人事个人职业生涯发展规划

人事个人工作者在制定职业生涯规划的时候，要结合自己专业特长和知识结构。下面是小编带来的关于人事个人职业生涯发展规划范文的内容，欢迎阅读!

人事个人职业生涯发展规划范文(一)

办公室文员类的职位是目前毕业生求职的目标之一，主要是原因是认为该职位工作轻松，环境舒适。但做过几年办公室文员的人可能会逐渐感觉到，工作内容琐碎无味、没有发展前景等等问题。

办公室文员同会计行业一样，入门的门槛比较低，一般口齿伶俐，会用基本的office软件等条件就可以入职。但这带来的问题是，职业发展空间的狭窄。可能刚入职时做的是这些工作，拿的是这些薪水，等到几年后，做的工作还差不多，薪水也没涨多少。成了混天熬日子的职位了，这就是典型的缺乏职业生涯规划的现象了。

办公室文员该走向何方?让我们借助下面的例子来解答。

林小姐：杭州人，26岁，大专学历，中文专业，参加工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她安排到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成绩始终不行，压力越来越大的林小姐就辞职了。第二份工作是一家公司的文员，平时做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是林小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，林小姐还是比较满意的。

最近同学聚会，林小姐发现周围的老同学个个比自己混得好，有些已当上了经理。再看看自己，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，说不定哪天就失业了，所以林小姐想换一份稳定的工作。想来想去，除文员，经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?

职业顾问分析

1)自我优势盘点

1、积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神;

2、实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑;

3、人际交流广泛，善于交谈沟通，懂得开导自己，并以己推人;

4、做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。

2)自我劣势盘点

1、兴趣广泛，没有注重培养;

2、自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张;

3、脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。

根据对林小姐的职业倾向性测试和工作经验、能力的综合分析发现，林小姐最适合的是行政人事管理类的工作。根据林小姐的情况，专家提出两点建议：

一、林小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。

二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多，可以积累到人力资源工作经验和能力，然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进，无形中拓展了自己的发展层面，最终可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。

行动计划

1、在专家的帮助下，通过一段时间的努力，林小姐终于获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。但获得的是自身实际的职业能力和明晰的发展路线，彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场“得宠”阶段。

2、- 年熟悉适应期：利用一年左右的时间经过不断尝试努力，力 争做好行政助理的岗位。 完成主要内容：开始接触社会、工作、熟悉工作环境。在这一期间，主要做 好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

3、-2040 年逐步从行政助理的职位，慢慢做到行政主管、行政经理、 行政总监的岗位。这段时间在自己的工作岗位上踏踏实实的贡献自己的力量，并 拥有一个美满的家庭。

由于办公室文员做的工作一般包括了行政、人事、后勤等的基础工作，专业性不是很强，所以可替代性比较高。并且由于文员的薪资水平一般不高，因此这一职业的流动率比较高对于其他办公室文员而言，可能并不是所有的人都适合做行政。不过有才网总结了一下，鉴于文员日常的工作内容，文员以后一般可以有三条路可以走。

第一，行政。从文员的杂活中解脱出来，专门从事行政事务。可以先从行政助理做起，然后然后行政人员、行政主管，如此慢慢往上升。

第二，人事。到人事专门分列的公司去从事人事的工作。这就需要自己平时多读一些这方面的书，提高自己的专业素质，然后也是慢慢的往上走。

第三，秘书。秘书需要做的事情比普通文员更多，从商务沟通、会务管理、商务活动管理到办公室管理、信息档案整理、日常办公事务处理等等，都是秘书要做的事务。因此，建议文员现在自己的岗位上锻炼自己的各种能力。

人事个人职业生涯发展规划范文(二)

一、前言

好的人生离不开好的规划，成功的人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行，人生规划就是人生的基本路线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。

人生中我一直坚信“机会总是降临于有准备的人”，而“有准备”就是要有规划。一份有效的职业生涯规划，有利于我们更好地了解自己，进行自我定位，明确未来的切实可行的奋斗目标，而且还可以加快自己职业生涯的步伐。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一席之地?因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”。在认清自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。

