通用能力的评价，我对自己的能力有了更为深刻的认识。一方面能力的探索结果为我的职业发展路径提供了参考；另一方面综合分析能力和兴趣的探索结果为我下一步培养自己的能力提供了方向。现就我的职业能力小结如下：有较好的观察能力，懂得抓住细节；具有较强的判断是非的能力，综合素质较高。但是在众人面前不善于表达和表现自己；数理能力、动手能力和社会交往能力不强。
(三)职业价值观
我使用大学生测评与规划服务平台探索了我的职业价值观，也学习到了一些基本原理。职业价值观代表在职业选择过程中“我看重什么”。这种职业价值观的差异，会对就业方向、岗位选择以至工作的投入造成深远的影响。虽然价值观因人而异，没有好坏之分，但选择符合自己职业价值观的工作将更容易带来成就感和认同感。根据职业价值观测评的结果，我最看重的职业价值观按顺序排列为：威望尊严取向、自我发展取向、社会价值取向。
职业价值观小结：通过职业价值观的测试，回顾自己成长中经历的诸多选择过程中，我对于职业价值观有了更为深刻的理解。在生活中每当我们面临抉择时，价值观会在隐约中引导着我们的行动，价值观的澄清对于职业探索的方向和职业目标选择有着重要意义。先就我的价值观小结如下：对我来说，首先，在工作时能获得自我肯定，满足个人成就感，赢得他人尊重，以及拥有自主权和管理权，这些是最令我满意的；其次，在工作中能获得信任，能够自我充实，促进个人发展，能够发挥个人才华，提升生活品质以及实现人生目标；最后，在工作中能帮助别人，为他人服务，增进社会福利。但是，在当今的现实社会中，要享受如此的职业，意味着我将会有一段很辛苦的学习过程，不过我认为值得。
(四)个性特征
人与人之间存在差异，思考、说话、做事的方式皆有不同，这些差异在衣着
打扮、言语表达、举手投足间的流露将对求职、面试、工作适应、工作投入等就业的方方面面产生重要影响。使用大学生职业测试与规划平台，我探索了自己的个性特征。根据结果，我的个性特征类型是：
1、ENFJ—外倾、直觉、情感和判断
探索显示我是一个热爱人类的人，按照自己的价值观生活，具有自我批评的自然倾向。同时，具有平和的性格与忍耐力，天生具有条理性，喜欢一种有安排的世界。也是一个富有同情心和理解力的人。
2、适合的职业特质
(1)可以与同事、客户建立和维持热情而相互支持的个人关系；
(2)让自己在所信仰的工作中能够创造性地解决问题，同时可以从中看到自己的努力带给他人积极的效果；
(3)工作环境应是具有明确的目标，积极而富有挑战；
(4)让自己运用自己有条理的做决定的才能，能够控制并负责自己的工作事务；
(5)没有人与人之间的矛盾冲突和紧张压力；
(6)给予自己各种各样的事情，允许自己以较有序的而有计划的方式开展工作。
3、个性特征小结
我们需要认识到人们之间的种种差异，不要因为别人与自己不同而咄咄逼人，也需要根据自己的行为特点最大可能地发挥自己的优势，避免自己性格上的不足才能在未来职场中取得更好成绩。现就我的个性特征小结如下：觉得自己在性格方面是个可塑性很强的人，暂时的沉默安静是为了将干扰降到最低，专心攻克一个方向，自己是一个偏外向的人，感情十分丰富，对别人的情绪相当敏感，但同时也是个理性的人，有责任感，善于理解他人；但由于太理想主义，总是按自己的价值观行事，而且有时即使别人正在做决定，我还是喜欢自己按照计划把问题解决了。
三、职业探索
(一)职业目标：保险经纪从业人员
1、工作本身
(1)工作内容：进行客户个性化服务；进行风险评估和提出风险管理改进建议，拟定适合客户的个性化保险并向保险公司询价，争取以最低的成本让客户获得最全面的风险保障，同时提供咨询等其他增值服务。
(2)工作环境：保险经纪公司
(3)职业的典型生活：专业团体工作
2、怎样得到工作
(1)进入职业途径：通过应聘保险经纪公司或者保险公司发出的招聘职位。
(2)胜任标准：保险专业知识扎实，具有医疗、财务、汽修等方面的基础知识，具有良好的计算机和英文技能，沟通能力强，能吃苦耐劳，心理素质好。
(3)工作待遇
① 薪酬：2000-3000RMB
② 福利待遇：各家公司各不同，以平安保险公司的一则保险经纪从业人员招聘待遇为例：第一，底薪(1500元)+业务奖金+增员奖金(400元)+高提成+丰富奖金+福利保险+培训+管理津贴+年终奖金+综合开拓奖金+养老金；第二，公司提供意外保险保障、住院医疗保障、任职两年以上提供养老金保障；第三，提供完善的职业生涯规划，达到一定的业绩标准可晋升为业务主管、业务经理、负责管理团队，享有丰厚管理津贴；第四，想有人寿养老险、健康财产险及营销系列培训等专业培训；第五，享有法定双休日且时间自由、工作自由、晋升自由。