一份有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括兴趣、特长、性格等。即要弄清楚我想干什么、我能干什么、我应该干什么等问题。所以要想成功就要正确地评价自己。

二、个人评估

(一)360度评估

1、自我评价

我是一名性格外向、开朗活泼的在读专科生，业余时间喜欢交朋友、看书、读英语等，有着较强的交际能力，注重人际关系建设，学习方面上进心强，做事认真、投入。当然个人也存在一些缺点，如耐心不够、缺乏毅力等，但我相信通过自己的努力，可以克服这些缺点。

2、家人评价

个人的独立性强，善于分析和思考，处理事情果断坚决并且处理较好，沟通能力不错，做事态度端正认真，一旦做了就坚持做到最好。但承受能力较弱，吃不了太多苦，脾气有时候比较倔强。

3、老师评价

是一个学习能力较强、自尊心强的女生，对待学习有一种不肯认输的个性，踏实认真，对待老师交给的任务，也能完成得比较好，有着良好的语言天赋，处理同学关系也很融洽，偶尔有些懒散、缺乏意志力、学习不够主动。

4、亲密朋友评价

对人诚恳、热情、乐于助人，因此有着广泛的交际圈。对生活的态度积极乐观，因此总是有着一股干劲和不服输的勇气，平时幽默诙谐，善于调节场合气氛，组织能力较强。但是逻辑思维能力不强，说话不够简明，大大咧咧的性格导致做事会有些不稳重的感觉，直率的性格容易得罪人。

5、其他社会关系评价

有冒险精神，喜欢从事有挑战性的工作;工作认真负责，有担当;有良好的执行能力和书面表达能力;亲和力也不错。但是有时候不能顾全大局，情绪波动较大，容易受外界干扰。

(二)自我认知小结

通过测评工具提供的职业生涯规划测评和360度评价，总结出了“我”。

“我”是一个事业心强、注重个性发展的人，“我”喜欢从事有挑战性的工作和管理方面的工作，我看重企业是否有发展空间以及挖掘自身的潜能，根据自身的条件和能力，目前我能从事的行业是酒店行业，自己可以从事的岗位有前厅接待、收银、行政助理、人事专员。因为注重长远发展，所以个人觉得适合自己的岗位是人事专员。

三、职业认知

(一)外部环境

1、家庭环境分析

我的家里有爸爸妈妈、弟弟和我。一家人生活水平虽然不是很高，但是生活很融洽、很愉快。我们互相支持，彼此理解，相互关爱，对家庭有着强烈的归属感。同时家里希望我有一份较为稳定的工作，不需要很高的报酬，而人事专员这份工作时间就较为稳定，因此家里是比较支持的。同时从小到大家庭生活的那种氛围一直影响着我，教会我如何尊重人、理解人、与人相处、相互合作等，而这些在人力资源里面也是起着较为重要的影响。因此我有着足够的优势来处理企业人力资源当中的人际关系及协调组织工作。

2、学校环境分析

我学习的是我们学校酒店管理专业，这对于我想从事的酒店行业有一定的优势，同时我学习了《应用文写作基础》、《现代文员实务教程》、《酒店人力资源管理实务》等课程，同时自己平时也积累了一些人资方面的知识，这为我成为一名合格的人事专员打下了理论基础，同时学校提供的招聘会为我的就业也增加了一些机会。

3、社会环境分析

近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流”。而今，全球经济形势一片黯淡，不少企业进行大面积裁员，就业环境不是很好。但预计这种情况不会持续很久，只要善于抓住机遇，未来还是光明的。管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。在另一方面，我国人力资源管理的专业知识人才十分稀缺，总的来说发展前景不错。另外，酒店行业的兴起也需要更多的人力资源管理人才，这为我又提供了一个机遇。

4、目标地域分析

目前酒店业的蓬勃发展地域在各大沿海城市以及一、二线中等城市。这些城市的经济发展水平较高，同时行业竞争压力也大。机会与挑战并存，要想成功就要先学会勇敢挑战自我。因此，我的就业地点选择江浙一带。

5、自我小结

通过对以上环境的分析，我认为酒店行业是我的第一选择。随着酒店行业的蓬勃发展，其需要的服务人员也会增多，因为自己是本专业的，已经具备一定的理论知识，因此进入酒店行业对自己困难不大;而随着基层人员的增加，就必然需要一些管理人员来引导这批基层员工，因为自己之前有过酒店实习经历，对酒店的相关部门有所了解，所以我的晋升空间还是比较大的。因此，进入酒店行业对我的发展大有裨益。

(二)目标职业分析

1、职业名称

人事专员

2、岗位说明

从事酒店行业及其他企业的人力资源的规划、管理，负责公司人才选聘、培育、绩效考核、薪资福利、劳动合同、人事档案等管理制度的制定和实施，对公司人力资源规划及制度的建设、维护有建议权。

3、工作内容

(1)签订劳动合同。

(2)负责员工人事档案的管理。

(3)帮助员工办理社保。

(4)负责公司日常考勤，工资结算出送财务。

(5)办理人员入离职手续。

(6)协助相关招聘工作。

(7)组织公司员工进行培训。

4、任职资格(学历及相关要求)

(1)大专以上学历，年龄在22到35周岁。

(2)拥有人力资源相关专业的工作经验一年以上。

(3)熟悉并能运用办公软件，会表单设计、公文写作等。

(4)要求计划、组织、协调能力较强，服从领导安排，擅长人际沟通。

(5)身体健康状况良好。

(6)人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

5、工作条件

(1)工作场所：办公室

(2)环境状况：舒适

(3)危险性：基本无危险，无职业病危险。

6、就业和发展前景

线路一：可以从酒店一线工作人员(如前厅接待)转向人力资源部门，从专员——中层管理人员——高层管理人员发展。

线路二：可以去其他企业做文员或者行政助理然后转向人力资源部门，发展路径：基层部门——中层管理者——高管部门。

(三)SWOT分析

1、我的优势(Strength)及其使用

我的自学能力较强，有着较强的上进心，专业知识较为牢固，这为自己在酒店行业工作奠定了基础;同时有着在酒店实习的经历，对待工作认真踏实，一定的工作经验比别人更具优势，也更加懂得团队精神的意义;善于和不同年龄的人打交道，能让我从不同年龄段的人身上学到不同的东西，可以提高自己的分析和观察能力。

2、我的弱势(Weakness)及其弥补

由于自己不是人力资源专业的，这导致自己在申请人力资源岗位时略逊一筹，因此我要多学习人力资源的知识，拓宽自己的知识层面，同时有机会要多了解各个企业的人力资源的特点，参与社会调查;自己做事不够细腻，缺乏耐心，因此我做事前应该仔细考虑，做完事后要仔细检查，多参加一些考验耐心的社会实践。

3、我的机会(Opportunity)及其利用机遇

自己是酒店管理专业的，拥有扎实的理论基础以及相关的实践经验，而这些恰恰是酒店所需要的，因此相对其他非专业人员，我拥有较多的机会;其次学校提供的招聘会，为我们增加了就业机会，通过参加招聘会，我了解到自己的不足，也学到了一些人力资源招聘方面的技巧和要求;最后，在校期间有足够的时间为自己的CET-6做准备，同时也有更多机会练习英语口语。

4、我面临的威胁(Threat)及其排除

首先，酒店业发展较好的区域大都集中在比较发达的大中城市，随着机会的增加，各地优秀人才都一齐涌入，无形之中增加了竞争压力，而又随着人员的增多，“多个萝卜一个坑”的状况又增加了我的就业压力，针对这种现象，我可以先就业后择业，同时在工作期间不放松自己的学习，加强理论知识的巩固，使理论应用于实践;最后，在同企业中，自己匮乏的工作经历敌不过有丰富经验的人，在这方面我可以利用有限的资源来发挥无尽的力量，在学校有时间可以做做相关的兼职来增加相关阅历。