3、未来发展
(1)职业本身前景：机构内有良好的晋升机制，且保险经纪行业在中国还有很大的发展空间。
(2)职业晋升和发展路径：通过多年的实践经验积累，增强了自身的保险知识技能，也有了一定的人脉资源的积累后，可以尝试进入管理层或者转去企业做风险管理工作。
(3)培训和继续教育的机会：保险行业有很完善的培训机制，尤其是一些大的保险集团一般都有自己的培训学校，能为员工提供从岗前培训晋升到经理层后的管理培训。
(二)SWOT分析
1、我的优势(S)
(1)具备一定的交际能力；
(2)做事细心、有条理有计划；
(3)四年学的都是保险的专业知识；
(4)有强烈的发展和提升意识；
(5)家人朋友的大力支持和鼓励；
(6)在校参与较多的实践和社团管理活动。
2、我的弱势(W)
(1)成绩一般，知识不够扎实；
(2)不够自信和乐观；
(3)相关经验比较缺乏；
(4)有时太过于理想主义而导致某些想法不现实；
(5)言语表达能力不强。
3、我的机会(O)
(1)每年都会有保险公司到学校招聘，机会相对来说比较多；
(2)企业需要这方面的人才。
4、我面临的挑战(T)
(1)面试中的各种刁难和挑战；
(2)竞争对手数量日益增多；
(3)由于没有实习的经验，所以相对来说有劣势；
(4)由于是第一次自己找面试单位，所以会存在紧张的感觉。
(三)规划分析
通过了对自身以及职位自身的分析，我对于自己的职业生涯也渐渐清晰了起来，也针对现状制定了必备决策。现把职业目标分成三个规划期：
1、短期规划(大学计划)
学历目标：不仅仅是只追求本科学历证书，在校期间还要取得英语四六级证书，计算机等级证书，保险三证。
能力目标：通过积极参与实践活动，锻炼自己的交际和领导能力；通过兼职，取得自己的第一桶金，不依赖家庭，提高自己的独立能力；积极参与讲座或者阅读相关书籍，提升自己的职业素质。
经济目标：在校期间兼职，年薪1万
2、中期规划(大学毕业后5年)
职务目标：保险公司部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉保险公司运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪15万
3、长期规划(大学毕业后10年或以上计划)
职务目标：保险公司高级管理人员
能力目标：形成自己的管理理念，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪30万
(四)决策分析
通过把自己的职业测试结果、自己的现状以及自己所制定的目标进行对比，我清楚了自己所存在的不足。所以通过决策分析，我决定从以下方面来努力：
1、充分利用大学毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
2、在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
3、锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
4、养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。
5、在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
6、充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。
四、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，设定的目标计划随时都可能遭遇问题，这就要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想，信念，追求，抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获，芬芳，失意，磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气拼搏，付出努力。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼。
看过“新员工个人职业生涯规划范文”