(四)职业认知小结

根据以上分析，我即将要从事的酒店行业是一个朝阳产业，它有着广阔的就业前景和较多的就业机会。因为自己身处南方，比较适应南方的气候和饮食及人文环境，因此我的就业地点锁定南方，由于考虑到长远发展，人事专员的工作性质较为稳定，起点较低，自己可以稳扎稳打。目前的我已经通过了CET-4和计算机二级，有着良好的语言基础和熟练的办公软件技巧，对酒店也较为熟悉，相信适应酒店的人力资源的工作不会很难。我相信，只要自己愿意努力，一步一个脚印，就可以胜任这份工作。

四、职业生涯规划设计

(一)确定职业目标和路径

(1)未来五年职业生涯的目标(——)

①探索阶段(.09——.06)：学生

在这个阶段主要是发现兴趣、学习知识，开发工作所需技能。

②进入阶段(.07——.08)：应聘者

在这个阶段主要是进入职业市场，得到工作，成为单位新雇员，从事酒店行业前厅、餐饮等相关部门的相关领域的工作。

③新手阶段(.09——.12)：试用人员、资浅人员

在这个阶段主要是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任，发展自身潜力，迎接工作的挑战性。

④发展阶段(.01——.12)：主管

在这个阶段主要目标是选定一项专业或进入管理部门，力争成为主管及以上职位。

(2)未来五年的行动计划(——)

①探索阶段(.09——.06)：学生

加强专业知识学习及适应职业需要的专业素养的打造，提高个人的英语口语能力，多了解酒店行业的发展状况及各个企业的品牌，拓展各方面的知识。

②进入阶段(.07——.08)：应聘者

积极参加招聘会及各种企业的宣讲会，制作好一份精美的简历，为求职做准备，同时了解酒店行业对人才需求状况并进行分析，找准目标然后进入企业。

③新手阶段(.09——.12)：试用人员、资浅人员

在这个阶段主要是负责员工基本事务的处理，如签订劳动合同、办理社保、人事档案管理、员工入职离职办理等，在节假日发放奖品以及协助处理一些行政事宜等等，脚踏实地的学一些东西，待人接物都要处理得当，要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理工作上的突发状况等，根据自身的才干及价值观和组织中的机会选择自己合适的岗位并往深处发展。

④发展阶段(.01——.12)：主管

在此阶段已经进入了职业的上升期，主要是负责人力资源规划、制定招聘计划、职务设计与职务分析、绩效评价、培训与开发等。保持竞争力，继续学习，提高个人绩效，加深自己本岗位的学习，不断更新知识，同时为自己制定一份长期的职业计划，寻求家庭和事业的平衡。

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(二)动态反馈调整

职业生涯规划不是一次完成的，它是一个不断循环的动态过程。在制作规划书的时候难免有一定的疏漏和疏忽，而且外部环境也一直在变化之中。因此，需要与时俱进，根据现实情况适时进行评估和调整。

我的目标是成为一名优秀的人力资源的主管，实施过程中我也许会遇到各种各样的困难和障碍，但我一定会坚持自己的理想，努力朝目标靠近。围绕实现职业目标的主路线，我预测了几个风险因素，并拟对了应对方案。

风险一：由于竞争激烈导致毕业找不到工作。

应对方案：找出自己的不足之处，接受专业的培训，学习更好的应聘技巧为以后的工作做好准备。

风险二：由于职位紧张没有找到适合自己专业的工作。

应对方案：利用在其他的岗位学习积累一定的经验，不要放弃自己专业知识的学习;从事其他的管理及商业之类的工作。

风险三：自己想做的职业找不到。

应对方案：即使找不到自己想要从事的岗位，也要加强那方面专业的学习，提高自己的能力，把握一切可能的机会，继续寻找可能的工作。

(三)备选职业规划方案

由于社会环境、家庭环境、组织环境、个人成长曲线等变化以及各种不可预测因素的影响，一个人的职业生涯发展往往不是一帆风顺的。为了更主动地把握人生，适应千变万化的职场，拟定一份备选的职业生涯规划方案是十分必要的。

我的备选职业规划方案如下。

我的首选目标是成为一名人事职业部门的管理者，通过五年努力，如我未能成为一名人事主管，那么我将转向行政部门。

根据在我的性格以及在职业能力测试中的职位建议——“适合从事管理方面的工作”。实际上我自己也比较喜欢这类工作，我的决策能力较强，不易受他人影响，其次我有着良好的人际关系，而且有一定的管理才能，对于行政部门的工作，我能充分利用我的计划高密性、组织性，在工作之前做好详细的规划，让整个过程有条不紊地进行着，另外，我也做过工作效能的测试，分数显示工作效能优秀，这也使得复杂琐碎的行政工作有了一定的效率。所以，我觉得我可以胜任这份行政类工作。

六、结束语

其实，每个人的心中都有一个美丽的远方，如何将这个远方变成即将抵达的彼岸，需要我们一步步地努力，也许现在的我们还很稚嫩，但只要我们勇敢地跨出第一步，相信我们也不会畏惧前方的困难。不经历风雨，怎么见彩虹?不努力前行，又怎么能知道我们能够走多远?成功，不相信眼泪;成功，不相信幻影，未来需要我们自己去拼搏。也许路上我会跌倒，我会受伤，但是我相信，我有一颗坚定理想的心，为了自己的理想，即使流血受伤，我也会坚持到底。成功只会眷顾那些有准备并付诸实践的人，而我，正在路上。

人事个人职业生涯发展规划范文(三)

现代社会，人们在选择职业时，考虑的越来越多，需求也越来越复杂;求名、求利、稳定、刺激;专业对口、工作单位良好、发展前途等都同时进入了被选择的重点，人们希望在工作中一切都得到满足。于是，不少人既想做这个工作、又想做那个工作，总是这山望着那山高。\"跳槽\"多次，进展不大，却失去了不少发展机会。其实，从刚出校门起，你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划，不断提醒自己、鼓励自己，避免自己迷失方向。

制定职业发展规划，具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例，可以按如下步骤进行：

1、 自我分析 。分析什么?

第一、 我是谁?

思考你所扮演的各种角色与你的特征，如儿子、科长、兄长、父亲等，能力如何，个性是什么样的。尽量多的写出各种答案，你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的，哪些是永久的，哪些是应该保留的，哪些必须抛弃或改正的。可以找一些社会学方面的书籍来看，社会学专业的术语--\"角色扮演\"的论述对自我分析是很有帮助的。当然也可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析。

第二、 我在哪里?

首先用几分钟思考你的一生，从摇篮到坟墓，画一个图，画出过去也画出未来,仔细考虑,它将成为什么样?然后在上面标上\"*\"表示你所在的位置。

第三、 我将是什么样子?

在职业生涯中，我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考，然后写在纸上。回到眼前，思考你的职业梦想。想一想你想在工作中得到的特定东西是什么。

2、 自我诊断

诊断目前存在的问题，主要包括三个方面：

第一、诊断问题发生的领域，是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?

第二、诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。

第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献，是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长，和其他组织人员的团结协作怎样，组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。

3、制定职业发展通路计划。

把职业生涯中的重要方面，发展、调动、晋升等结合在一起，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯，个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

职业生涯通路计划应该包括以下内容：

(1)描述各种变动的可能性。

(2) 反映工作内容、组织需要的变化。

(3) 详细说明职业生涯通路的每一个职位的学历、工作经历、技能和知识。

4、明确需要作的培训和准备。

列一目录：在你职业生涯与生活中，什么你做得好?什么做得不好?你还需要什么，是需要学习，需要扩大权利，还是需要增加经验?再想，怎样应用你的培训成果?你拥有什么资源?那么，你现在应该停止做什么?开始干什么?培训和准备的时间如何安排?

5、求询。

可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究，特别是和伴侣交谈意见，询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径，如何应付目前的问题;如何同某种上级打交道，怎样兼顾家庭与工作等。

6、总结并把自己的规划写出来。

确定自己的职业发展领域，确定自己何时内部发展何时重新选择，发展通路是怎样的。

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